採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 求職者が抱える不安と情報のギャップ
従来の求人情報だけでは「入社後のリアル」が伝わりにくく、多くの求職者が実際の業務内容、職場の雰囲気、仕事のやりがいに対して漠然とした不安を抱えていました。
リアルな情報が不足していることで、求職者は入社後の働き方を具体的にイメージできず、応募への障壁となっていました。
2. 企業文化や価値観の浸透不足
同社が誇る「お客様第一」の誠実な姿勢や、伝統を守りつつ挑戦を続ける「進取の気性」といった企業文化の深いニュアンスを、文章だけで十分に伝えることが困難でした。
業界No.1の実績を支える「人」の魅力や、顧客への真摯な向き合い方といった価値観への共感を、採用段階で深めることに課題がありました。
3. 多様な事業と働き方のイメージ不足
個人向け仲介から法人向けコンサルティング、駐車場事業まで多岐にわたる事業内容や、社員一人ひとりの具体的な働き方、ワークライフバランスの実態を総合的に伝えることができていませんでした。
これにより、同社が提供する多様なキャリアパスや、働きやすい環境の魅力を効果的にアピールしきれていない状況でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1.「入社後のリアル」を可視化し、求職者の不安を大幅に解消
社員の1日の密着映像やお客様への具体的な対応シーン、社員本人が語る転職理由ややりがいなどを通して、求職者が本当に知りたい「リアルな情報」を余すところなく提供。 プロフェッショナルな仕事ぶりや誠実な姿勢を映像で見せることで、入社後の働き方を明確にイメージできるようにし、求職者の不安を効果的に取り除きました。
2.「お客様第一」の企業文化を深く伝え、共感する人材を惹きつけ
「顧客志向」や「進取の気性」といったDNAが、社員の実際の行動や言葉を通して具体的に表現されることで、企業文化への深い理解と共感を促進。 お客様の期待を超える価値提供を目指すプロ意識や、現場のアイデアが新事業に繋がる社内公募制度などを紹介し、同社の価値観に強く共感する、質の高い人材の獲得に繋がりました。
3.仕事とプライベートの両立を具体的に示し、働く環境の魅力を向上
仕事終わりのプライベートの過ごし方や、同僚との良好な人間関係、家族との時間を大切にする様子などを具体的に紹介。 「年間休日120日・完全週休2日制」といった制度が、実際に社員の充実した生活を支えていることを映像で証明し、ワークライフバランスを重視する求職者に対して「働きやすい環境」を力強くアピールすることに成功しました。
制作動画【三井不動産リアルティ『体験入社動画』】
三井不動産リアルティ株式会社（2Sプラン）
①会社・事業の強みシーン
②座談会シーン
「地銀経験者の転職理由」「保険業界経験者の転職理由」「建設業界経験者の転職理由」「営業としての介在価値」「三井ブランドの信頼と責任」「業界No.1で働くとは」「1日のスケジュール例』「休日・休暇」
なぜ、数ある採用動画の中から
三井不動産リアルティは
『体験入社動画』を選んだのか？
三井不動産リアルティが『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く転職の不安を解消し、職場のリアルな情報を具体的に伝えることにあります。一般的な求人文章では把握しにくい「実際の仕事内容」や「給与、休日・残業」、「社風・人間関係」といった入社後の実態を、体験者の視点を通して詳細に公開することで、応募者のギャップを減らすことを目指しています。
この採用動画制作の形式は、同社が「お客様第一」の精神を重んじ、大手企業の安定性とベンチャー企業の挑戦心を併せ持つ環境であることを、採用動画事例として示す効果があります。社員の生の声や一日、休日の過ごし方まで見せることで、応募者への強い信頼感を醸成し、質の高い人材を引き寄せる採用動画効果が期待されます。
採用動画制作の流れは、会社・事業説明から現場社員との座談会、個人の一日のスケジュールまで細かく設定されており、人間力を武器に成長できるプロフェッショナルな環境を多角的に表現し、企業の魅力を余すことなく伝えています。
