採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 未経験者層のキャリア形成に関する不安の払拭が困難だった
多くの求職者、特にITエンジニアやPCを使う仕事への実務未経験者や経験が浅い層は、自身のキャリア形成に強い不安を抱えていました。例えば、「未経験から本当にエンジニアとしてやっていけるのか」「スキルアップの具体的な道筋が見えない」といった疑問に対し、従来の採用活動では十分な情報提供や安心感の醸成が難しく、応募へのハードルとなっていました。この課題は、効果的な採用動画制作において、ターゲット層の不安を具体的に解消するコンテンツの必要性を示していました。
2. 常用型派遣という働き方への理解促進が不足していた
スタッフサービス エンジニアリングが展開する常用型派遣という働き方について、求職者からの理解が十分に得られていない点が課題でした。一般的な企業での働き方との違いや、具体的なプロジェクトへの配属、キャリアサポート体制などが曖昧なままであり、これが応募をためらう要因となっていました。実際に、求職者からは「スタッフサービス エンジニアリングでの働き方について、よく理解できていないのですが、教えてもらえますか？」といった声が聞かれ、明確で分かりやすい説明が求められていることを示唆していました。
3. リアルな職場環境やサポート体制、ワークライフバランスの可視化が困難だった
求職者は、入社後の実際の職場環境、どのようなサポートが受けられるのか、そして仕事とプライベートのバランスがどうなるのかといった「リアルな情報」を強く求めていました。特に、「一人じゃない安心感」や「面接がキャリア相談の場である」といった同社の強みは、言葉だけでは伝わりにくく、応募前の不安要素となっていました。これらの点は、一般的な採用情報では伝えきれない、具体的な採用動画事例を通じて表現する必要がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 未経験者でも安心できる、具体的なキャリア形成サポートの可視化
採用動画「体験入社動画」は、未経験からITエンジニアを目指す方々が抱えるキャリア形成の不安を具体的に解消しました。動画内では、営業担当、キャリアカウンセラー、エンジニアサポーターといった多様な専門職が連携し、個々のスキルレベルに応じたプロジェクト選択やスキルアップ、資格取得支援（ITパスポートなど）を総合的に支援する様子が明確に示されました。これにより、「仕事より、キャリア」を重視する同社の姿勢と、それが実現できる充実したサポート体制が視覚的に伝わり、応募者の安心感と意欲を大幅に向上させる採用動画効果が生まれました。
2. 常用型派遣の働き方とそのメリットを「体験」で深く理解促進
「体験入社動画」は、抽象的になりがちな常用型派遣という働き方を、実際のプロジェクト先での働き方やサポート体制を通じて具体的に紹介しました。動画では、「スタッフサービス エンジニアリングに正社員として雇用され、多様なプロジェクト先で経験を積める」という仕組みが、映像とインタビューを通じて分かりやすく解説され、求職者が抱く疑問や誤解を解消しました。これにより、入社への心理的障壁が下がり、この働き方が未経験者にとって「入り口が入りやすい」「多様な経験を積める」という大きなメリットであることが理解されるようになりました。これは、まさに採用動画制作の流れの中で、ターゲットの疑問を解消する目的が達成されたことを示しています。
3. リアルな社風、充実したワークライフバランス、”一人じゃない”サポート体制の明示
動画では、社員の声を通じて、面接が「キャリア相談の場」であることや、年間休日125日、平均残業時間10時間程度といった具体的なワークライフバランスが示され、プライベートも充実できる環境であることが明確に伝えられました。特に、エンジニアサポーターによる定期面談の模擬体験は、「一人じゃない」という安心感を強く訴えかけ、入社後の手厚いサポート体制が求職者に具体的なイメージとして伝わりました。これらのリアルな情報が、求職者が安心して応募し、入社後の自分を想像できる強力な材料となり、採用動画費用に見合う高い効果を発揮しました。
制作動画【スタッフサービス・エンジニアリング『体験入社動画』】
スタッフサービス・エンジニアリング（2Sプラン）
①座談会シーン
「スタッフサービスでの働き方」「普通の企業との違い」「スタッフサービスで働くメリット」「面接はどんな感じか」「仕事とプライベートのバランス」
②エンジニアサポーター面談体験シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
スタッフサービス・エンジニアリングは
『体験入社動画』を選んだのか？
スタッフサービス エンジニアリングが『体験入社動画』を選定した理由は、採用動画制作において、求職者の具体的な不安解消とリアルな情報提供を重視したためです。
特に、実務未経験者が抱くキャリア形成への不安や、常用型派遣という働き方への理解不足が課題でした。従来の採用情報では伝えきれない「一人じゃない安心感」や「面接がキャリア相談の場」であるといった同社の強みを、座談会やエンジニアサポーターとの面談体験を通じて視覚的に提供することで、深い理解と安心感を促し、高い採用動画効果を狙いました。これは、数ある採用動画事例の中でも、入社後のリアルを”体験”させることで求職者の疑問や不安を解消し、応募への意欲を高める採用動画制作の流れにおける戦略的な選択と言えます。
