採用活動における「動画活用」は、いまや一時的なトレンドではなく、採用の新しい常識となりつつあります。
 応募者が企業を知る際、求人票よりも動画コンテンツを先に視聴するケースが増加。
 企業がどんな文化を持ち、どんな人が働き、どんな価値観を大切にしているか——。
 そのリアルを最も効果的に伝えられるのが「採用動画」です。

本記事では、実際に成果を上げた採用動画事例を、業界別・手法別・成功要因別に徹底分析。
 御社の「体験入社動画」事例を軸に、他社の先進的な成功例も交えて、自社採用を成功に導く動画設計のヒントを紹介します。

採用動画事例を学ぶ意味とは？

1. 成功パターンの可視化

業界・企業規模・職種に関係なく、採用動画の構成や演出には共通する成功パターンが存在します。
 他社事例を分析することで、「どの要素が応募率や定着率に影響しているか」を明確にできます。

2. 失敗を避けるヒントになる

「動画を作ったけど成果が出なかった」企業も多く存在します。
 成功事例と併せて学ぶことで、過剰演出・長尺・メッセージ過多といった失敗を防ぐことができます。

3. 自社の採用課題を具体的に言語化できる

採用課題が曖昧なまま動画制作に入ると、目的がぼやけて成果が出ません。
 事例を見比べることで、「自社に不足している要素」や「強みをどう見せるか」が整理できます。

成功事例を判断する5つの評価軸

評価軸

内容

応募数変化

動画導入前後で応募数・応募率がどの程度変化したか

内定承諾率・定着率

入社後のミスマッチや早期離職が減ったか

視聴データ

視聴完了率・離脱率・SNSエンゲージメント

コストパフォーマンス

制作費に対してどれだけ効果を得たか

活用範囲

採用サイト・SNS・イベントなど多用途展開の可否

【業界別】採用動画事例と成果

IT・Web業界の事例

Amazon Japan

形式：体験入社動画／座談会＋業務体験構成
 ブランドスペシャリスト職の1日を体験できる構成。社員の対話と業務追体験を融合し、「入社後の働く姿」をリアルにイメージできる内容。
 結果：応募意欲・定着率の双方を改善。
 → 応募者の“納得応募”を生む、体験型構成の代表例。

https://media.taikennyusha.com/movie/it-web/amazon/

ソフトバンク株式会社

形式：女性キャリア支援動画
 座談会形式で、育児やキャリア形成をリアルに表現。
 「制度説明＋実例紹介」で、応募者に安心感を与えた構成。
 → 女性応募者比率が増加し、動画を通じてブランドイメージも向上。

https://media.taikennyusha.com/movie/women-empowerment/softbank/

株式会社SmartHR

形式：体験入社動画／インタビュー＋現場映像構成
 「挑戦を後押しする文化」「制度紹介」「リモートワーク実態」を可視化。
 抽象的なカルチャーを動画で“見える化”し、マッチング精度を高めた。
 → カルチャーフィット重視の採用企業に有効なモデル。

https://media.taikennyusha.com/movie/it-web/smarthr/

住宅・不動産業界の事例

大東建託株式会社

形式：営業1日追体験型
 訪問営業〜社内報告までのリアルな流れを可視化。
 未経験者支援制度や育成体制も描写し、安心感を訴求。
 → 応募前の不安を解消し、定着率が改善。

