採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 仕事内容や働き方の具体的なイメージの欠如
求人票や文字情報だけでは、大東建託のビジネスモデルや営業職の具体的な一日（初訪、再訪といった具体的な業務内容、顧客との打ち合わせの様子など）が伝わりにくく、応募者が入社後の仕事のリアルなイメージを持つことが困難でした。これにより、応募者は「転職前に分からないこと」に対して不安を感じやすい状態であり、採用動画制作による情報提供が求められていました。
2. 未経験者が年収1000万円以上を稼げる理由への不透明感
大東建託では「未経験でも稼げる」という点をアピールしていますが、特別な経験やスキルがない応募者にとって、なぜそれが実現可能なのか、具体的なサポート体制がどうなっているのかが不透明でした。この情報不足は、応募者の不信感や「本当に稼げるのか」という不安につながり、応募を躊躇させる要因となっていました。
3. 企業文化や多様な働き方の実態が伝わりにくい
女性の活躍推進や男性の育児休暇取得、ワークライフバランスへの取り組みなど、企業が力を入れている制度や社風が、一般的な採用情報では十分に伝わっていませんでした。これにより、企業と応募者の間にミスマッチが生じる懸念があり、特に「女性が働きやすい環境作り」や「性別に関係なく活躍できる環境」を求める層へのアピールが課題でした。また、面接が「堅苦しい」という印象を与えかねず、不安を解消しきれない点も課題でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 仕事のリアルを可視化し、入社後のギャップを解消
「体験入社動画」では、大東建託のビジネスモデルをアニメーションで分かりやすく解説し、営業担当者の具体的な1日のスケジュール（初訪、再訪、お客様打ち合わせなど）を映像で詳細に紹介しました。これにより、求人情報だけでは分からなかった仕事のリアルな情報が明確になり、応募者は入社後の業務内容や働き方を具体的にイメージできるようになりました。これは採用動画効果として、入社後のミスマッチ防止に大きく貢献しています。
2. 未経験者への手厚いサポート体制を具体的に提示
営業未経験者が高収入を実現できる理由として、「上司による手厚いキャリアサポート制度」「会社による営業・建築知識の充実した研修制度」「設計・工事部など他部署との連携による質の高い建物づくり」の3つのポイントを明示しました。動画を通じて、実際に未経験で入社した社員が知識を習得し、周囲のサポートを受けながら活躍している様子を伝えることで、応募者の不安を解消し、採用動画制作が未経験者への安心感醸成に役立ちました。
3. 多様な働き方と企業文化をリアルに訴求
女性に特化した研修や横のつながりを築く機会、女性管理職の増加、女性活躍勉強会やキャリアデザインセミナーの開催など、女性が活躍できる具体的な環境や制度を詳細に紹介しました。また、男性の育児休暇取得の実態や、本社による厳格な労働環境・勤怠管理体制も明確に伝え、社員一人ひとりがワークライフバランスを重視できる企業文化が伝わりました。面接も「不安の解消やミスマッチを防ぐための面談」であると強調することで、応募者が「チャレンジしたい」という気持ちがあれば気軽に面談に臨めるようになり、この採用動画事例は企業と応募者の相互理解を促進する大きな採用動画効果をもたらしています。
制作動画【大東建託『体験入社動画』】
大東建託株式会社（1Sプラン）
①座談会シーン
「大東建託で働くメンバー」「大東建託のビジネスモデルとは？」「なぜ、未経験から稼げるのか？」「女性の活躍推進」「1日のスケジュール例と休日」「面接はどんな感じか」「体験入社の感想」
なぜ、数ある採用動画の中から
大東建託は
『体験入社動画』を選んだのか？
大東建託が数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「仕事のリアルな情報不足」による不安を解消し、入社後のミスマッチを徹底的に防ぐためです。
従来の求人票では伝えきれない、仕事内容や働き方、企業文化の具体的なイメージを、実際の社員の1日やサポート体制を通じて可視化できるという採用動画効果を重視しました。特に「未経験でも高収入が得られる理由」や「女性も活躍できる具体的な環境」など、応募者が疑問に感じやすい点を動画で明確に提示することで、入社後のギャップを解消し、安心して応募できる環境を提供しています。
この採用動画事例は、言葉だけでは伝わりにくい社風や、本社による勤怠管理の厳格さ、面接を「面談」と捉える企業の姿勢といったリアルな情報を伝える上で、最適な採用動画制作の形式だと判断されたと考えられます。これにより、貴社の採用動画制作の流れを考える上で、候補者が求める「リアル」をどう届けるかのヒントとなるでしょう。
