採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. リアルな業務内容や職場の雰囲気が伝わりにくい
写真スタジオの仕事は、カメラ操作や乳幼児とのコミュニケーションなど専門的な要素が多く、またアクティブな動きが求められます。従来の採用手法では、応募者が実際の仕事内容や職場の活気ある雰囲気を具体的にイメージすることが困難でした。特に、入社前の社員からは「カメラを触ったことがなかった」「子供への知識があるわけではなかった」といった、業務スキルや子供との関わり方に対する不安の声が上がっており、入社後のミスマッチや早期離職につながる懸念がありました。これは、効果的な採用動画制作によって解決すべき課題でした。
2. 女性の長期的なキャリア形成への不安払拭が困難
スタジオアリスは女性スタッフが多い職場ですが、結婚や出産といったライフイベントを経ても働き続けられるかという応募者の懸念を十分に解消できていませんでした。前職で産休・育休制度が整っていない職場を経験した社員もおり、長く働くことへの不安を感じていました。具体的な育児支援制度や転勤時の対応について、説得力のある形で伝える手段が限られていたため、応募者が自身の将来設計を描きにくい状況でした。これは、企業が採用動画費用を投じてでも伝えるべき、女性が活躍できる環境を明確にする必要がありました。
3. 働く「楽しさ」や「やりがい」が伝わりにくい
スタジオアリスの社員は、お客様からの「ありがとう」の言葉や、「笑顔の連鎖」、そして「思い出作りへの貢献」に大きな「やりがい」と「楽しさ」を感じています。しかし、これら情緒的な価値や企業独自の社風は、求人票や文字情報だけでは伝えにくく、応募者が仕事への深い共感を抱き、高い志望度を持つことが難しいという課題がありました。これは、競合他社との差別化を図り、魅力的な採用動画事例として打ち出す上で重要な要素でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. リアルな仕事内容と手厚いサポート体制の可視化
採用動画制作によって「体験入社」という形式を採用し、新入社員研修の様子や実際の赤ちゃん撮影のプロセスを具体的に紹介しました。カメラの基礎知識から操作方法、さらにはトレーニングマネージャーによる実践的な指導とOJTのサポート体制が明確に伝わることで、「未経験でも安心できる」「私にもできそう」という応募者の自信を引き出しました。これにより、入社後のミスマッチが減少し、採用動画効果として定着率向上に貢献しています。この採用動画事例は、実際の現場を伝えることの重要性を示しています。
2. 女性が安心して長く働ける環境の明確な提示
動画内で、育児休業制度、育児短時間勤務制度に加え、社員の声から生まれた独自の「ショートタイム勤務制度」（小学校3年生の春休み終了まで短時間勤務が可能）など、女性の働きやすさを支える充実した制度を詳しく説明しました。また、結婚や配偶者の転勤に合わせて全国約450店舗間で異動できる制度も紹介し、社員が仕事とライフイベントを両立できる具体的なイメージを提供しました。これは、女性をターゲットとした採用動画事例として、企業の魅力を最大限に引き出すことに成功した好例であり、採用動画制作の流れにおいて重要なポイントです。
3. 企業文化と社員の「やりがい」への強い共感
スタッフが仕事を通じて感じる「ありがとうをたくさんもらえる喜び」、「笑顔の連鎖」、「お客様の思い出作りに貢献できる」といった生の声や、働く中で自然と笑顔が溢れる職場の雰囲気を映像で伝えることで、応募者に強い共感を呼び起こしました。これにより、単なる業務説明に留まらない、スタジオアリスならではの企業文化と「やりがい」を深く理解してもらい、高い志望度とエンゲージメントを持った人材の獲得に繋がりました。これは、採用動画効果として、企業のブランディング強化と優秀な人材の確保を実現しました。
制作動画【スタジオアリス『体験入社動画』】
株式会社スタジオアリス（2Sプラン）
①座談会シーン
「数ある企業の中からスタジオアリスを選んだ理由」「入社後の日々の生活の変化」「女性の働きやすい環境」「現場の意見を提案できる環境」「給与アップ・キャリアアップの仕組み」「スタジオアリスで働く楽しさ」「入社前に不安だったこと」
②スタジオアリスの研修体験シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
スタジオアリスは
『体験入社動画』を選んだのか？
スタジオアリスが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した主な理由は、従来の採用手法では伝えきれなかった「仕事のリアルな情報」を具体的に提供し、応募者の不安を解消することにありました。
特に、同社が重視するターゲットである20代女性が、未経験でも安心して働けるのかというカメラ操作や子供とのコミュニケーションに関する不安や、結婚・出産後のキャリア形成といった女性特有の長期的な働き方への懸念を、動画を通じて払拭する必要がありました。
『体験入社動画』という形式は、実際の研修風景や社員の生の声、活き活きとした職場の雰囲気を直接的に見せることで、「私にもできそう」という応募者の自信を引き出し、採用動画効果として入社後のミスマッチを大幅に軽減することを可能にしました。これは、企業の魅力や働く「楽しさ」・「やりがい」といった情緒的な価値を伝える上で、非常に効果的な採用動画事例であり、今後の採用動画制作の流れにおいても重要な示唆を与えるものとなりました。
