採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 企業独自の価値やブランド、技術力の効果的な訴求が困難
住友林業ホームテックは、住友林業グループの一員として、木の機能性や表現力を活かしたリフォーム、そして独自の技術力に強みを持っています。しかし、これらの強みや、「お客様に自信と誇りを持って提供できる技術」という社員のやりがいを、応募前の求職者に具体的に伝える機会が限られていました。特に、研究機関（例：つくば研究所）での技術開発といった具体的な優位性 や、木材の経年美や多様な樹種の提供を通じて顧客ニーズに応えるデザイン力 など、他社との差別化ポイントを明確に伝えることが課題となっていました。
2. 仕事とプライベートの両立に関する求職者の不安の解消
転職を検討する求職者は、「プライベート（家族との時間）も大切にしたい」という強いニーズを持っています。しかし、住宅不動産業界では長時間労働のイメージがあるため、企業が掲げる「完全週休2日制」や「年間休日」といった制度だけでは、実際の働き方やワークライフバランスの実現性に対する不安を払拭しきれていませんでした。これは、採用における重要な障壁となっていました。
3. 給与やキャリアアップの仕組みが不明瞭なことによる人材確保の難しさ
求職者が企業を選ぶ上で、「給与、キャリアを上げていきたい」という意欲は非常に重要です。しかし、一般的に企業の給与体系や評価制度、具体的なキャリアパスは外部からは見えにくく、自身の努力がどのように給与やキャリアに反映されるのかが不明瞭である点が、優秀な人材の獲得において課題となっていました。これにより、求職者が自身の将来性を具体的にイメージしにくく、入社への意欲を高めることが困難でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 企業の独自価値と社員の誇りを具体的に可視化
採用動画事例として、この『体験入社動画』では、住友林業ホームテックの「木を活かすためのデザイン力や技術力」が、つくば研究所での顧客目線の技術開発や特許取得製品（例：精神ダンパS型）を通じて具体的に紹介されました。また、木材の経年美の楽しみ方や多様な樹種のラインナップ が詳細に示され、お客様のニーズにきめ細かく対応できる点が伝わりました。これにより、求職者は同社の技術力と製品力を深く理解し、「お客様に自信を持って提供できる技術があること、それによって誇りを持って働けること」という社員のリアルな声と感情に触れることができ、入社への意欲が高まりました。
2. ワークライフバランスの実現可能性と労働環境の魅力を明確に提示
本採用動画事例は、仕事とプライベートの両立が可能な環境であることを具体的に示しました。社員へのインタビューを通じて、「完全週休2日制（水・日休み）」、「年間休日123日」、「平均有給取得10日以上」といった制度の他、住友林業グループ全体で取り組む「長時間労働削減」の具体策（例：20時30分PC強制シャットダウン、ノー残業デー、直行直帰制度、業務効率化アプリの活用）が紹介されました。これにより、求職者は制度だけでなく、会社が働き方改革に真摯に取り組んでいる姿勢と、実際に社員が家族との時間や自己啓発の時間（例：資格の勉強）を充実させている様子を把握でき、入社後の具体的なイメージを持つことができました。
3. 成果反映とキャリアアップの仕組みを具体的に説明し、やりがいを訴求
この採用動画事例では、給与が上がる仕組みについて、成果がしっかりと反映される「賞与」の仕組みが具体例（例：賞与6ヶ月分）を交えて説明されました。また、リフォームエンジニア、工事管理、アフターメンテナンスといった各職種において、それぞれの目標達成が業績評価に大きく関わり、それが給与に反映される仕組みがあることが明確に伝えられました。これにより、求職者は自身の努力が直接評価や報酬につながることを理解し、「やりがい」を感じながら働ける環境であると確信できました。この透明性は、求職者が安心してキャリアプランを立てる上で非常に有効な採用動画効果となりました。
制作動画【住友林業ホームテック『体験入社動画』】
住友林業ホームテック株式会社なぜ、数ある採用動画の中から
住友林業ホームテックは
『体験入社動画』を選んだのか？
数ある採用動画の中から、住友林業ホームテックが『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「入社後のリアルな情報が見えない不安」を根本から解消し、高い採用動画効果を得るためです。
多くの採用動画事例がある中で、同社は特に、以下を重視し、実際に仕事を「体験」する形式を採用しました。
- 現場の具体的な働き方（完全週休2日制、PC強制シャットダウンなど）
- 給与やキャリアアップの具体的な仕組み
- 「木を活かす技術力やデザイン力」といった企業独自の価値
このユニークな採用動画制作アプローチは、住宅不動産業界経験者が求める「信頼性」「ワークライフバランス」「キャリアアップ」といったニーズに直接応えることを目的としています。視聴者が具体的な働き方を深く理解し、入社後のミスマッチを減らすことで、企業独自の魅力と社員の「自信と誇り」をリアルに伝え、優秀な人材確保につなげる戦略的な選択でした。
