採用動画制作が注目される背景
動画活用が広がる理由
採用市場は少子高齢化や人材の流動化で年々厳しさを増しています。従来の求人票や説明会だけでは応募者に十分な情報を届けられず、選考辞退や早期離職を招くケースも少なくありません。そんな中、注目を集めているのが「採用動画」です。若手人材は日常的にYouTubeやTikTokで動画を視聴しており、動画から情報を得るのが当たり前の世代。つまり、動画活用は「あると便利」ではなく、今や採用活動の必須ツールといえます。
応募前に企業理解を深められる
採用動画は、求職者が応募前に仕事内容や職場環境を理解する手助けになります。営業職の1日を動画化すれば、訪問・提案・ミーティングの流れをイメージでき、「想像と違った」というギャップを減らせます。結果として辞退率が下がり、応募意欲が高まります。
社内のリアルな雰囲気を伝えられる
文字や写真では伝わらない「人の表情」や「社内の空気感」も動画なら直感的に伝えられます。社員の会話やオフィスの雰囲気を映せば、「自分もここで働けそうだ」と応募者が思えるきっかけになります。特に中小企業にとってはブランドを補完する強力な武器になります。
短時間で多くの情報を伝えられる
数分の映像に仕事内容・社風・社員インタビューをまとめられるため、忙しい求職者に効率的に届きます。動画は記憶定着率も高く、文章より印象に残りやすい点もメリットです。
採用動画制作の費用相場
一般的な相場レンジ
採用動画の費用は 10万円〜200万円以上 と幅広く、制作規模や目的によって大きく変わります。大まかな相場を理解しておくことが、適切な投資判断の第一歩です。
10〜30万円（シンプルなインタビュー動画）
社員インタビューを1日で撮影し、最低限の編集で仕上げる構成。小規模企業や初めて動画を導入する企業に最適で、低コストでも「社員の声」を伝えられます。
30〜80万円（インタビュー＋社内風景）
最も多くの企業が選ぶ価格帯。社員インタビューに加え、社内や業務風景を盛り込むことでリアリティが増し、応募者が「働く姿」を想像しやすくなります。
80〜200万円（複数ロケ・演出ありの本格動画）
複数拠点での撮影やストーリー仕立ての演出を盛り込み、本格的な映像表現が可能。採用動画としてだけでなく、広報やブランディングにも活用できます。
200万円以上（ドラマ仕立て・ブランド動画級）
役者やナレーターを起用したドラマ形式の映像。採用動画の域を超え、企業ブランディングの資産として長期的に利用できます。
採用動画制作の費用内訳
企画・シナリオ費
動画の骨格を作る工程。採用課題を整理し、応募者に刺さるストーリーを構築します。経験豊富なディレクターを起用する場合は数十万円かかることもありますが、ここに投資することで動画の成果は大きく変わります。
撮影費用（機材・人件費・日数）
カメラ・照明・音声スタッフの人件費と機材レンタル費が中心。
- 撮影日数が増えるほど人件費が加算
- 複数拠点ロケでは移動・宿泊費が必要
- 高性能機材の使用でレンタル費も上昇
編集費用（テロップ・音楽・ナレーション）
映像を完成させるための工程。テロップ・BGM・ナレーションを加えるだけで印象が変わります。CGやアニメーションを多用すれば高額になりますが、視認性や訴求力が大幅に向上します。
キャスト費用（社員出演／プロ役者）
社員出演ならコストを抑えつつリアリティを出せます。プロ役者やナレーターを起用する場合は追加費用が発生しますが、ブランドイメージを高めたい場合に有効です。
その他費用（交通費・スタジオ利用・著作権料）
交通・宿泊費、撮影スタジオ利用料、音楽素材の著作権料など。見積もりを比較する際には必ず確認しておきましょう。
費用が変動する主な要因
動画の種類（会社紹介・社員インタビュー・体験型）
会社紹介や社員インタビューは比較的安価に制作できます。一方で体験入社型やドラマ仕立ては、演出・編集工数が増えるため高額になりやすいです。
撮影日数・ロケ地の数
1日の撮影と3日の撮影ではコストは数倍違います。拠点が増えれば移動費や人件費も膨らむため、シンプルにまとめるか、しっかり取材型にするかで大きく変わります。
