採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 「リアルな情報」の伝達不足と企業文化の不透明性
従来の文章による情報だけでは、実際の仕事内容や社員の具体的な人柄、そして社風や人間関係といった「リアルな情報」を十分に伝えることが困難でした。これにより、候補者は入社後の働き方や職場の雰囲気を具体的にイメージできず、漠然とした不安を抱える原因となっていました。これは、多くの企業が採用動画制作を検討するきっかけとなる共通の課題です。
2. 専門性の高い業務内容と未来ビジョンの理解促進の難しさ
トヨタコネクテッドのようなITとものづくりを融合した企業において、MaaSやコネクティッドカーから生成される膨大なデータの活用、自動運転や空飛ぶ車といった未来のモビリティサービス開発といった、専門的で革新的な業務内容やビジョンを、候補者に深く理解してもらうことが難しいという課題がありました。テキスト情報だけでは、その複雑性や可能性を伝えきれないことがありました。
3. 候補者の入社前後のギャップとミスマッチのリスク
転職や就職を検討している候補者は、「仕事のリアルな情報」を十分に確認できないことに対し、大きな不安を感じていました。この情報不足は、入社後のイメージと現実の間にギャップを生み出し、結果としてミスマッチや早期離職につながるリスクをはらんでいました。効果的な採用動画事例が少ない中で、このような課題に直面する企業は少なくありません。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 仕事内容と企業文化の透明性向上
実際に体験入社する形式を取り入れたことで、コネクティッドカーのサービス体験、開発現場での具体的な業務内容、そして社員の生の声や人柄といった「文章だけではわからないリアルな情報」を、視聴覚的に提供できるようになりました。これにより、候補者は入社後のイメージを明確に持ち、不安を解消できるようになったと評価されています。これは採用動画制作がもたらす最大のメリットの一つです。
2. 専門的な技術と未来ビジョンの具体的かつ魅力的な伝達
ワークサンプルテストの体験を通じて、候補者は具体的な技術課題やデータ活用（Pythonを用いた膨大なデータ処理など）へのアプローチを擬似的に体験できるようになりました。さらに、技術本部長からの未来のモビリティ社会についての展望（運転が不要になり、最終的には空を飛ぶモビリティ）は、候補者が同社の描く壮大なビジョンにワクワクし、企業への興味・関心を高めることに成功しました。これにより、採用動画費用を投じた価値が明確になっています。
3. 柔軟な働き方と社員の「リアル」を通じた信頼構築
フレックス制度の活用や、子どもの寝かしつけのため業務を一時中断し、夜に再開するといった柔軟な働き方が具体的に紹介されました。また、平均年齢や男女比、そして車への興味の有無に関わらず多様な経歴を持つ人材が活躍している様子が伝えられ、候補者は自身のキャリアパスをより具体的に想像できるようになりました。この採用動画制作の流れを通じて、企業に対する信頼感が構築され、より自社に合った人材の獲得に繋がる採用動画効果が期待できます。
制作動画【トヨタコネクティッド『体験入社動画』】
トヨタコネクティッド株式会社（4Sプラン）
①コネクティッドカーに乗ってサービス体験シーン
②座談会シーン
「平均年齢」「女性エンジニアの活躍」「車への興味が必要か？」「転職して年収UPしたか？」「柔軟な働き方ができる環境」
③モビリティサービスの開発現場を体験シーン
④未来のモビリティシーン
なぜ、数ある採用動画の中から
トヨタコネクティッドは
『体験入社動画』を選んだのか？
トヨタコネクティッドが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定したのは、従来の採用活動における「リアルな情報」伝達の課題を根本的に解決するためです。
この採用動画事例は、単なる企業紹介に留まらず、候補者が「実際の仕事内容」や「社員の人柄、社風」をまるで入社したかのように体験できる、独自の採用動画制作アプローチを採用しています。これにより、文章だけでは伝えきれない専門性の高い業務内容や、未来のモビリティ社会という壮大なビジョンを具体的に示すことで、候補者の興味と理解を深め、入社前後のギャップやミスマッチを解消する高い採用動画効果を期待しました。
採用動画費用を投じてでも、社員の柔軟な働き方や多様な経歴をリアルに伝え、信頼感を構築するこの綿密な採用動画制作の流れは、自社に最適な人材の獲得に不可欠だと判断されたためです。
