採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. リアルな企業文化や仕事内容の不明瞭さ
従来の求人票や文字情報だけでは、社員の働く姿、日々の業務、職場の雰囲気といった「リアルな情報」が伝わりにくく、応募者が抱く仕事への不安を解消できていませんでした。これは、採用動画制作を検討する多くの企業が直面しがちな課題であり、入社後のミスマッチに繋がる可能性がありました。
2. 未経験者への訴求力不足と待遇・福利厚生への不安
オンテックスは未経験からの応募を歓迎しているにもかかわらず、入社後の具体的な研修制度やサポート体制、そして給与体系や休日・残業時間といった待遇面が明確に伝わっていませんでした。特に「未経験でも本当に大丈夫か」「どれくらい稼げるのか」「プライベートは充実できるのか」といった候補者の具体的な不安に対し、従来の媒体では十分に解消できていない状況でした。これは、多くの企業が採用動画費用をかける際に期待する効果の一つです。
3. 競合他社との差別化の困難さ
外壁塗装業界には多くの企業が存在し、オンテックス独自の「塗料の自社開発」「営業から施工までの一貫施工体制」「営業社員の高い提案能力」といった強みを、単なるテキスト情報で十分にアピールし、他社との差別化を図ることは困難でした。これにより、オンテックスの魅力や将来性に対する応募者の深い理解と共感を得る上で課題を抱えていました。これらは、採用動画事例として効果的にアピールすべき点でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 仕事のリアルとやりがいを具体的に可視化
「体験入社動画」では、外壁塗装の仕事が住宅にとってなぜ必要なのか、営業担当者がお客様に提案するまでの流れ、そして日々の具体的な業務内容（飛び込み営業や顧客点検）が映像で丁寧に紹介されています。お客様からの「ありがとう」という感謝の言葉や、難易度の高い場面を乗り越えた時の達成感など、働く上での「やりがい」も社員の生の声として伝えられています。このように、仕事の「リアル」を隠すことなく具体的に見せることで、求職者は入社後の業務内容を明確にイメージできるようになり、仕事への理解と意欲を高める採用動画効果が得られました。
2. 応募者の不安を払拭し、魅力的な労働環境を明確に訴求
動画内で未経験者への充実した研修制度やサポート体制（オンテックスライブラリーなど）、インセンティブ制による具体的な高収入事例（年収1500万円の社員も）、そして完全週休2日制（年間休日120日）や19時完全退社ルールによるワークライフバランスの実現（結婚準備や家族との時間確保など）を、社員自身の言葉で詳細に伝えました。これにより、応募者の潜在的な不安を具体的に解消し、オンテックスの働きやすさとキャリアアップの魅力を強力にアピールできています。これは、採用動画事例としても非常に説得力があります。
3. オンテックス独自の強みを際立たせ、ブランディングを強化
塗料の自社開発、営業から施工・アフターメンテナンスまでの一貫体制、社員の高い提案力といったオンテックス独自の強みを、動画という視覚的な媒体を通じて説得力を持って伝えました。特に、現場社員の生の声や成功体験を通じて、これらの強みが「お客様の安心感」や「社員の自信」に繋がっていることを示し、オンテックスが目指す「塗装といえばオンテックス」という圧倒的なブランドイメージを、採用ブランディングの側面からも強化することができました。これは、採用動画制作の流れにおいて重要なブランディング戦略の一環です。
制作動画【オンテックス『体験入社動画』】
株式会社オンテックス（2Sプラン）
①会社・事業の強みシーン
②座談会シーン
「オンテックスへの転職理由」「安心の研修制度」「成果に応じて稼げる環境」「1日のスケジュール例」「具体的な仕事内容」「退社時間とプライベート」「休日もしっかり取れる環境」
なぜ、数ある採用動画の中から
オンテックスは
『体験入社動画』を選んだのか？
オンテックスが数ある採用動画制作手法の中から『体験入社動画』を選定された理由は、求職者が抱える「入社後のリアルが分からない」という最大の不安を解消するためです。この形式の採用動画事例は、実際の仕事内容、社員の生の声、具体的な働き方を求職者の視点で見せることで、従来の求人情報では伝えきれない企業の魅力や雰囲気をダイレクトに届け、ミスマッチを防ぐ高い採用動画効果が期待できます。綿密な採用動画制作の流れの中で、最も効果的に「リアル」を伝える手段として選ばれたのです。
