採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 企業文化と社内雰囲気の伝達不足
従来の採用手法では、SmartHRのミッションである「社会の非合理をハックする」という理念や、「高い成果を追求する環境と人の温かさ」という独自の企業文化を文章だけで伝えることが困難でした。体験入社モデルが「実際のゲーム（仕事）だったり、社内の雰囲気だったりとかを体験してみたい」と述べていることからも、求職者が入社前のリアルな社内雰囲気や、従業員がプロダクトを愛し使命感を持って業務に取り組む様子 を具体的に理解することが難しいという課題がありました。このような、テキスト情報では捉えきれない部分の伝達は、採用動画制作において重要な要素でした。
2. インサイドセールス職の業務内容と重要性の不明確さ
特にインサイドセールスという職種について、その実際の業務内容や社内における必要不可欠な役割としての価値が、求職者に十分に理解されていないという課題がありました。インサイドセールスが単なるアポイント獲得ではなく、顧客の課題を深くヒアリングし、フィールドセールスと密接に連携する「カウンセラー」のような存在であるという実態 が伝わりにくく、適性のある候補者が職務の魅力を認識しにくい状況でした。これは、採用動画効果を最大化する上で解決すべき点でした。
3. 多様な働き方と福利厚生の魅力の表現不足
SmartHRが提供する「自分に合った働き方のスタイル」としてのリモートワークと出社のハイブリッド勤務、時間のコントロールの自由度、そして社員の心にゆとりをもたらす働き方 や、「カシュ制度」のようなユニークな福利厚生 について、文字情報だけではその実態や魅力を伝えきれていませんでした。求職者が自身のライフスタイルに合った働き方を具体的にイメージしにくいという点が、採用活動において潜在的なミスマッチや応募数の伸び悩みにつながる可能性がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 企業文化と社内雰囲気の透明性向上と理解促進
採用動画を導入した結果、SmartHR独自の「高い成果を追う環境と人の温かさ」という企業文化を映像を通じて具体的に伝えることが可能になりました。特に、業務後に自由にアルコールを楽しめる「カシュ制度」の様子や、社員がSmartHRのプロダクトを深く愛し、使命感を持って業務に取り組む姿を映し出すことで、テキスト情報では伝わりにくいリアルな社内雰囲気を効果的に共有し、応募者の企業理解を深めることに成功しました。体験入社モデルが「最初のイメージと全然違いまし た」と述べ、入社したいと感じたことからも、採用動画効果が明確に表れています。これはまさに、価値ある採用動画事例と言えるでしょう。
2. インサイドセールス職の価値と役割の明確化
採用動画の活用により、インサイドセールスが単なるアポイント獲得ではなく、顧客の課題を深くヒアリングし、フィールドセールスと連携して商談を推進する「カウンセラー」のような、その必要不可欠な価値を具体的に示すことができました。体験入社モデルが「何よりインサイドセールスをイメージが儲かりました」と述べていることからも、職種理解の向上に大きく貢献し、より適切な人材の応募を促す採用動画効果が確認されました。採用動画制作の流れの中で、現場のリアルな声を取り入れたことが成功の鍵となりました。
3. 個々に合った多様な働き方の具体的提示と魅力の発信
リモートワーク環境（会社支給の備品を含む）やその恩恵（趣味や私生活との両立、心のゆとりなど）を映像で提示し、出社時とのハイブリッドな働き方を明確に伝えることができました。これにより、求職者が自身のライフスタイルに合った働き方をより具体的にイメージしやすくなり、「働きやすさ」がSmartHRの採用動画効果として強力な魅力となりました。社員が自身の具体的な働き方や時間の使い方について語ることで、SmartHRが提供する柔軟な働き方が、優れた採用動画事例として、多くの求職者に響く結果となりました。
制作動画【SmartHR『体験入社動画』】
株式会社SmartHR（4Sプラン）
なぜ、数ある採用動画の中から
SmartHRは
『体験入社動画』を選んだのか？
SmartHRが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、文章では伝えにくい企業の「リアル」を透明性高く届けるためでした。
採用動画制作において、従来の形式では困難だったSmartHR独自の企業文化（高い成果を追う環境と人の温かさ、カシュ制度など）、インサイドセールス職の具体的な価値（カウンセラーのような役割）、そしてリモートワークを含む多様な働き方（心のゆとり）を求職者が具体的にイメージできるよう、実際の体験を通じて可視化することに重点を置きました。この形式の採用動画事例は、入社前の不安を解消し、高い採用動画効果を生み出す、最適な選択であったと言えます。
