採用動画がもたらす効果とは
応募数・質の向上
採用動画を導入した企業の多くが実感しているのは「応募数の増加」と「応募者の質の改善」です。動画は文章や画像だけでは伝えきれない情報を短時間で届けることができるため、求職者にとって企業理解が深まりやすくなります。特に若手層は動画視聴に慣れており、説明会や求人媒体に動画があるかどうかでエントリー意欲が変わるケースもあります。
- 求人媒体に動画を掲載 → エントリー率が1.5〜2倍に上がる事例もある
- 「働く人の雰囲気」が見える → ミスマッチを恐れる優秀人材の応募が増加
- 動画を見て応募する人は志望度が高く、選考辞退率が低い
このように応募数が増えるだけでなく、採用したいターゲット層の応募率が向上する点が、採用動画の大きな効果といえます。
定着率・ミスマッチの改善
採用活動の課題として「入社後の早期離職」があります。その原因の多くは「想像していた仕事内容と実際が違う」というミスマッチです。採用動画は実際の業務内容や社員インタビューを映像化することで、求職者がリアルな情報を事前に得られるようにします。
たとえば、営業職の1日を追う動画や、新人研修の様子を紹介する動画は「どんな働き方が待っているか」を応募者に具体的にイメージさせます。結果として入社後のギャップが減り、定着率の改善につながります。
- 入社前に仕事内容を理解できる → 「思っていたのと違う」離職を防止
- 社員の声を通じて安心感を与える → 応募時点で企業との相性を判断可能
- ミスマッチ減少 → 定着率改善 → 採用コスト削減
採用ブランディング強化
採用動画は「採用活動のためのツール」に留まらず、企業ブランドの強化にもつながります。動画はSNSやYouTubeでも拡散可能で、「働きやすそう」「成長できそう」という印象を広く与えることができます。特に若手人材は「自分が働く環境のイメージ」を重視しており、映像で会社の魅力を伝えることがブランド形成に直結します。
- 「楽しそうに働く姿」を映すことで好感度UP
- 会社の理念や文化をストーリーで表現 → 共感層を惹きつける
- 採用だけでなく広報・PRにも活用できる
このように採用動画は単なる採用施策ではなく、中長期的に企業価値を高めるブランディング投資でもあります。
採用コスト・運用効率の改善
採用動画を導入すると「採用コスト削減」という効果も期待できます。従来、企業説明会や求人広告で繰り返し説明していた内容を動画で代替できれば、工数も削減され効率的です。
- オンライン説明会に動画を活用 → 担当者の説明時間を短縮
- 求人広告に動画を載せる → 応募率UPで広告費削減
- 一度制作した動画は複数年利用可能 → 長期的にROIが高い
「効果が長期的に続く投資」として採用動画を捉える企業が増えているのはこのためです。
採用動画効果を最大化する要素
1.目的とターゲットの明確化
採用動画を制作する際に最も重要なのは「誰に」「何を伝えるか」を明確にすることです。新卒と中途、エンジニアと営業職では伝えるべき内容が全く異なります。
- 新卒採用 → 研修制度やキャリアパスを強調
- 中途採用 → 業務の裁量や成長機会を訴求
- アルバイト採用 → シフト制度や働きやすさを重視
目的があいまいだと「何となく雰囲気の良い映像」になり、効果が薄れてしまいます。ターゲットに刺さるメッセージを設計することが成果につながります。
2.ストーリー性・構成設計
採用動画は単なる情報の寄せ集めではなく「ストーリー」を持つことで印象に残ります。
- 導入（理念や会社紹介）
- 展開（社員インタビュー、業務シーン）
- 結び（応募者へのメッセージ）
このように起承転結を意識すると、視聴者が自然に引き込まれます。物語性を持たせることで、「ここで働く自分」をイメージさせやすくなり、応募意欲を高めます。
3.リアルさと信憑性の表現
求職者が求めているのは「リアルな情報」です。過度に演出された動画は逆に不信感を与えることもありますが、社員が自分の言葉で語るインタビューや実際の業務シーンは、何より説得力が生まれます。
- 実際に働く現場を映す
- 加工しすぎない自然な会話を残す
- 「良い点」だけでなく課題感も触れる
こうしたリアルさが応募者に安心感を与え、定着率改善にもつながります。
4.チャネル展開と再利用性
動画は一度作れば多くの場面で再利用することもできます。
- 採用サイトや求人媒体に掲載
- 会社説明会やインターンシップで放映
- SNSやYouTubeで拡散
複数チャネルでの活用を前提に設計することで、一本の動画から最大限の効果を引き出すことも可能です。
5.効果測定と改善サイクル
動画は作って終わりではありません。再生数や視聴時間、応募率の変化を分析し、改善につなげることが大切です。
- 視聴完了率を分析 → 長すぎる部分を削除
- 応募数の変化を確認 → 伝え方を改善
- 定期的にアップデート → 常に最新情報を提供
改善サイクルを回すことで、動画の効果はさらに高まるでしょう。
実際の事例で見る効果
成功企業のデータ（応募率アップ、離職率低下など）
