採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 求職者の不安解消が困難
転職や就職を検討する際、多くの求職者は「仕事のリアルな情報」が不足していることに不安を感じています。従来の文字情報や面接だけでは、入社後の具体的な業務内容や働く環境、社員の雰囲気といった「リアル」な部分を伝えることが難しく、これが求職者の不安を十分に解消できない大きな課題でした。
2. 営業職の業務内容に対する誤解
同社の営業職に対して、「保険商品のみを扱う」という限定的なイメージが強く持たれていました。しかし実際には、「本業支援」として顧客企業の事業拡大支援や社会課題解決に向けたコンサルティング業務など、多岐にわたる価値提供を行っており、この幅広い業務内容やその社会貢献性が十分に伝わっていませんでした。
3. 営業職の「価値」や企業文化の伝達不足
営業職が提供する「価値」の奥行きや、社員間の温かい人間関係、風通しの良い職場環境といった企業文化は、言葉だけでは伝わりにくいものでした。これにより、同社の魅力や働くやりがいが求職者に深く響かず、潜在的な優秀層へのアプローチが限定される可能性がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 仕事の「リアル」を伝え、求職者の不安を解消
体験入社という形式を通じて、営業職の具体的な一日 や実際の業務風景、社内の雰囲気 をそのまま映像で公開しました。これにより、求職者は「入社後のリアル」を肌で感じることができ、「イメージが変わった」という声も聞かれるほど、仕事への具体的な理解と不安の解消に繋がりました。これは、従来の採用動画事例とは一線を画す、現場の「生の声」と「実情」を伝える効果的な手法です。
2. 営業職の多角的な「本業支援」を明確に提示
保険商品の提供だけでなく、Uber Eatsとの連携による社会貢献 や、自動車ディーラーへの人材育成セミナー提供、代理店へのSDGs・健康経営に関する情報提供 など、具体的な「本業支援」の事例を体験を通して紹介しました。これにより、「保険商品だけではないコンサルティング業務」を行っているという、営業職の真の価値と幅広い業務領域が明確に伝わり、同社のイメージ刷新に成功しました。
3. 社員の「温かさ」やワークライフバランスを可視化
営業社員のみなさんがプライベートも充実している様子 や、風通しの良い職場環境、メンバーに恵まれていること、人間関係で悩むことが少ないといった社員の「生の声」を動画に盛り込むことで、企業の「人」としての魅力を効果的に伝えました。これは、採用動画効果として、企業の文化や働きやすさといった無形資産を伝え、求職者の共感を深め、エンゲージメントを高める上で非常に有効な手段となります。
制作動画【三井住友海上火災保険『体験入社動画』】
三井住友海上火災保険株式会社（4Sプラン）
なぜ、数ある採用動画の中から
三井住友海上火災保険は
『体験入社動画』を選んだのか？
三井住友海上火災保険が採用動画制作において『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱える**「仕事のリアルな情報」への不安を解消**し、入社後のギャップを最小限に抑えることにありました。
数ある採用動画事例の中からこの形式を選んだのは、従来のテキスト情報や面接だけでは伝えきれない、営業職の具体的な業務内容、特に「本業支援」として多岐にわたるコンサルティング業務の奥行きや、社員間の温かい人間関係、風通しの良い職場環境といった企業文化を、映像で直接体験させることに高い採用動画効果を見込んだためです。
この採用動画制作の流れは、求職者が「入社後のリアル」を肌で感じ、「イメージが変わった」と実感することで、企業への理解と共感を深め、ミスマッチを防ぐ上で最適だと判断されました。求職者が本当に知りたい情報を提供することで、エンゲージメントを高めることを目指した結果と言えます。
