採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 社風や人間関係の「リアル」が求職者に伝わりにくい
従来の求人文章や静的な情報だけでは、村上農園の「社風」「特徴」「社員の良さ」といった、働く上で重要な要素が求職者に十分に伝わっていないという課題がありました。これにより、入社後のミスマッチや、企業への理解度不足が生じる可能性がありました。
2. 具体的な仕事内容や入社後の働き方がイメージしづらく、求職者の不安を払拭できない
求職者が転職において不安を感じる主な理由の一つは「仕事のリアルな情報」を事前に確認できないことです。特に、村上農園のような「施設野菜メーカー」という先進的な業界では、土を使わずに施設内で野菜を生産する「植物工場」での具体的な業務内容や、営業・生産といった各部門の日常業務、さらにはプライベートとのバランスなど、「入社後のリアル」を事前に把握することが困難でした。
3. 企業の独自性や成長性、先進的な取り組みを効果的にアピールできない
村上農園は、世界一を目指すという高い目標、IT技術を駆使した「未来型植物工場」や「ワールドコントロールセンター」といった先進的な施設、そして「成果主義」の評価制度や「新しいことへの挑戦」を重んじる企業文化といった独自の強みを持っています。しかし、これらの魅力を従来の採用媒体だけで視覚的に、かつ具体的に伝えることには限界がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 企業の「社風」や「人の魅力」を直接的に伝え、共感を醸成
「体験入社動画」では、現場の社員が自身の仕事内容、村上農園を選んだ理由、仕事のやりがいなどを語る座談会シーンが設けられました。これにより、求職者は「求人の文章では分からなかった」村上農園の「社風」「特徴」「人の良さ」を具体的に感じ取り、企業への意欲を高めることができました。社長と社員の距離が非常に近いことや、挑戦を奨励する企業文化も明確に伝えられ、求職者の共感と理解を深める採用動画事例となりました。
2. 仕事内容とワークライフバランスの「リアル」を明示し、不安を解消
動画内では、営業職や生産部門の社員が、店舗への訪問活動やバイヤーへの提案、苗の栽培から製品化までのマネジメントといった「実際の仕事内容」を具体的に説明しました。また、社員の多くが平日は19時には帰宅でき、趣味の時間や家族との時間を確保していること、IT化（Kintone導入など）による業務効率化についても紹介され、求職者が入社後の働き方や生活をリアルにイメージし、転職への不安を軽減する大きな採用動画効果が得られました。
3. 未来志向の事業内容と成長環境を視覚的に訴求
村上農園が目指す「世界一の施設野菜メーカー」という目標、そしてそれを実現するための「完全人工光型植物工場」や、自動搬送装置（AGV）の導入、世界各地の工場をモニタリングする「ワールドコントロールセンター」といった先進的な技術が映像で具体的に紹介されました。これにより、同社の「商品の独自性」「安定的な供給網」「高いマーケティング力」といった強み、そして「成果主義」に基づく評価制度が視覚的に伝わり、挑戦と成長を求める求職者に強い魅力を与えました。
制作動画【村上農園『体験入社動画』】
株式会社村上農園（2Sプラン）
①村上農園の特徴シーン
「村上農園とは？」「世界一の施設野菜メーカーを目指す」「農業の問題を解決」「生産している商品」「世界への展開」
②座談会シーン
「営業職と生産管理職のメンバー」「村上農園を選んだ理由」「リクルート出身の社長」「自己成長できる環境」「成果主義のカルチャー」「キャリアアップ」「仕事とプライベートのバランス」「世界一の施設野菜メーカーを目指す」
なぜ、数ある採用動画の中から
村上農園は
『体験入社動画』を選んだのか？
村上農園が数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱える「入社後のリアル」への不安を解消し、ミスマッチを防ぐ採用動画効果を最大化するためです。
従来の求人情報や静的な説明では伝えきれない、社風や人間関係、具体的な仕事内容、ワークライフバランスといった企業のリアルな姿を、映像で「体験」させることを目的としています。これにより、求職者はより深い企業理解を得て、入社意欲を高めることができます。
また、世界一を目指すビジョン、IT先端技術を活用した未来型植物工場、成果主義といった同社の独自性や先進的な取り組みを、この採用動画事例を通じて視覚的かつ具体的にアピールすることが可能になります。これは採用動画制作の流れにおいて、単なる情報提供に留まらず、企業の魅力を最大限に引き出す戦略的なアプローチと言えるでしょう。