制作会社の規模・実績
大手制作会社はクオリティ保証や安心感はありますが費用は高め。フリーランスや小規模会社はコストを抑えやすい一方で、実績や進行体制をよく確認する必要があります。
演出方法（CG・アニメーションの有無）
モーショングラフィックスやアニメーションを多用すれば、編集費用は一気に上がります。必要に応じてどこまで演出するかを検討しましょう。
採用動画制作の費用を抑える方法
撮影場所を絞る
撮影コストを大きく左右するのが「撮影場所」と「日数」です。複数拠点を回って撮影すると、その分スタッフの人件費や交通・宿泊費がかさみます。逆に、1〜2か所に絞って撮影 すれば、1日で効率的に撮影を終えることができ、コストを大幅に抑えられます。例えば本社オフィス内でインタビューや日常業務を撮影し、編集で場面を切り替える工夫をすれば、限られた場所でも十分に「多様なシーン」を表現できます。ロケーションを戦略的に選ぶことは、費用削減と効率化の両立につながります。
社員出演を活用する
キャスト費用は意外と大きなコスト要因です。モデルや役者を起用すると出演料が必要になりますが、社員をキャストとして起用すれば追加費用はゼロ。加えて「実際に働く人が登場する」ことでリアリティが高まり、応募者にとって信頼感のある映像になります。実際、求職者は「この会社に本当にこういう人がいる」と確認できるため安心感を得やすいです。社員の自然な表情や会話は、採用動画の価値を高める重要な要素となります。
演出をシンプルにする
CGやモーショングラフィックスを多用すると編集工数が増え、費用が跳ね上がります。費用を抑えたい場合は、シンプルな編集方針 をとるのが有効です。たとえば、
- インタビュー＋テロップ中心の構成
- BGMは著作権フリー素材を活用
- 必要最低限のカット編集でテンポを調整
といった工夫で、十分に分かりやすい動画を制作できます。求職者にとって重要なのは「雰囲気や仕事内容が伝わること」であり、過度な演出は必須ではありません。
既存素材を再利用する
自社に既にある写真や社内イベントの映像を再利用することで、新規撮影を減らすことができます。例えば、社内報や広報動画の素材を一部流用 したり、採用サイト用に撮影していた社員写真を動画に組み込む ことで、短期間かつ低コストで動画を仕上げられます。再利用素材を効果的に組み合わせれば「新規に撮影した映像」と違和感なく仕上げることも可能で、コストパフォーマンスを最大化できます。
パッケージプランや補助金を活用する
制作会社によっては「採用動画パッケージプラン」を提供しており、撮影・編集・納品までが定額で収まる仕組みを用意しています。オーダーメイドよりも自由度は下がりますが、予算管理がしやすく、追加費用の心配が少ない のがメリットです。さらに、国や自治体が提供する「採用支援」「デジタル化推進」の補助金を活用すれば、実質的にコストを半分以下に抑えられるケースもあります。制作依頼前に、補助金の利用可否を確認するのがおすすめです。
費用対効果を最大化するポイント
ターゲットに合わせた構成設計
新卒・中途・アルバイトなど、誰に向けた動画かで内容は大きく変わります。ターゲットを明確にすることで刺さる動画になります。
長期活用できる動画を作る
一過性ではなく数年間使えるテーマで作れば、投資効果を高められます。普遍的な内容にしておくと再利用も容易です。
複数チャネルで活用する
採用サイト、求人媒体、SNS、説明会など、あらゆる場で展開することで費用対効果が飛躍的に高まります。
応募数だけでなく定着率改善にも寄与させる
仕事内容や社風を正しく伝えることで入社後のギャップを減らし、早期離職防止につながります。
採用ブランディングとして広報にも活用する
採用動画はそのまま企業広報やPRにも利用できます。ブランディング強化の資産として長期的に活用できるのが魅力です。
【事例紹介】費用と成果の関係
低コスト事例（シンプル構成で応募数UP）
30万円以内の社員インタビュー動画を導入した企業では、応募率が1.5倍に増加しました。低コストでも成果を実感できる好例です。
中コスト事例（複数ロケ・社員インタビューでミスマッチ防止）
