採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 求職者へのリアルな情報伝達の困難さ
従来の求人文章やテキストベースの情報だけでは、レオパレス21の実際の仕事内容、日々の働き方、具体的な労働環境、そして社員間の人間関係といったリアルな情報を求職者へ十分に伝えることが難しいという課題がありました。これにより、求職者が転職に対して抱く「仕事のリアルな情報を確かめられない」という漠然とした不安感を払拭しきれていませんでした。
2. 企業理念や革新的な文化の表現不足
「新しい価値の創造」という企業理念や、現場からの声を重視し、DX戦略を積極的に推進する挑戦的な企業文化は、文字情報だけではその魅力や先進性を十分に伝えることが困難でした。結果として、企業のユニークな強みや、顧客目線でのサービス開発への取り組み（例：スマートロックの導入、ペーパレス化など）が潜在的な応募者へ届きにくいという課題がありました。
3. ミスマッチ発生リスクと応募への障壁
情報透明性が不足していることで、求職者は転職に対して大きな不安を感じやすく、応募に踏み切るまでのハードルが高くなっていました。これは、入社後に感じる「想像と違う」というギャップに繋がり、早期離職のリスクを高める可能性もあります。より質の高いマッチングを実現し、入社意欲の高い人材を獲得するための、新たな採用動画事例となるような効果的な情報提供手段が求められていました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 仕事のリアルと社風の明確な可視化
『体験入社動画』によって、レオパレス21の実際の仕事内容や日々の働き方、社員間の雰囲気や人間関係が具体的に映像で紹介されるようになりました。これにより、求職者は求人文章だけでは把握しきれなかった「レオパレス21の強みや社風、労働環境」を深く理解できるようになり、入社への意欲を大幅に高めることができました。これは、情報透明性向上と求職者のエンゲージメント強化における採用動画効果の好例です。
2. 企業理念と先進性の効果的な伝達
動画を通じて、レオパレス21が推進する「新しい価値の創造」という企業理念や、DX戦略（スマートロック、社内チャットAI、名刺管理ツールの活用など）による業務効率化、そして社員の声が経営に反映されるフラットな社風が、より魅力的かつ説得力を持って伝わるようになりました。これにより、企業の先進性と挑戦的な文化が明確にアピールされ、貴社のユニークな採用動画事例として、求める人材層への響きを強め、認知度向上にも貢献しています。
3. 求職者の不安解消と質の高いマッチング
「体験入社」というユニークなアプローチを通じて、求職者は「入社後のリアル」を事前に、かつ具体的に体験的に確認できるようになりました。これにより、転職に対する漠然とした不安感が大幅に解消され、入社前に十分な情報に基づいた納得感のある意思決定ができるようになり、企業と求職者双方にとってのミスマッチのリスクを低減し、結果として質の高い採用を実現しています。
制作動画【レオパレス21『体験入社動画』】
株式会社レオパレス21（2Sプラン）
①レオパレスの強み・特徴 シーン
「物件の3つの特徴」「企業理念「新しい価値の創造」」
②座談会シーン
「1日のスケジュール例」「法人営業職」「施工管理職」「人事職」「退社時間・DX推進」「仕事とプライベートのバランス」「現場の声を生かし、お客様目線」「今後の目標」
なぜ、数ある採用動画の中から
レオパレス21は
『体験入社動画』を選んだのか？
レオパレス21が数ある採用動画制作の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「仕事のリアルな情報不足による不安」を解消し、より質の高いマッチングを図るためです。従来の求人文章だけでは伝えきれない、実際の仕事内容や社風、人間関係、労働環境といった“入社後のリアル”を映像で具体的に可視化し、情報透明性を高める狙いがありました。
このユニークな採用動画事例は、「新しい価値の創造」というレオパレス21の企業理念と、業界初の取り組みを厭わない挑戦的な社風にも合致しており、応募者の入社意欲を効果的に高めることを目指しています。
求職者が具体的な働き方を事前に把握できることで、ミスマッチを減らし、早期離職防止にも繋がる高い採用動画効果は、結果的に採用にかかる採用動画費用の最適化にも貢献すると期待されています。これは、応募から入社までの一連の採用動画制作の流れにおいて、求職者の不安を払拭し、企業の魅力を最大限に伝えるための戦略的な選択と言えます。
