採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. リアルな業務内容や職場の雰囲気が伝わりにくい
写真スタジオの仕事は、カメラ操作や乳幼児とのコミュニケーションなど専門的な要素が多く、またアクティブな動きが求められます。従来の採用手法では、応募者が実際の仕事内容や職場の活気ある雰囲気を具体的にイメージすることが困難でした。特に、入社前の社員からは「カメラを触ったことがなかった」「子供への知識があるわけではなかった」といった、業務スキルや子供との関わり方に対する不安の声が上がっており、入社後のミスマッチや早期離職につながる懸念がありました。これは、効果的な採用動画制作によって解決すべき課題でした。
2. 女性の長期的なキャリア形成への不安払拭が困難
スタジオアリスは女性スタッフが多い職場ですが、結婚や出産といったライフイベントを経ても働き続けられるかという応募者の懸念を十分に解消できていませんでした。前職で産休・育休制度が整っていない職場を経験した社員もおり、長く働くことへの不安を感じていました。具体的な育児支援制度や転勤時の対応について、説得力のある形で伝える手段が限られていたため、応募者が自身の将来設計を描きにくい状況でした。これは、企業が採用動画費用を投じてでも伝えるべき、女性が活躍できる環境を明確にする必要がありました。
3. 働く「楽しさ」や「やりがい」が伝わりにくい
スタジオアリスの社員は、お客様からの「ありがとう」の言葉や、「笑顔の連鎖」、そして「思い出作りへの貢献」に大きな「やりがい」と「楽しさ」を感じています。しかし、これら情緒的な価値や企業独自の社風は、求人票や文字情報だけでは伝えにくく、応募者が仕事への深い共感を抱き、高い志望度を持つことが難しいという課題がありました。これは、競合他社との差別化を図り、魅力的な採用動画事例として打ち出す上で重要な要素でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. リアルな仕事内容と手厚いサポート体制の可視化
採用動画制作によって「体験入社」という形式を採用し、新入社員研修の様子や実際の赤ちゃん撮影のプロセスを具体的に紹介しました。カメラの基礎知識から操作方法、さらにはトレーニングマネージャーによる実践的な指導とOJTのサポート体制が明確に伝わることで、「未経験でも安心できる」「私にもできそう」という応募者の自信を引き出しました。これにより、入社後のミスマッチが減少し、採用動画効果として定着率向上に貢献しています。この採用動画事例は、実際の現場を伝えることの重要性を示しています。
2. 女性が安心して長く働ける環境の明確な提示
動画内で、育児休業制度、育児短時間勤務制度に加え、社員の声から生まれた独自の「ショートタイム勤務制度」（小学校3年生の春休み終了まで短時間勤務が可能）など、女性の働きやすさを支える充実した制度を詳しく説明しました。また、結婚や配偶者の転勤に合わせて全国約450店舗間で異動できる制度も紹介し、社員が仕事とライフイベントを両立できる具体的なイメージを提供しました。これは、女性をターゲットとした採用動画事例として、企業の魅力を最大限に引き出すことに成功した好例であり、採用動画制作の流れにおいて重要なポイントです。
3. 企業文化と社員の「やりがい」への強い共感
スタッフが仕事を通じて感じる「ありがとうをたくさんもらえる喜び」、「笑顔の連鎖」、「お客様の思い出作りに貢献できる」といった生の声や、働く中で自然と笑顔が溢れる職場の雰囲気を映像で伝えることで、応募者に強い共感を呼び起こしました。これにより、単なる業務説明に留まらない、スタジオアリスならではの企業文化と「やりがい」を深く理解してもらい、高い志望度とエンゲージメントを持った人材の獲得に繋がりました。これは、採用動画効果として、企業のブランディング強化と優秀な人材の確保を実現しました。
制作動画【スタジオアリス『体験入社動画』】
株式会社スタジオアリス（2Sプラン）
①座談会シーン
「数ある企業の中からスタジオアリスを選んだ理由」「入社後の日々の生活の変化」「女性の働きやすい環境」「現場の意見を提案できる環境」「給与アップ・キャリアアップの仕組み」「スタジオアリスで働く楽しさ」「入社前に不安だったこと」
②スタジオアリスの研修体験シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
スタジオアリスは
『体験入社動画』を選んだのか？
スタジオアリスが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した主な理由は、従来の採用手法では伝えきれなかった「仕事のリアルな情報」を具体的に提供し、応募者の不安を解消することにありました。
特に、同社が重視するターゲットである20代女性が、未経験でも安心して働けるのかというカメラ操作や子供とのコミュニケーションに関する不安や、結婚・出産後のキャリア形成といった女性特有の長期的な働き方への懸念を、動画を通じて払拭する必要がありました。
『体験入社動画』という形式は、実際の研修風景や社員の生の声、活き活きとした職場の雰囲気を直接的に見せることで、「私にもできそう」という応募者の自信を引き出し、採用動画効果として入社後のミスマッチを大幅に軽減することを可能にしました。これは、企業の魅力や働く「楽しさ」・「やりがい」といった情緒的な価値を伝える上で、非常に効果的な採用動画事例であり、今後の採用動画制作の流れにおいても重要な示唆を与えるものとなりました。
【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画
『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。
【2】月額9.9万円から利用可能！追加料金のない明朗な料金プラン設定
採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。
【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能
採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。
採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用
スタジオアリス
2Sプランを導入
月額基本費用
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
【1Sプラン】
座談会シーン
￥99,990
■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【2Sプラン】
座談会+1シーン
￥149,990
■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【3Sプラン】
座談会+2シーン
￥199,990
■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
初期制作費用
￥699,990
①採用マーケティング分析
・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用（視聴）ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化
②脚本の企画・構成
・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認（脚本は弊社にて制作）
・体験入社モデルの選定
③動画の撮影・編集
・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施（約4〜5時間）
・制作作業（編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など）
・公開作業
採用動画『体験入社動画』の制作の流れ
『体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。
【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング（競合比較、採用の強み明確化）
【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成
【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施
【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業
【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認
【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開
採用動画の新サービス『体験入社動画』
採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり､｢働く自分｣をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中