営業職の1日を追った動画を制作し、仕事内容の理解が進んだことで入社後のミスマッチが減少。早期離職率が改善しました。
高コスト事例（ドラマ仕立てでブランディング強化）
200万円以上を投じて制作したドラマ仕立ての動画は、採用活動だけでなくブランドイメージの向上や広報活動にも活用されました。
弊社「体験入社動画」の導入事例
応募者が「入社したつもり」で1日を体験できる弊社の「体験入社動画」。Amazon Japanやソフトバンクなど多数の企業に導入され、応募意欲の向上や定着率改善に寄与しています。
「体験入社動画」ならではの5つの強み
1. 採用の専門知識を持つ制作チーム
多くの一般的な採用動画は広告代理店や映像制作会社が担当します。しかし彼らは必ずしも「採用領域の専門家」ではなく、求職者が知りたい情報や企業が伝えるべきメッセージの精度にズレが生じることがあります。体験入社動画は、採用マーケティングに精通した専門家とテレビ業界出身の映像クリエイターが共同で制作。採用課題を理解した上で、映像表現のプロがストーリー設計から演出まで行うため、「見栄え」だけでなく「成果」に直結する動画が実現します。
2. 第三者モデルによるリアルな体験ストーリー
一般的な動画は社員インタビュー中心で「内輪的な発信」に見えてしまいがちです。その結果、応募者が「本当に客観的な情報なのか」と疑念を抱くケースもあります。体験入社動画では 第三者である“体験入社役のモデル”が実際に仕事を体験し、リアルな感想を語る形式を採用。応募者と同じ視点で企業を見せることで信頼性が増し、「自分もここで働けそうだ」と自然に共感を引き出せます。
3. パッケージ型で工数削減・短納期対応
一般的な動画制作はゼロから企画を練るため、打ち合わせや検討に膨大な工数がかかります。体験入社動画は 成功事例をもとにしたパッケージ型フォーマットを持っており、企業は丸投げでも導入可能。撮影から納品までのスピードが速く、採用スケジュールに合わせて柔軟に対応できます。「短納期で高品質」という点で他の動画サービスと大きく差別化できます。
4. AI×業界データを活用した設計
採用動画の多くは「企業が発信したい内容」を中心に構成されがちです。しかし体験入社動画は、業界や競合他社のデータをAIで分析し、自社の強みをどのように訴求するのが効果的かを設計します。たとえば「競合他社では福利厚生を強調しているが、自社は教育制度を押し出す方が差別化できる」といった具体的な戦略提案が可能です。単なる映像ではなく「採用戦略の武器」となる動画を作れるのが強みです。
5. 成果検証と改善提案
従来の採用動画は「再生回数」や「視聴完了率」といった数値にとどまり、応募や定着にどうつながったかを追えていません。体験入社動画は 応募数や志望度の変化を分析し、定着率向上に寄与したかまで可視化します。さらにそのデータをもとに改善提案を行うことで、動画を継続的にアップデートし、成果を積み重ねられる仕組みを提供しています。
よくある質問（FAQ）
採用動画制作の最低費用は？
シンプルなインタビュー動画なら10万円台から制作可能です。
制作期間はどのくらいかかる？
企画から納品まで1〜2か月が一般的ですが、短納期対応も可能です。
自社撮影と制作会社依頼はどちらが良い？
自社で撮影すればコストを抑えられますが、採用効果を最大化するにはプロに依頼する方が望ましいです。
採用動画はどこで活用できる？
採用HP、求人媒体、SNS、説明会、インターンシップなど多様な場面で活用できます。
まとめ
費用は幅広いが目的に応じて最適化できる
採用動画は10万円〜200万円以上と幅広い費用帯がありますが、目的を明確にすれば最適化可能です。
費用対効果を重視して制作会社を選ぶことが重要
「応募数を増やしたいのか」「定着率を改善したいのか」で選ぶべき制作会社や構成は変わります。
まずは無料相談・見積もりから始める
最初の一歩として、制作会社に無料相談や見積もりを依頼するのがおすすめです。自社の採用課題に合った最適な動画制作を検討しましょう。
日本経済新聞・各種メディアに取り上げられた話題の採用動画サービス