採用動画『体験入社動画』導入前の課題

1. 金融機関としてのイメージと実態とのギャップ

一般的に、金融機関は「レガシー」なイメージや、技術選定における厳しさ、スピード感の欠如といった印象を持たれがちでした。しかし、ウェルスナビはエンジニアが社員の半数を占め、ITベンチャーのようなスピード感と最新技術の導入に積極的であるという実態があり、この外部イメージとの隔たりが、特にIT人材の獲得において課題となっていました。このギャップを埋めるための効果的な情報発信が求められていました。

2. 働き方や社風、社員の人柄といったリアルな情報の伝わりにくさ

採用活動において、企業のミッションや事業内容は伝えられても、実際の職場の雰囲気、社員間のコミュニケーション、柔軟な働き方、そして心理的安全性といった内情は伝わりにくいものでした。特に、仕事とプライベートのバランスを重視する候補者や、入社後のサポート体制に不安を感じる候補者に対して、これらのリアルな情報を具体的に伝える手段が不足していました。

3. 金融・投資未経験者への訴求力不足と不安の払拭

ウェルスナビは、金融や投資に詳しくない層を主要ターゲットとしており、彼らが「資産運用は難しい」「自分にできるか不安」と感じている点に寄り添うサービスを提供しています。しかし、採用活動においては、金融業界未経験の候補者が「自分でも活躍できるのか」という不安を抱きやすいという課題がありました。彼らが安心して一歩を踏み出せるような、具体的な安心材料の提示が課題となっていました。

採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント

1. ITベンチャーとしての先進性と金融の信頼性を両立する企業イメージの確立

【課題①】ウェルスナビ|採用動画導入事例

『体験入社動画』は、ウェルスナビが単なる金融機関ではなく、ITベンチャーの側面も強く持つFinTech企業であることを具体的に示しました。社員の声を通じて、モダンな技術スタックの導入状況や、技術選定における自由度、そしてスピーディーな開発体制が紹介されたことで、「レガシー」なイメージが払拭され、外部からの企業イメージが大幅に改善されました。これは、採用動画事例として、企業の多面的な魅力を伝える効果的な方法であることを示しています。

2. 仕事とプライベートの両立を可能にする柔軟な働き方と企業文化の明確化

【課題②】ウェルスナビ|採用動画導入事例

動画では、フレックスタイム制の活用や、子育て中の社員が家族優先で働く様子、チームや会社全体で支え合う文化が具体的に紹介されました。これにより、仕事とプライベートのバランスを重視する候補者にとって、ウェルスナビが理想的な職場環境であるという安心感を提供できるようになりました。言葉だけでなく、実際の社員の姿を通じてリアルな働き方や心理的安全性の高い社風を伝えることで、入社後のギャップを減らすことに貢献しています。

3. 金融・投資未経験者への門戸開放と活躍機会の可視化

【課題③】ウェルスナビ|採用動画導入事例

体験入社したエンジニアの小野介さんが金融・投資に詳しくないこと、そして実際に金融業界未経験の社員が多く活躍していることが示されました。ゲーム業界やメディア業界出身のエンジニアがそれぞれのスキルを活かして活躍している様子が具体的に語られることで、金融知識がなくても安心して入社し、成長できる環境が明確に伝わるようになりました。これにより、幅広いバックグラウンドを持つ優秀な人材が、不安なく応募を検討できるようになった点が、大きな採用動画効果と言えます。

制作動画【ウェルスナビ『体験入社動画』】

【体験入社TOPアイコン】ウェルスナビ ウェルスナビ株式会社(3Sプラン)

WealtNaviのプロダクト価値体験シーン
各職種の座談会シーン
「金融出身でなくても大丈夫?」「 ITベンチャー×金融企業」「社会から必要とされるサービス」「仕事とプライベートのバランス」
エンジニアの座談会シーン
「技術選定について」「エンジニア組織のカルチャー」「技術広報に力を入れる理由」「入社後の成長」

なぜ、数ある採用動画の中から
ウェルスナビは
『体験入社動画』を選んだのか?

ウェルスナビが採用動画制作において『体験入社動画』を選んだ理由は、企業の「リアル」を候補者に深く伝えるためです。従来の採用活動では難しかった、金融機関とITベンチャーの両側面を持つ独自の社風 や、社員の温かい人柄、柔軟な働き方 を具体的に可視化する必要がありました。

特に、「金融業界のイメージと実態のギャップ」を払拭し、最新技術の積極的な導入やスピーディーな開発体制を示すこと で、IT人材への訴求力を高めました。また、「金融・投資未経験者の不安」を払拭し、未経験者でも活躍できる環境 を示すことで、入社後のミスマッチを防ぐ目的がありました。体験入社という形式を通じて、候補者の不安を解消し、高い採用動画効果を狙った採用動画事例と言えます。

【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画 

『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。

【2】月額9.9万円から利用可能!追加料金のない明朗な料金プラン設定

採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。

【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能

採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。

採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用

ウェルスナビ
3Sプランを導入

月額基本費用
(動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有)

【1Sプラン】
座談会シーン

¥99,990

■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有

【2Sプラン】
座談会+1シーン

¥149,990

■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有

【3Sプラン】
座談会+2シーン

199,990

■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有

初期制作費用

¥699,990

①採用マーケティング分析

・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用(視聴)ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化

②脚本の企画・構成

・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認(脚本は弊社にて制作)
・体験入社モデルの選定

③動画の撮影・編集

・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施(約4〜5時間)
・制作作業(編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など)
・公開作業

採用動画『体験入社動画』の制作の流れ

体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。

【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング(競合比較、採用の強み明確化)

採用マーケティング分析(競合と比較した採用の強みの明確化)

【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成

「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成

【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施

【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業

採用動画編集作業

【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認

【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開

『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画

採用動画の新サービス『体験入社動画』

採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり、「働く自分」をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中

【サービス紹介ページ】体験入社動画導入企業例

採用動画制作 無料オンライン相談

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