採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 求職者が仕事の「リアル」を把握しづらく、入社後のミスマッチが懸念されていたこと
求人情報や企業ウェブサイトだけでは得られない「リアルな情報」へのニーズが高まっており、これが不足していると、求職者は入社に際して大きな不安を感じていました。特にオフィスデザインの仕事は「華やか」なイメージが先行しがちですが、実際には「泥臭い」側面も伴うため、入社後にイメージとのギャップから生じるミスマッチや早期離職が懸念されていました。
2. 企業の社風や働くメンバーの人柄・人間性が伝わりにくく、相互理解の深化が課題だったこと
求職者は、実際に共に働く人々の「雰囲気」や「人柄」を自身の目で確かめたいと強く望んでいましたが、従来の採用手法では、社員の個性や社内での人間関係、フランクな社風といった情報は十分に伝わりにくく、企業と求職者の間の深い相互理解の構築が困難でした。
3. オフィスデザインの「仕事の魅力」だけでなく、「魅力を生み出すための努力」や「仕事の大変さ」を具体的に伝える手段が限られていたこと
仕事の楽しさややりがいは伝えられても、納期や予算の制約の中で最高の成果を追求する「チャレンジ精神」、顧客の多様なニーズをまとめ上げる「リーダーシップ」の必要性、そして外注に頼らず全てを自社で完結する「こだわり」など、仕事の「大変さ」と、それを乗り越えるための「努力」の側面まで踏み込んで伝える効果的な手段が不足していました。これにより、求職者が仕事の全体像を深く理解することが困難でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「体験入社動画」という形式で仕事のリアルな情報を視覚的に提供し、求職者の不安を解消、適切な人材のマッチングに貢献
本採用動画制作は、ウェブコンサル担当者が実際にヴィスのオフィスデザインの仕事の流れ（顧客開拓からプレゼン準備、顧客訪問まで）を体験する様子を詳細に描きました。これにより、求職者は入社前に「仕事のリアル」を具体的に把握できるようになり、転職や就職に対する不安が大幅に解消されました。また、業務の「泥臭さ」や「大変さ」といった側面も隠さずに伝えることで、求職者の期待値を適切に調整し、入社後のミスマッチを抑制することで、長期的な定着に寄与する採用動画効果が期待できます。これは、優れた採用動画事例の一つと言えます。
2. 「ぶっちゃけトークタイム」を通して、社員の人柄や社内コミュニケーションの雰囲気を率直に公開し、親密な社風を醸成
動画内の「ぶっちゃけトークタイム」では、プロジェクトマネージャーやクリエイターなど、様々な職種のメンバーが残業の実態、目標達成への評価、そして入社を決めたきっかけなどを「本音」で語りました。これにより、従来の採用プロセスでは伝えきれなかった社員の「人柄」や「人間性」が明確に伝わり、求職者はヴィスの企業文化を深く理解できるようになりました。また、役員や社長とも距離が近いフランクな関係性や、ゴルフ部やフットサルなどの部活動を通じた交流、そして新入社員への手厚い教育体制が示され、社内の良好な人間関係と親しみやすい社風を効果的に伝えられました。
3. オフィスデザインの仕事の「楽しさ」「やりがい」に加え、「挑戦」と「成長」の側面を具体的に示し、求職者の意欲向上に寄与
この採用動画では、顧客の複雑なニーズをまとめ上げリーダーシップを発揮する難しさや、外注に頼らず全てを自社で行う「こだわり」、限られた納期や予算の中で最高のオフィスを追求する「チャレンジ」など、仕事の「大変さ」と、それを乗り越えることで得られる「達成感」の両面を明確に伝えました。目標設定の自由度や、目標達成時の高い評価と賞与への連動、そして自己成長のスピードを重視して入社を決めた社員の声は、採用動画が単なる仕事紹介に留まらず、個人の成長機会を提示するツールとしての効果を示しています。これにより、主体的に仕事に取り組み、成長したいと考える求職者のエンゲージメントを高めることに成功しました。
制作動画【ヴィス『体験入社動画』】
株式会社ヴィス（3Sプラン）
①座談会シーン
「本音トークタイム！」
②社長からのメッセージシーン
「社長より今後のビジョンについて」
③シフィスデザインの仕事の流れ体験シーン
「オフィスデザインの仕事の流れを体験！」「顧客開拓方法」「プレゼンテーション準備」「お客様先同行 アース製薬様」
なぜ、数ある採用動画の中から
ヴィスは
『体験入社動画』を選んだのか？
ヴィスが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者の「リアルな情報」への強いニーズに応え、入社後のミスマッチを防ぐためです。
従来の採用活動では、オフィスデザインの仕事の「泥臭さ」や「大変さ」、それを乗り越える「努力」が十分に伝わらず、企業文化や社員の人柄も把握しづらいという課題がありました。
この採用動画事例は、ウェブコンサル担当者がオフィスデザインの仕事の流れを「体験」し、社員の「ぶっちゃけトーク」を通じて本音を伝えることで、仕事のリアルな側面、社風、人間性を視覚的に提供します。これにより、求職者は事前に仕事のイメージを正確に把握でき、不安を解消。採用動画効果として、入社後のギャップを減らし、最適な人材とのマッチングを促進することを目指した採用動画制作です。
