採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 製造職のリアルな業務内容や働く環境が伝わりにくい
従来の採用プロセスでは、製造職の実際の仕事内容や職場の雰囲気を詳細に伝えることが困難でした。これにより、候補者は応募に対して不安を感じやすく、「仕事のリアルな情報」が不足しているために、入社後のミスマッチが発生する可能性がありました。特に、ほぼ手作業で製品を製造しているというラッシュジャパンの独自性が十分に伝わらず、「工場」という一般的なイメージとの間に乖離が生じている可能性がありました。
2. 多様なバックグラウンドを持つ人材の採用における障壁
ラッシュジャパンの製造職には、接客業など様々な職種からの転職者が多いという特徴がありますが、「工場」という従来のイメージが先行し、多様な経験を持つ人材が応募をためらうケースがありました。また、機械による製造が主流の製造業において、手作業による「ものづくり」の魅力や、コミュニケーションを重視するラッシュ独自の文化が十分に伝えきれていませんでした。
3. 勤務地に関する不安や情報不足
ラッシュジャパンの工場は神奈川県愛甲郡愛川町に位置しており、遠方からの応募者にとっては通勤の便や転居の必要性が懸念材料となっていました。引っ越し手当などの補助制度があるものの、これらの情報が事前に十分伝わらず、勤務地が応募の障壁となるケースが課題として挙げられました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 製造職の「リアル」を肌で感じ、入社後の不安を解消
動画では、実際にバブルバーの製造を体験する様子が映し出され、製品がほぼ手作業で製造されていることや、本物の原材料が使われている工程が具体的に紹介されました。また、新入社員向けの研修制度や、現場での実践的な指導方法が映像で分かりやすく説明され、入社後の具体的な働き方をイメージできるようになりました。これにより、候補者は仕事の「リアルな情報」を事前に確認でき、入社後の不安やミスマッチを大幅に軽減することが可能となりました。
2. LUSH独自の「カルチャー」と「やりがい」を深く訴求
『体験入社動画』は、単なる業務説明に留まらず、LUSH Japanの「働く環境」と「カルチャー」を深く伝えることに焦点を当てています。製造職の社員が、日々の業務で発生する課題を皆でディスカッションし、改善していくプロセスに「やりがいを感じている」と語る場面や、フロアスタッフからのアイデアが商品開発に活かされる環境が紹介されました。さらに、「手作り」のものづくりに魅力を感じて入社した社員の生の声が収録され、一般的な製造業とは異なる、LUSH独自のコミュニケーション豊かな社風が明確に伝わるようになりました。
3. 勤務地やキャリアパスに関する具体的な情報提供と安心感の醸成
座談会シーンでは、社員が自身の前職やLUSH製品との出会い、そして勤務地に関する具体的な体験を語っています。特に、転居補助の存在や、会社送迎バスの運行駅（本厚木、橋本駅）といった詳細な情報が提供され、遠方からの応募者も安心して検討できるようになりました。また、製造スタッフから管理職、そして生産計画サポート部門へとキャリアを築いた社員の事例が紹介され、社内公募制度を通じて自らの意志でキャリアを形成できる可能性が提示されました。これにより、応募者の勤務地や将来への不安が解消され、より幅広い層からの応募を促進する効果が期待できます。
制作動画【ラッシュジャパン『体験入社動画』】
ラッシュジャパン合同会社（4Sプラン）
なぜ、数ある採用動画の中から
ラッシュジャパンは
『体験入社動画』を選んだのか？
ラッシュジャパンが数ある採用動画形式の中から『体験入社動画』を選定した理由は、従来の採用手法では伝えきれなかった「リアルな情報」を候補者に届けることで、入社後のミスマッチを解消し、採用動画効果を最大化するためです。
特に、LUSH独自の「手作り」による製造プロセスや、コミュニケーションを重視する社風、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する「働く環境」は、言葉や写真だけではその魅力や実態が十分に伝わりにくいという課題がありました。
この採用動画事例は、応募者が実際に業務を体験し、社員とのディスカッションや座談会を通じて、職場の雰囲気、社員間の関係性、キャリアパス、そして具体的な福利厚生といった情報を「体感」できる採用動画制作の流れを構築しました。これにより、候補者は入社前の不安を解消し、企業と自身の相性を深く理解することが可能となり、結果として質の高い応募者の獲得と定着に繋がるという効果を期待しました。
