採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. リアルな情報伝達の困難さによる候補者の不安とミスマッチの発生
従来の採用活動では、入社後の仕事内容や職場の雰囲気、社員の生の声といった「リアルな情報」を詳細に伝えることが難しく、応募者が抱く不安を払拭しきれないという課題がありました。この情報不足は、入社後のイメージと実際の業務との間にギャップを生じさせ、「ミスマッチング」につながる可能性がありました。
2. 中規模企業としての独自の魅力が伝わりにくい課題
アペックスは半導体製造装置業界において、開発・設計・製造・メンテナンスを「一貫して提供」し、全国およびグローバル展開も進める成長性のある企業です。しかし、大手企業とは異なる中規模企業ならではの「自らのアイデアが活かせる」「色々な経験を積める」「プライベートも充実できている社員が多い」といった独自の魅力を、ターゲットとする理系学生や20代の求職者に効果的に伝えきれないという課題がありました。特に、「心理的安全性が高い」といった社風は、口頭や書面だけでは伝えにくいものでした。
3. 採用活動における透明性の確保と相互信頼構築の必要性
候補者との間に「ミス**マッチングがないよう」に、より詳細で「本音で話せる」ような情報提供の環境作りが求められていました。工場見学や面接といった既存の手段だけでは、企業側と候補者側の双方にとって十分な相互理解に至るのが難しいという点が課題でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「仕事のリアル」を可視化し、候補者の深い理解と安心感を醸成
『体験入社動画』は、APEXの実際の業務内容、社内の雰囲気、従業員の働き方、さらには社員一人ひとりのキャリアプランや仕事の「やりがい」を具体的に紹介しています。電気設計やメンテナンスサービス、機械設計といった各職種の1日のスケジュールや、長期休暇を利用したプライベートの充実ぶりまで詳細に公開することで、「体験入社でしか分からないリアルな情報」を提供できるようになりました。これにより、候補者は入社後のイメージをより明確に描けるようになり、不安を軽減し、ミスマッチの防止に大きく貢献しています。
2. アペックス独自の強みと魅力を多角的に訴求
動画では、半導体製造装置業界全体の高い成長性に加え、アペックスが開発・設計・製造・メンテナンスを「一貫して行っている」強みや、「各部門にスペシャリスト」を擁している点が明確に伝えられています。若手社員が「様々な職種を経験してスキルを磨き、キャリアアップができる」環境や、「若い内から設計に携わり形になる」やりがい、さらには「アイデアの尽きない技術者になれる」といった具体的なキャリアパスや魅力が、実際に働く社員の声を通じて具体的に伝えられています。これにより、中規模企業ならではの「自らのアイデアが活かせる」といった価値観や「心理的安全性が高い」社風が候補者に深く響き、アペックスの魅力が最大限に伝わるようになりました。
3. 「人への投資」を通じた相互理解の深化とミスマッチの抑制
松本社長が「人への投資」を最も重要視し、採用活動において「ミスマッチングがないように」工場見学や動画配信、面接時の本音での対話を重視している点が動画内で明確に示されています。候補者は動画を通じて、アペックスが社員の成長（成果の給与反映、役割の明確化）やプライベートの充実を支援する具体的な取り組みを理解できます。このような透明性の高い情報開示は、企業と候補者の間でより深い相互理解を促し、結果として入社後の定着率向上という採用動画効果を生み出しています。このアプローチは、採用動画制作の流れにおいて、候補者とのオープンなコミュニケーションを重視する企業姿勢を示す重要なステップと言えます。
制作動画【アペックス『体験入社動画』】
アペックス株式会社（2Sプラン）
①半導体製造装置業界の成長性とアペックスの成長性
②若手メンバーとの座談会シーン
「若いうちからキャリアアップできる環境」「各職種の1日のスケジュール例」「仕事とプライベートのバランス」「アペックスで働く意味」
なぜ、数ある採用動画の中から
アペックスは
『体験入社動画』を選んだのか？
アペックスが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、入社後のミスマッチを防ぎ、求職者に「仕事のリアルな情報」を届けるためです。
多くの採用動画事例がある中で、同社は実際に体験入社する形式を採用し、工場見学や社員との座談会を通じて、働く環境や実際の業務内容、社風を具体的に公開しました。この採用動画制作は、求職者が抱える転職への不安を解消し、企業と求職者の双方にとっての適正なマッチングを実現する採用動画効果を狙っています。
これは、透明性を重視する採用動画制作の流れの一環であり、自社の強みである「多様な経験機会」や「プライベートの充実」、「心理的安全性」をリアルに伝えることを可能にしています。
