採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 業務内容や企業文化の不明瞭さによる応募者の不安とミスマッチのリスク
従来の求人文章や一般的な採用活動だけでは、不動産仲介の具体的な業務内容、日々の仕事の流れ、そして職場の雰囲気といった「入社後のリアルな情報」が求職者に十分に伝わりにくい状況でした。特に不動産仲介の未経験者にとっては、業務のイメージがしづらく、これにより応募者は入社後の働き方や環境に対する不安を抱きやすく、結果として応募意欲の低下や入社後のミスマッチに繋がる可能性がありました。
2. 競合他社との差別化の困難さ
不動産仲介業界には多くの企業が存在するため、三菱地所ハウスネットが持つ独自の強みを効果的に伝え、他社との差別化を図ることが課題でした。三菱地所グループの一員であることの総合力 や、大手でありながら新しいやり方や外部の文化を積極的に取り入れる柔軟性、高い集客力 といったメリットが、従来の採用手法では十分に伝わっておらず、特に経験者層の優秀な人材を惹きつける上で課題がありました。
3. 柔軟な働き方や公平な評価制度といった社内環境の魅力の伝達不足
同社が導入しているフレックス制度やテレワーク、直行直帰が可能な勤務体系、そして中途入社者や新入社員関係なく正当に評価される体制 といった、従業員にとっての働きやすさやキャリアアップの魅力が、従来の採用活動では十分に浸透していませんでした。これらは求職者が企業を選ぶ上で重要な要素でありながら、情報が不足していることで、潜在的な応募者が企業の内情や働くメリットを深く理解しにくい状況でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 業務内容と働き方のリアルな可視化による応募意欲の向上とミスマッチの低減
採用動画制作を通じて、不動産仲介の具体的な仕事内容や一連の流れ、顧客とのやり取り、そして従業員の働く様子が「体験入社」という形式で鮮明に伝えられるようになりました。これにより、求職者は「仕事の魅力」や「働き方」を具体的に理解できるようになり、「入社後にしか分からなかったリアルな情報」を得ることで、入社前の不安が解消され、応募意欲が大きく高まりました。これは、採用動画事例として、ミスマッチの軽減にも寄与しています。
2. 三菱地所ハウスネット独自の強みの明確化と優秀な人材の獲得強化
採用動画では、三菱地所グループの総合力（ザ・パークハウスのような需要の高い物件の取り扱い や、グループ会社からの顧客紹介 など）という強力な採用動画効果が強調されました。また、大手でありながら新しいやり方や外部の文化を積極的に取り入れ、成長していこうとする柔軟なスタンス、そして営業に集中できる環境が整っている点 など、同社ならではのユニークな魅力が具体的に示されました。これにより、競合他社との明確な差別化が図られ、特に経験者層の求職者からの信頼と関心を高め、優秀な人材獲得に繋がっています。
3. 従業員ファーストの働きやすさと公平な評価制度のアピールによる魅力度向上
採用動画効果により、コアタイムありのフレックス制度やテレワーク制度、直行直帰の柔軟な働き方 が、実際の従業員の1日のスケジュールを通して具体的に紹介されました。また、中途・新入社員関係なく正当に評価され、個人の頑張りが報酬に反映される公平な評価体制 や、残業代が1分単位で全額支給される制度 も明確に伝えられました。これにより、ワークライフバランスを重視する求職者や、成果に応じた評価を求める層に対し、企業の魅力が強力にアピールされ、同社への関心を深めることに成功しています。
制作動画【三菱地所ハウスネット『体験入社動画』】
三菱地所ハウスネット株式会社（3Sプラン）
①会社・事業の強みシーン
「三菱地所ハウスネットに体験入社！」「三菱地所ハウスネットとは」「仕事内容」「仕事の流れ」「会社・事業の強み」
②実際の仕事内容を体験シーン
③座談会シーン
「現場メンバーとの座談会」「経験者の入社理由」「未経験者の入社理由」「社風・カルチャー」「お客様第一の姿勢」「収入と働きやすさのバランス」「1日のスケジュール例」「体験入社の感想」
なぜ、数ある採用動画の中から
三菱地所ハウスネットは
『体験入社動画』を選んだのか？
三菱地所ハウスネットが採用動画制作において『体験入社動画』を選定したのは、転職における求職者の不安を解消し、「入社後のリアル」を明確に伝えるためです。
従来の採用活動では、仕事内容や企業文化といった具体的な情報が伝わりにくく、特に不動産仲介未経験者や経験者が抱く「入社後のギャップ」への懸念がありました。この採用動画事例は、実際の業務風景や社員との座談会を通じ、三菱地所グループの総合力や柔軟な働き方（フレックス・テレワーク）、公平な評価制度など、同社の具体的な強みを体験的に可視化します。
これにより、求職者は入社後の働き方を具体的にイメージでき、採用動画効果としてミスマッチを防ぎ、意欲の高い人材の獲得を目指しています。このユニークな採用動画制作の流れは、ターゲット層の疑問に深く応える戦略的な選択と言えます。
