採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 職務内容や職場環境の「リアル」が伝わりにくい
従来の募集情報では、候補者が実際の仕事内容や営業職の日常、社内の雰囲気などを具体的にイメージしにくいという課題がありました。特に不動産業界は、仕事の進め方や一日の流れが複雑な場合もあり、文字情報だけでは不安を感じる求職者も少なくありませんでした。
2. 未経験者への具体的な育成体制やキャリアパスが不明瞭
ケイアイスター不動産では未経験者からの入社も多く、人材育成に強みを持っていますが、その具体的なサポート体制や、未経験からどのように成長しキャリアアップしていくのかが求職者に十分に伝わっていないという課題がありました。特に「未経験者が活躍できるのか」という不安は、応募を躊躇する要因となっていました。
3. 働き方や収入に関する業界への誤解・不安の解消
不動産業界に対しては、「残業が多い」「給与体系が分かりにくい」といったイメージを持つ人もいます。ケイアイスター不動産は、成果に応じて稼げる環境や、完全週休2日制、残業時間が少ないなど、働きやすい環境を提供しているにもかかわらず、これらの魅力が十分に伝わらず、業界全体のイメージによって優秀な人材の獲得機会を損失している可能性がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「実際の仕事」と「働き方」の透明性が向上
『体験入社動画』は、営業職の具体的な1日の流れや、土地仕入れの商談風景、取引先との関係性など、通常では入社しないと分からないような「リアルな情報」を映像で提供しました。これにより、求職者は入社後の自分を具体的に想像できるようになり、仕事内容への理解度が格段に向上しました。この採用動画制作の流れ自体が、求職者の不安を解消する強力なツールとなりました。
2. 未経験者への手厚いサポート体制を視覚的に訴求
動画内では、実際に未経験から活躍している社員の声や、メンター制度、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）における先輩社員からの丁寧なサポートが具体的に紹介されています。事業計画書の作成がシステム化されており、未経験者でも数字を入力するだけで進められることなども明確に伝えられ、未経験者でも安心して挑戦できる「人材育成力」が効果的に訴求されました。これにより、未経験者の「自分にもできるだろうか」という不安が払拭され、応募へのハードルが下がりました。
3. 仕事とプライベートの充実、明確な給与体系をアピール
『体験入社動画』では、社員が成果を出すことで「給料を気にしたことがない」と語る場面や、残業が少なく家族との時間が増えたという声が紹介されています。完全週休2日制や、定時で帰れる日が多いといった、プライベートを充実させられる働き方も具体的に示され、ワークライフバランスと稼げる環境の両立を明確にアピールすることに成功しました。これは、採用動画費用をかけてでも実現すべき、企業文化と待遇の魅力を伝える上で非常に効果的な手段となりました。
制作動画【ケイアイスター不動産『体験入社動画』】
ケイアイスター不動産株式会社（2Sプラン）
①座談会シーン
「仕事の流れとは？」「他の企業との違い」「未経験入社でも大丈夫か？」「本当に稼げるのか？」「1日のスケジュール例」
②土地の仕入れ営業を体験シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
ケイアイスター不動産は
『体験入社動画』を選んだのか？
ケイアイスター不動産が数ある採用動画制作手法の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者の抱える「仕事のリアルが分からない」という根本的な不安を解消し、入社後のミスマッチを低減することにありました。
通常の募集情報では伝わりにくい、営業職の具体的な一日や職場環境、社員の生の声、さらには未経験者への手厚い育成体制を映像で「体験」させることで、入社後のイメージを具体的に共有できると考えたのです。
この採用動画事例は、成果に応じた収入やワークライフバランスの充実など、同社の強みを透明性高く伝えることで、高い採用動画効果を目指しました。採用動画費用をかけてでも、求職者が企業のリアルな働き方や文化を深く理解できる採用動画制作の流れを確立し、自社に真にフィットする人材の獲得に繋がる戦略的な選択でした。
