採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 実際の仕事内容や社風が求人情報だけでは伝わりにくい
書面上の求人文章だけでは、職場の雰囲気や日々の業務の具体的なイメージ、そして社員間の人間関係といった「入社しないと分からないリアルな情報」を求職者に伝えることが困難でした。特に、お客様のご自宅へ訪問する出張訪問買取というビジネスモデルは、知らない人を自宅に入れることへの不安など、求職者側にも漠然としたイメージや懸念が生じやすく、文字情報だけではそのリアルを伝えきれないという課題がありました。
2. 独自のビジネスモデルとテクノロジー活用への理解促進が不足
バイセルテクノロジーズは、出張訪問買取という独自の事業展開に加え、AIを活用した「バイセルリサーチ」や、アポイントから査定、物流、販売までを効率化する社内プラットフォーム「コスモス」など、テクノロジーを積極的に活用しています。これらの革新的な事業内容やIT/DXを活用した仕組み、そしてエンジニアが約100人規模で在籍しているという業界内での特異性は、文字情報だけではその全容や効率的な働き方を伝えることが難しく、企業の先進性が十分に理解されていない可能性がありました。
3. キャリアパス、報酬、ワークライフバランスに関する信憑性の担保が困難
若手社員のキャリアアップ実績、具体的なインセンティブ制度による収入例、そして休日取得のしやすさといった、求職者が強く関心を持つ情報を、求人文章で具体的に、かつ説得力を持って伝えることが課題でした。特に高水準の報酬や柔軟な働き方については、文字情報だけではその真偽が疑われやすく、入社後のミスマッチに繋がる懸念がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 臨場感ある映像で「リアルな仕事内容」と「若くエネルギッシュな社風」を明確化
『体験入社動画』という形式で、社員の自己紹介、座談会での質疑応答、そして実際の1日のスケジュールを映像で具体的に示すことが可能になりました。これにより、求職者はオフィスや現場の雰囲気を肌で感じ、社員が目標を共有し、切磋琢磨する「若くエネルギッシュな社風」を視覚的に理解できるようになりました。また、社員が直接仕事内容や顧客層（50代以上がメイン、遺品・生前整理など）を説明することで、求人文章では伝えきれなかった仕事のリアルを伝えることができ、入社後のギャップを軽減する採用動画効果をもたらしました。
2. テクノロジーと効率的な業務フローを分かりやすく解説し、事業への理解を促進
動画は、出張訪問買取という独自のビジネスモデルにおける「自社開発の査定アプリ」の活用や、AIを用いた研究開発「バイセルリサーチ」、さらにアポイントから物流、販売までを一貫管理する社内プラットフォーム「コスモス」といったテクノロジーの具体的な役割を視覚的に表現することを可能にしました。採用動画制作の流れの中で、これらの複雑な業務フローやIT/DXを活用した効率的な働き方を、文字情報よりもはるかに直感的かつ詳細に伝えることができ、求職者の事業理解を深め、不安を解消する大きな採用動画効果を発揮しました。
3. 社員の生の声を通じて、キャリアアップ、収入、ワークライフバランスの信頼性を向上
社員自身の具体的なキャリアアップ事例（例：入社4年目でセンター長に就任、20代でのマネジメント経験） や、インセンティブ制度による月収100万円超の実績、さらには長期休暇（7連休でハワイ旅行など）の取得実績 といった情報が、社員の口から直接語られることで、その信憑性が飛躍的に向上しました。この採用動画事例は、求職者が抱える「本当に稼げるのか」「プライベートは充実できるのか」といった疑問に対し、具体的なエピソードとともに信頼性の高い情報を提供し、入社後の具体的なイメージを形成する上で大きな採用動画効果をもたらしました。
制作動画【BuySell Technologies『体験入社動画』】
株式会社BuySell Technologies（2Sプラン）
①BuySell Technologiesの強み・特徴シーン
「BuySell Technologiesとは」「リユース業界とは」「会社・事業の強み」「テクノロジー活用による強み」「新人事制度の導入」
②座談会シーン
「BuySell Technologiesで働くメンバー」「仕事内容」「営業として身に付く力」「気になる給与」「約2ヶ月の研修専任期間」「1日のスケジュール例」「仕事とプライベートのバランス」「休日・休暇」「希望勤務地で働ける」
なぜ、数ある採用動画の中から
BuySell Technologiesは
『体験入社動画』を選んだのか？
バイセルテクノロジーズが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、従来の採用動画制作では伝えきれなかった企業の「リアル」を求職者に届け、入社後のミスマッチを解消する高い採用動画効果を狙ったためです。
この採用動画事例では、主に以下の課題解決が目的でした:
- 仕事内容や社風のリアルな伝達不足: 書面だけでは伝わりにくい実際の業務や、若くエネルギッシュな社風、そして社員間の人間関係を明確にすること。特に「入社でしか分からないリアルな情報」を届けることを重視しています。
- 独自のビジネスモデルとテクノロジー活用の理解促進: 出張訪問買取という事業形態や、AIを活用した「バイセルリサーチ」、アポイントから販売までを効率化する自社開発プラットフォーム「コスモス」など、IT/DXを駆使した先進的な働き方を具体的に示す狙いがありました。
- キャリアパス、報酬、ワークライフバランスへの信頼性向上: 若手のキャリアアップ実績（例：20代でのセンター長就任）、具体的なインセンティブによる高水準な収入例、長期休暇取得の実態を、社員の「生の声」を通じて信憑性高く伝えることで、求職者の不安を払拭し、魅力的な労働環境を示すことでした。
『体験入社動画』という形式は、社員が直接仕事内容や一日の流れ、教育体制などを紹介し、求職者の疑問に答える採用動画制作の流れを採ることで、上記の課題に対し、求職者が具体的なイメージを持ち、企業への理解を深める上で極めて有効な手段となりました。
