採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 転職に対する漠然とした不安と「仕事のリアル」が分からない壁
転職を考える多くの求職者は、入社後の具体的な仕事内容、職場の雰囲気、人間関係といった「仕事のリアルな情報」が不足しているため、漠然とした不安を抱え、最終的な決断に踏み切れないという課題がありました。特に、営業職のような成果が求められる職種では、未経験者であればなおさら、自分に務まるのかという懸念が払拭しきれない状況でした。従来のテキスト情報や面接だけでは、入社後のギャップを懸念する声が多く、採用における採用動画制作の重要性が高まっていました。
2. 「稼げる」イメージと未経験者へのサポート体制への疑念
東建コーポレーションの営業職は「稼げる」という評判がある一方で、具体的にどのような人が、どれくらい稼げるのか、また営業未経験者でも本当に成果を出せるのかという点に、求職者は疑問を抱いていました。特に、特殊な技術スキルがない方が「高く稼ぎたい」という意欲を持っていても、その実現性や、入社後に十分なサポートが得られるのかという点が不明瞭であり、効果的な採用動画費用の活用を通じて、これらの疑念を払拭する必要がありました。
3. 働き方の実態、キャリアパス、勤務地に対する誤解や不安
入社後のワークライフバランス、残業の実態、休日出勤の有無、将来的なキャリアアップの道筋、そして転勤の可能性など、具体的な働き方に関する情報が不足しており、求職者が安心して応募できないという課題がありました。特に、長く働きたいと考える求職者にとって、これらの情報は重要であり、テキストだけでは伝えきれないリアルな状況をどのように伝えるかが、効果的な採用活動の鍵となっていました。この課題は、採用活動において、求職者の疑問を先回りして解消する必要があることを示唆していました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「体験入社」で仕事のリアルを可視化し、求職者の不安を払拭
採用動画である『体験入社動画』を導入したことで、求職者は「半日」という短時間ながら、実際の営業現場（物件案内）、社員との座談会を通じて、東建コーポレーションの「仕事のリアルな情報」を具体的に確認できるようになりました。これにより、これまで転職に対して抱えていた漠然とした不安が大幅に軽減され、「なぜあんなに悩んでいたんだろう」と感じるほど、入社に対する安心感と意欲が向上しました。これは、従来の採用手法では得られなかった、採用動画効果の最たるものです。
2. 高収入の実現性と手厚いサポート体制を具体的に提示
動画内では、入社3年目の社員が前職の4倍の給与を実現したことや、34歳で転職し給与が2倍になった社員の事例が紹介され、年齢や学歴、経験に関わらず高収入が得られるという事実が明確に伝えられました。さらに、新人営業の約9割以上が未経験者であること、そして上司や先輩社員が日々の行動計画の確認から午前の成果確認、夜の振り返りまで手厚くサポートする環境が詳細に語られ、未経験者でも安心して挑戦できる、強固なサポート体制が確立されていることが示されました。この具体的な採用動画事例は、求職者の「稼げるのか」「サポートはあるのか」という疑念を払拭し、大きな安心材料となりました。
3. 具体的な働き方と明確なキャリアパスを提示し、長期的な安心感を提供
『体験入社動画』では、実際の残業時間が1日1時間程度であること、有給休暇とは別に「受注休暇」が3日間付与され、家族サービスや趣味に活用できることなど、具体的なワークライフバランスが示されました。また、営業メンバーから支店長、さらには営業ブロック長といった明確なキャリアアップの道筋も提示され、女性のブロック長が活躍していることにも触れられました。これにより、求職者は入社後の長期的な働き方や成長イメージを具体的に持つことができ、転居を伴う転勤が基本的にない点も安心材料となりました。これは、採用動画制作の流れにおいて、求職者が求める情報を正確かつ魅力的に伝えることの重要性を示しています。
制作動画【東建コーポレーション『体験入社動画』】
東建コーポレーション株式会社（2Sプラン）なぜ、数ある採用動画の中から
東建コーポレーションは
『体験入社動画』を選んだのか？
東建コーポレーションが「体験入社動画」を選定したのは、転職の不安を解消し、仕事のリアルな情報を提供するためです。従来の採用活動では見えにくい「入社後のリアル」を伝える採用動画事例として、この形式が選ばれました。
この採用動画制作は、実際の仕事内容（土地オーナーへの企画提案、建設後のトータルサポートなど）、給与・休日・残業の実態、上司やチームによる手厚いサポート体制を具体的に示し、求職者が安心して応募できる採用動画効果を狙っています。
特に、素直な姿勢でコツコツ努力すれば稼げる環境や、営業未経験者でも活躍できるサポートといった具体的な情報が、候補者の不安を払拭し、重要な判断材料となります。この体験を通じて、企業文化や人間関係の理解を深め、ミスマッチを防ぐことは、長く活躍する人材獲得に繋がる採用動画制作の流れにおいて、非常に有効なアプローチと言えます。
