採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 企業文化や仕事のリアルな情報が伝わりにくい
転職を検討する多くの求職者は、入社後の「リアルな情報」が不足していることに不安を感じています。従来の求人情報では、ドライバー職の業務内容（例えば、一人での配送と顧客・仲間との交流のバランス）や、実際の職場の雰囲気、企業文化といった細かなニュアンスを具体的に伝えることが困難でした。これにより、求職者と企業との間に認識のギャップが生じ、ミスマッチが発生しやすいという課題を抱えていました。
2. 競合他社との差別化が困難で、応募者の不安を払拭しきれない
運送業界全体には、「きつい」「再配達が多い」といったネガティブなイメージが一部存在します。流通サービスは、土日休み、正社員雇用、充実した研修制度など、他社にはない魅力を持っていますが、これらの具体的なメリットを求職者に効果的に伝える方法が限られていました。結果として、業界イメージによる応募者の漠然とした不安を払拭しきれず、優秀な人材の獲得において競合他社との差別化が困難であるという課題がありました。
3. 企業の安定性や成長性が求職者に十分にアピールできていない
求職者は長期的に安定して働ける企業を求めています。流通サービスは、大手物流会社ロジスティードグループの一員であり、生協配送でナンバーワンのシェアを誇り、さらに高齢化社会における個人宅配の需要増加に伴う事業の成長性など、強固な安定基盤と将来性を持っています。しかし、これらの企業としての強みが十分に伝わらず、求職者に響きにくいという課題に直面していました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. リアルな業務内容と職場の雰囲気を透明性高く伝え、入社後のミスマッチを解消
採用動画制作を通じた『体験入社動画』は、実際に働く社員の一日のスケジュールや配送業務の様子、お客様とのやり取り、仲間との協力体制などを具体的な映像で公開しました。これにより、求職者は入社前に「配送業務のリアル」「給与のリアル」「休日の取得状況」といった詳細な情報を具体的に把握できるようになり、入社後のギャップを大幅に低減。求職者の「入社後のリアルな情報が分からない」という不安を解消し、ミスマッチを防ぐことに成功しました。
2. 業界イメージを払拭し、流通サービス独自の魅力を明確にアピール
動画内では、同僚との助け合いによる残業の少なさや、未経験者でも安心の2ヶ月間の教育期間、トラック専門教習所での研修といった流通サービス独自の働きやすさを具体的に紹介しています。また、お客様からの感謝の言葉や、良好な関係性がインセンティブに繋がる仕組みも強調することで、ドライバー職に対するポジティブなイメージを形成。従来の運送業界のイメージを覆し、他社との差別化に成功した採用動画事例となりました。
3. 安定した企業基盤とキャリアパスを具体的に示し、長期的な働きがいを訴求
採用動画制作の流れの中で、流通サービスがロジスティードグループの一員であること、生協配送でシェアNo.1の実績、そして高齢化社会における個人宅配の重要性と事業の成長性を明確にアピールしました。さらに、転職後の給与増加の具体例や、土日休みの確保によるプライベートの充実も提示することで、求職者が長期的に安心して働ける環境であること、そして働きがいを感じられるキャリアパスがあることを具体的に訴求。採用動画費用を投資することで、企業としての安定性と将来性を強く印象付ける採用動画効果を発揮しています。
制作動画【流通サービス『体験入社動画』】
なぜ、数ある採用動画の中から
流通サービスは
『体験入社動画』を選んだのか？
流通サービスが数ある採用動画制作の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱える「入社後のリアルな情報への不安」を根本的に解消できる点にありました。一般的な採用動画事例では伝えきれない、現場の仕事内容や職場の雰囲気、社員の生の声などを、実際に体験する形で透明性高く提示できることが大きな魅力でした。
この革新的な採用動画制作の流れにより、流通サービス独自の働きやすさや安定性、仲間との協力体制といった魅力を具体的に伝え、入社後のミスマッチを大幅に軽減する採用動画効果が期待されました。単なる企業紹介に留まらず、求職者が本当に知りたい情報を深く掘り下げて提供できる『体験入社動画』は、採用動画費用に見合う高い価値があると判断されたのです。