https://media.taikennyusha.com/movie/housing/kentaku/

株式会社レオパレス21

形式：地域社員インタビュー＋業務紹介
 勤務地・働き方の多様性を伝える構成。
 → 「地方配属でも安心して働ける」という訴求で応募幅を拡大。

https://media.taikennyusha.com/movie/housing/leopalace21/

東建コーポレーション株式会社

形式：研修ドキュメンタリー型
 新人研修のリアルを見せる構成。
 → “未経験から挑戦できる”という企業メッセージを体現。

https://media.taikennyusha.com/movie/housing/token/

飲食・サービス業界の事例

株式会社鎌倉パスタ

形式：1日密着＋店舗運営紹介
 接客・調理・チームワークを追いかけ、現場の温度感を伝える。
 → 職場理解を促進し、ミスマッチによる離職を減少。

https://media.taikennyusha.com/movie/food-service/kamakura/

株式会社スタジオアリス

形式：育成ストーリー型動画
 新人スタッフの成長過程を描き、「働くやりがい」を訴求。
 → 視聴者の共感を喚起し、志望度・ブランド価値が向上。

https://media.taikennyusha.com/movie/food-service/studio-alice/

ワタミ株式会社

形式：理念共感型動画
 社員が理念を語る映像＋現場シーンを交えた構成。
 → 理念共感型の応募者が増加し、エンゲージメントが向上。

https://media.taikennyusha.com/movie/food-service/watami/

物流・交通業界の事例

株式会社流通サービス

形式：教育・研修制度紹介＋現場追体験
 未経験者の不安を軽減する構成。
 → 入社後ギャップを減らし、応募の質を改善。

https://media.taikennyusha.com/movie/logistics/ryutsu/

ダイセーロジスティクス株式会社

形式：社員＋経営層インタビュー
 キャリア支援・資格制度を明確化。
 → 応募者の信頼感・安心感を醸成。

https://media.taikennyusha.com/movie/logistics/daisei-log/

日本交通株式会社（三鷹営業所）

形式：社員座談会＋職場紹介
 給与・休日・制度を具体的に可視化。
 → “働き方のリアル”を伝え、応募意欲を強化。

https://media.taikennyusha.com/movie/logistics/nihon-kotsu-mitaka/

【他社成功事例】から見る採用動画の多様性

八幡自動車商会

形式：現場インタビュー型／職人技訴求
 若手社員が整備・技術の魅力を語りながら、現場映像を挿入。
 → 堅実な現場の雰囲気を自然に伝え、採用母集団を拡大。

RFA digital brains 株式会社

形式：ストレートメッセージ型
 キャッチコピー「尖ったやつだけやってこい」で若手層を狙う構成。
 → 明確なメッセージでターゲットを絞り、応募効率を改善。

株式会社リコー

形式：多様性訴求型／社員インクルージョン動画
 障がい者雇用や働き方の柔軟性をテーマに。
 → 企業の「社会的信頼」向上につながる採用ブランディング。

Cygames／LINE Fukuoka

形式：オフィス紹介＋インタビュー型
 環境・文化・チームワークを短尺でテンポ良く見せる。
 → 動画のテンポと編集リズムで企業の「活気」を演出。

トランスコスモス

形式：事業統合型採用動画／CG＋実写構成
 企業PRと採用PRを統合した構成。
 → BtoB企業に多い“ブランド一体型”採用動画の好例。

以下サイトより各企業の事例を確認できます。
​​https://douga-kanji.com/posts/recruitment-video-success

成功事例に共通する5つの要素

  1. 視聴者目線のストーリー構成
     　応募者が自分事として見られる“入社後シミュレーション”が鍵。

  2. 社員や現場のリアリティ
     　演技ではなく“自然体の社員”が出ることで信頼を獲得。

  3. 印象的な冒頭5秒・テンポ設計
     　冒頭で視聴者の関心をつかむ構成が高視聴完了率を生む。

  4. 動画の多用途展開（採用サイト・SNS・説明会）
     　複数チャネルに活用してROIを最大化。

  5. 改善サイクル設計（効果検証＋PDCA）
     　視聴データ分析をもとに内容更新を行う企業が成果を伸ばしている。

体験入社動画が他社と一線を画す理由

一般的な採用動画が「企業発信」であるのに対し、体験入社動画は**“応募者視点”**で作られている点が最大の違いです。

比較項目

一般的な採用動画

体験入社動画

主体

企業目線

応募者目線

見せ方

社員インタビュー中心

1日追体験・現場同行

訴求力

情報量重視

体験・感情重視

成果

応募数増加

応募の質・定着率改善

応募前に“働く体験”を提供できるため、ミスマッチを防ぎ、入社後の満足度を高めるという他社にはない優位性があります。

自社で採用動画を活用するためのステップ

ステップ1：目的とターゲットを明確化

「応募数を増やしたい」のか、「ミスマッチを防ぎたい」のかで動画構成は大きく異なります。

ステップ2：構成テンプレートを設計

多くの成功事例に共通する構成：

  1. 冒頭：印象的なキャッチ or 映像

  2. 社員・現場紹介

  3. 業務内容＋制度紹介

  4. 応募者の“未来像”提示

  5. 応募動線（CTA）

ステップ3：段階的な導入

  • 第1フェーズ：1職種×短尺でテスト導入

  • 第2フェーズ：全社展開・複数動画制作

  • 第3フェーズ：採用サイト・広告・イベントに展開

ステップ4：分析・改善サイクル

動画再生数だけでなく、応募率・滞在時間・内定率をKPIとして定期モニタリング。

よくある質問（FAQ）

Q1. 採用動画の効果はどれくらいで出る？
 → 早い企業では公開1〜2か月で応募数が1.5〜2倍に。中期的には定着率にも影響。

Q2. 動画の最適な長さは？
 → 採用サイト用：2〜3分、SNS広告用：15〜30秒。複数バージョン展開が効果的。

Q3. 体験入社動画の費用は？
 → 平均100〜200万円前後。採用課題に即したシナリオ設計込みでROIが高い。

Q4. 動画をどう活用すればよい？
 → 採用HP、求人媒体、SNS広告、YouTubeチャンネル、説明会など5チャネル展開が基本。

まとめ｜事例から学ぶ“成果の出る採用動画”の作り方

  • 採用動画は「応募数UP」だけでなく、「定着率・満足度改善」にも直結する

  • 成功事例の共通点は「ストーリー性・リアリティ・応募者目線」

  • 特に体験入社動画は、採用課題を最も直接的に解決できる動画手法

  • 他社事例の構成を取り入れつつ、自社の“働くリアル”をどう伝えるかが鍵

 

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