（※転職動画サイト｢体験入社｣のユーザーアンケート参照）
「アットホームな職場」
「未経験歓迎」
「年収1000万円以上」
就職者の約6割が入社後にギャップを感じています。これを防ぐため、企業は労働条件に限らず、職場の雰囲気や実態など種々の情報を適切に提供し、求職者との乖離を解消することが推奨されています。
職業安定法（第5条の4）では、求人情報を提供する際、「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示」を行うことが明確に禁止されています。
若者雇用における情報の開示ルールです。応募者からの求めに応じた職場情報の提供は企業の「義務」であり、募集時に自ら情報提供を行うことも「努力義務」と定められています。
御社の同業は既に
文字では伝わらないリアルな情報を
『体験入社動画』で伝え
これらの課題を解決し
採用数を増やしています
どの強みが響いているか？
同業と比較した効果は？
投資対効果まで分析できます
（なし）
二次利用で採用数を増やす
正攻法を専任コンサルタントが
サポートします
（なし）
採用マーケティング分析
脚本の企画・構成
動画の撮影・編集
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
✔️ 1シーン 自由活用ライセンス
✔️ 専任コンサルタントによるサポート
✔️ 効果データの定例共有
✔️ 2シーン 自由活用ライセンス
✔️ 専任コンサルタントによるサポート
✔️ 効果データの定例共有
✔️ 3シーン 自由活用ライセンス
✔️ 専任コンサルタントによるサポート
✔️ 効果データの定例共有
※価格は税抜価格です。
※一都三県以外の撮影は別途出張料が発生いたします。
※『体験入社動画』制作には審査がございます。審査基準を満たした企業様のみ動画制作をいたします。
自社で作成した採用動画が既にある場合、その動画を用いた掲載も可能です。
貴社の最適なプランのご相談も含め
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