採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 企業や仕事内容への理解不足による応募への障壁
求人情報では、CENTURY21 レイシャスが「自社ブランドマンション『ディアレイシャス』の開発・販売を行い、不動産投資を通じた資産形成を提案する企業」であると説明されていましたが、応募を検討する求職者からは、具体的な事業内容、特に「投資用マンション」の仕組みやその販売・運用方法、顧客層などについて十分な理解が得られにくいという課題がありました。文章だけでは伝えきれない「仕事のリアルな情報」が求められていました。
2. 未経験者層の不安解消と入社後の活躍イメージの伝達困難
CENTURY21 レイシャスは「学歴や知識に関係なくやる気があれば誰でも実現できる環境」を提供していますが、「未経験からお客様に信用される資産運用のパートナーになれるのか」「本当に稼げるのか」といった不安を抱える求職者が多く存在しました。特に「特別な学歴・経験はないが、年収1000万円以上稼ぎたい」と考える層に対し、入社後の具体的なキャリアパスや活躍イメージ、そして成長機会を明確に伝えきれていない点が課題でした。
3. 職場の雰囲気や人間関係といった「社風」の伝えにくさ
従来の求人情報や会社説明会では、社員間のコミュニケーションの様子、上司と部下の関係性、日々のサポート体制など、職場のリアルな雰囲気や人間関係といった「社風」の魅力を十分に伝えることが困難でした。これにより、求職者が入社後のギャップを懸念し、応募を躊躇するケースがあったと考えられます。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. リアルな仕事内容と事業モデルの明確な提示による理解促進
動画内では、CENTURY21 レイシャスが展開する「ディアレイシャス」シリーズの販売から賃貸管理、建物管理までを自社一貫で行っていること、また、投資用マンションの仕組み（ローン活用、家賃収入による返済、売却益など）や、顧客層（平均年収1000万円のサラリーマン、公務員、医師など）を具体的に説明しています。さらに、日々のテレアポや交渉といった業務の流れも映像で示すことで、視聴者は事業モデルと仕事内容を深く理解できるようになりました。これにより、従来の採用動画制作では伝えきれなかった「仕事のリアル」が明確になり、応募への迷いが解消されました。
2. 未経験者の不安解消と高収入実現への道筋の可視化
『体験入社動画』では、未経験から入社し、わずか3年でマネージャーとして年収1000万円以上を稼ぐ社員の事例を具体的な数字とともに紹介しています。さらに、他の社員からの「未経験でも全く大丈夫」というメッセージとともに、個人プレーではなくチーム制での営業活動、マネージャーによる交渉同行やアポイント取得時の介入といった手厚いサポート体制、そして入社後の研修制度や資格手当など、未経験者でも確実に成長し、高収入を目指せる具体的な道筋を可視化しました。これにより、求職者の不安を払拭し、CENTURY21 レイシャスが目指す「やる気があれば誰でも実現できる環境」という採用コンセプトの説得力を高めました。この点は、採用動画効果として特に顕著な成功事例と言えます。
3. 良好な社風と人間関係による安心感の醸成
座談会形式のコンテンツを通じて、年齢の近いマネージャーからのメンタルサポートや、食事会などを通じたプライベートでの交流、問題の原因究明から具体的なアドバイスまで行うきめ細やかな指導が紹介されました。これにより、「雰囲気の良さ」や「協力し合いながら成長できる環境」が視聴者に直接伝わり、入社後の人間関係に対する不安が払拭されました。結果として、求職者からは「皆さんの部下になりたいと思えるような会社」というポジティブな声が聞かれ、採用動画制作が企業文化の魅力を伝える上で強力なツールとなることが示されました。この総合的な採用動画事例は、将来の採用動画費用の投資対効果を考える上でも参考となるでしょう。
制作動画【CENTURY21 レイシャス『体験入社動画』】
CENTURY21 レイシャス（2Sプラン）
①投資用不動産説明シーン
「未経験から年収1000万円」「何をやっている会社か」「お客様がレイシャスを選ぶ理由」「レイシャスの営業の存在とは」
②座談会シーン
「レイシャスを選んだ理由」「実際に稼げているのか」「稼いで実現したい目標」「本当に未経験でも稼げるのか」「営業職の1日のスケジュール例」
なぜ、数ある採用動画の中から
CENTURY21 レイシャスは
『体験入社動画』を選んだのか？
CENTURY21 レイシャスが数ある採用動画制作の選択肢から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱える根深い不安の解消にありました。同社は、「会社や仕事内容を十分に理解できず、応募に至らない」といった採用ターゲットの課題を抱えており、従来の募集要項では伝えきれない「仕事のリアルな情報」を提供する必要性を感じていました。
この採用動画事例は、実際の業務風景、未経験者への手厚いサポート、そして具体的なキャリアパスを可視化することで、求職者が抱く「本当に稼げるのか」「職場の雰囲気はどうか」といった疑問や不安を払拭する狙いがありました。結果として、視聴者が「入社後のリアル」を体験し、安心して応募できるという高い採用動画効果を実現。これは、最適な採用動画制作の流れを追求し、採用動画費用に対する最大限の価値を見出すための戦略的な選択と言えるでしょう。
