採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. リアルな職場環境と企業文化の伝達不足
従来の採用活動では、応募者が抱く「仕事のリアルな情報」への不安を解消しきれていませんでした。実際の業務内容、職場の雰囲気、人間関係、企業文化といった、入社後のリアルを具体的に伝えきることが難しく、これが転職希望者の漠然とした不安につながっていました。結果として、入社後のミスマッチのリスクや、候補者が十分に納得感を持って応募に至らないという課題がありました。この点の改善は、採用動画制作における重要な目的の一つでした。
2. 多様な働き方とワークライフバランスの実態の可視化の難しさ
ソフトバンクはダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを企業文化に掲げ、女性活躍を推進し、育児支援制度や柔軟な勤務形態（スーパーフレックス、時短勤務、リモートワークなど）を整えていました。しかし、これらの制度が実際にどのように活用され、社員が仕事と育児、プライベートを両立しているかという実態を、文字情報だけでは伝えきれませんでした。特に、男性社員の育児休業取得など、会社全体の理解を示す具体的な事例が不足しており、潜在的な応募者にとって、安心して長く働ける環境であることの確信を与えることが困難でした。
3. 現場主導の意見反映とキャリアパスの多様性の訴求力不足
ソフトバンクでは、ボトムアップでの意見提案が可能であり、管理職以外の多様なキャリアパスが用意されているものの、外部からはその実態が見えにくいという課題がありました。特に、若手社員のキャリア形成における迷いへのサポートや、個人の志向に応じた成長機会の豊富さを、効果的に伝える手段が限られていました。採用動画制作を通じて、このようなソフトバンク独自の強みを、より魅力的に発信する必要がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 入社後のリアルな情報提供による不安の解消と応募者エンゲージメントの向上
『体験入社動画』は、社員のリアルな働き方や職場の雰囲気を具体的に伝えることで、求職者が抱いていた「仕事のリアルな情報」への不安を解消しました。特に、様々な部署の女性社員が実際の業務内容、チーム構成、日々の働き方を語ることで、「体験入社でしかわからないリアルな情報」を提供し、応募者のエンゲージメントを大幅に高めることができました。これは、採用動画効果が明確に表れた好事例であり、採用動画事例としても非常に有効です。
2. 柔軟な働き方と手厚い育児支援の実態の可視化
スーパーフレックス制度や時短勤務、リモートワークといった柔軟な働き方が、実際の社員の1日のスケジュールや家庭との両立例を通じて詳細に示されました。男性社員の育児休業取得の積極性や、育児休業中のオリエンテーション、「おやおや倶楽部」などの手厚いサポート体制も具体的に紹介され、仕事とプライベートのバランスが取れた働き方が可能であることを強力にアピールできました。これにより、多様なライフステージにある候補者が安心して応募できる環境であることを効果的に伝え、採用動画効果を最大化しました。
3. ボトムアップ文化とキャリア形成支援の明確な提示
グループメンタリング制度や本部内インターンといった制度、そして社員が自ら提案して新しい仕組みを立ち上げられるボトムアップの文化が、具体的な社員の声を通じて紹介されました。これにより、若手社員がキャリアの選択に迷った際にサポートを受けられる環境や、専門性を高める、あるいは管理職に挑戦するなど、多様なキャリアパスが存在し、それが個人の意思で選択・実現できることが明確に示されました。最新の技術（AI、ChatGPTなど）を活用した業務効率化への取り組みも示され、働きやすさだけでなく、働きがいの面でも魅力を伝えることに成功しました。これは、単なる企業紹介ではなく、採用動画制作の流れの中で、企業の深い文化まで伝えることができた良い例です。
制作動画【ソフトバンク『体験入社動画』】
ソフトバンク株式会社（2Sプラン）
①座談会シーン
「多様な働き方が実現できる理由」「グループメンタリング制度」「本部内インターン制度」「産休育休制度」「働き方のスタイル」「仕事とプライベート」
②女性管理職の働き方シーン
「女性管理職の1日のスケジュール例」
なぜ、数ある採用動画の中から
ソフトバンクは
『体験入社動画』を選んだのか？
ソフトバンクが数ある採用動画制作の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「入社後のリアルな情報への不安」を解消し、採用動画効果を最大化するためです。従来の採用手法では伝えきれなかった、実際の職場環境や社員の働き方、企業文化の真の姿を、採用動画事例として具体的に示す必要がありました。
特に、ダイバーシティ推進や柔軟な働き方、女性活躍の実態といったソフトバンクの強みを、社員の生の声と具体的な1日のスケジュールを通じて詳細に可視化し、入社後のミスマッチを低減させる狙いがあります。この採用動画制作の流れにおいて、単なる企業紹介ではなく、求職者がまるで実際に職場を体験しているかのような没入感を提供することで、深い理解と信頼を醸成することを目指しました。これにより、漠然とした不安を解消し、より納得感のある応募へと繋げることを重視した選択と言えます。
