採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 物流業界および自社の独自性の理解不足によるミスマッチ
物流業界への関心はあるものの、候補者からは「正直、どの会社の違いもよく分からない」といった声が聞かれることがありました。このため、単に物を運ぶだけでなく物流の仕組みづくりを提供する3PL事業や、失敗を恐れずに挑戦できる現場力、クルー（社員）の夢や希望を支援するキャリアサポートといったダイセーロジスティクス独自の強みが十分に伝わりにくく、企業の魅力を明確に伝えきれないという課題がありました。
2. 物流業界の仕事内容に対する誤解と実態とのギャップ
物流の仕事に対して、「体力仕事」「単純作業」といった一般的なイメージが先行しやすく、実際の多岐にわたる職務内容や、AI導入による業務効率化の実態が候補者に伝わりにくいという課題がありました。現場で働く社員の具体的な一日や、多様なキャリアパスが十分に可視化されていないことで、応募意欲の低下や、入社後のミスマッチに繋がる可能性がありました。
3. 「入社後のリアル」が不透明なことによる候補者の不安
転職や就職を考える多くの人々が「入社後のリアルな情報を確かめていない」ことに対して不安を感じています。ダイセーロジスティクスにおいても、企業文化、実際の職場環境、社員の生の声、そして具体的なキャリアステップなどが事前に十分に提供されないことで、候補者が入社に対して躊躇したり、企業への信頼構築が難しいという課題を抱えていました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 独自の強みと成長性を明確に伝え、企業ブランディングを強化
採用動画事例として、「体験入社動画」では、ダイセーロジスティクスが単に物を運ぶだけでなく、物流の仕組みづくりを提供する3PL事業を展開している点や、ファーストリテイリングや山崎製パンといった大手顧客との長年の取引実績、そして2029年までに売上300億円を目指すという具体的な成長目標が詳細に紹介されました。これにより、競合他社との差別化を図り、ダイセーロジスティクスの独自の強みと将来性が明確に伝わり、企業への理解度と魅力度を大幅に向上させることができました。
2. 現場のリアルな働き方を可視化し、仕事への誤解を解消
動画内では、センター長やアシスタントマネージャー、人事労務職、出荷事務といった多様な職種の社員が実際に登場し、自身の1日のスケジュールや具体的な仕事内容を共有しました。また、業務の属人化を防ぐチーム体制や、DX本部によるAI活用（Copilot導入や電子申請への切り替え）を通じた業務効率化によって、多くの社員が17時から18時には帰宅できている実態が明らかにされました。これにより、「体力仕事」といった誤解を払拭し、働きやすさやプライベートとの両立が可能な環境であることを具体的に示すことができ、採用動画効果として仕事への理解を深め、応募へのハードルを下げることができました。
3. 挑戦を支援する文化とキャリアパスを提示し、入社への不安を解消
「失敗を恐れずに挑戦し、その経験を成長に繋げる文化」が社員の生の声で語られ、新卒社員が様々な職務を経験できる体制や、免許・資格取得支援、上長とのワンオンワンミーティング、若手クルーが参加するジュニアボード、女性委員会といった具体的なキャリア形成支援制度が紹介されました。特に、若手が経営視点を養う「ジュニアボード」を体験できるシーンは、入社後に得られる成長機会や、社員が大切にされている環境をリアルに伝え、候補者の「入社後のリアル」への不安を大幅に解消する採用動画効果をもたらしました。これは、単なる情報提供に留まらず、具体的な体験を通じて信頼関係を築く採用動画制作の新しいアプローチとして非常に有効な採用動画事例となりました。
制作動画【ダイセーロジスティクス『体験入社動画』】
ダイセーロジスティクス株式会社（3Sプラン）
①会社・事業の強みシーン
「会社・事業の強み」「物流業界が再注目される理由」「物流業界の社会的意義」「物流業界の成長性」「①物流の仕組みづくりを提供」「②チャレンジできるカルチャー」「③夢や希望の実現をサポート」
②座談会シーン
「現場メンバーとの座談会」「1日のスケジュール例」「仕事内容」「残業が少なく働ける」「仕事とプライベートのバランス」「失敗を恐れずにチャレンジ」「夢や目標をサポート」
③ジュニアボード制度体験シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
ダイセーロジスティクスは
『体験入社動画』を選んだのか？
ダイセーロジスティクスが採用動画制作において「体験入社動画」を選定した主要な理由は、候補者が抱える「入社後のリアル」に対する根深い不安を解消し、企業と候補者間のミスマッチを根本から防ぐことにありました。
従来の採用活動では、物流業界の仕事内容に対する「体力仕事」「単純作業」といった誤解や、各企業の独自性（例：3PL事業）が伝わりにくく、これが応募への躊躇や早期離職に繋がる可能性を抱えていました。
そこで、ダイセーロジスティクスは、入社希望者が「実際に入社しないと分からない」具体的な情報を提供する独自の採用動画事例として、「体験入社動画」に着目しました。この形式を通じて、3PL事業の専門性、失敗を恐れずに挑戦できる現場力、DX・AI活用による効率的な働き方、多様なキャリアパスや社員サポート（ジュニアボード、女性委員会など）といった、企業の真の魅力をリアルに可視化することを目指しました。
これにより、候補者は職場の雰囲気や社員の生の声、1日のスケジュールなどを疑似体験でき、入社後の具体的なイメージを深めることで、高い採用動画効果、すなわち応募意欲の向上と定着率の改善が期待されました。これは、単なる情報提供に留まらない、採用動画制作の流れにおける戦略的な選択と言えます。