ある企業では、求人広告に動画を導入したことで応募率が約1.5倍に向上しているというケースもあります。また、入社前に動画を視聴した応募者は仕事内容を把握しているため、早期離職率が大幅に低下した事例もあります。こうした実績は、採用動画が「応募数と定着率の両方に効く」ことを証明しています。
「体験入社動画」の実績とその効果
弊社提供の「体験入社動画」では、応募者が「入社したつもり」で1日を追体験できる形式になっています。Amazon Japanやソフトバンクをはじめ、多くの企業で導入されており、応募者の志望度向上・定着率改善といった効果を実現しています。リアルな体験を動画化することで、他社にはない差別化と成果を提供しています。
業界ごとの事例は以下のようになっています。
IT業界
Amazon Japan
ブランドスペシャリスト職を体験できる動画を制作。座談会や業務体験を通じて、応募者がスキルの活かし方や社風を具体的にイメージでき、応募意欲と定着率向上につながりました。
アマゾンジャパン｜採用動画導入事例
ソフトバンク株式会社
女性社員のキャリア形成をテーマに座談会形式の動画を制作。育児と仕事の両立やフレックス制度を紹介し、働き方の多様性を伝えることで応募者の不安解消とエンゲージメント向上を実現しました。
ソフトバンク｜採用動画導入事例
SmartHR
挑戦を後押しする社風や制度を紹介しつつ、インサイドセールスの業務やリモート制度を描写。応募者が働く姿を具体的に想像でき、企業文化の理解度とマッチング精度が向上しました。
SmartHR｜採用動画導入事例
住宅・不動産業界
大東建託株式会社
営業職の1日を追い、研修制度や女性のキャリア形成を紹介。仕事内容や制度への不安を解消し、応募者の納得感を高め、入社後のミスマッチを低減しました。
大東建託｜採用動画導入事例
レオパレス21
仕事内容や社風を動画で可視化し、DX推進の取り組みも紹介。応募者が十分な情報を得た上で判断できる構成となり、ギャップを減らし質の高い採用に成功しました
レオパレス21｜採用動画導入事例
東建コーポレーション株式会社
営業未経験者向けに、業務内容や休暇制度、キャリア事例を紹介。応募前から働く姿をイメージでき、不安を解消しつつ定着率向上につながりました。
東建コーポレーション｜採用動画導入事例
飲食業界
鎌倉パスタ
仕事内容や給与体系、キャリアパスを動画で提示。求職者が入社後を具体的にイメージでき、ミスマッチ軽減と意欲的な人材の確保につながりました。
鎌倉パスタ｜採用動画導入事例
スタジオアリス
研修風景やインタビューを通じ、成長機会ややりがいを表現。応募者の志望度とエンゲージメントを高め、ブランディング強化と優秀人材確保を実現しました。
スタジオアリス｜採用動画導入事例
ワタミ株式会社
労働条件や福利厚生のリアルを提示し、自社文化も社員の言葉で表現。応募者の不安を解消し、理解と志望度を高めることで質の高い応募を実現しました。
ワタミ｜採用動画導入事例
物流業界
流通サービス
配送業務や研修制度、休日取得状況を動画で紹介。仕事内容や制度を事前に理解できるため、入社後のミスマッチ抑制と意欲的な人材獲得につながりました。
流通サービス｜採用動画導入事例
ダイセーロジスティクス
社員や経営層の声、キャリア支援制度を紹介。業界特有の不安を解消し、応募者が具体的に働く姿を描ける構成で、応募意欲の向上を実現しました。
ダイセーロジスティクス｜採用動画導入事例
日本交通（三鷹営業所）
乗務員の1日や制度、稼ぎやすさの強みを紹介。社員座談会でリアルな声を届け、不安を解消しつつ納得感を持った人材獲得につながりました。
日本交通 三鷹営業所｜採用動画導入事例
導入の流れと注意点
動画導入ステップ（企画〜公開〜運用）
採用動画制作は大きく以下のステップで進みます。
- 企画・ヒアリング：採用課題の整理とメッセージ設計
- 撮影：現場や社員インタビューの収録
- 編集：映像の構成・テロップ・BGM追加
- 公開：採用サイトや求人媒体へ展開
- 運用・分析：効果測定と改善
このサイクルを回すことで効果を最大化できるでしょう。
よくあるミス・注意点（期待倒れ、過剰演出、効果測定不足など）
よくある失敗例としては、目的が不明確なまま制作することで「雰囲気映像」になってしまうケースです。また、過剰に演出しすぎて実態と乖離すると、入社後の不信感につながります。さらに効果測定を怠ると、改善ができず投資効果が下がってしまうこともあります。
「体験入社動画」ならではの価値
1. 採用課題に直結するシナリオ設計
体験入社動画は、単なる「会社紹介映像」ではなく、応募数増加・定着率改善などの採用課題を解決するための動画になっています。企画・構成・撮影・編集・分析までをワンストップで行うため、採用担当者の工数を抑えつつ、目的に沿った最適なシナリオを設計できます。ターゲット別に訴求内容を最適化し、応募者が「入社後の働き方を具体的にイメージできる構成」を実現しています。これにより、応募意欲の向上と入社後のミスマッチ防止につながっています。
2. 成果にこだわる構成と効果検証
多くの採用動画は「雰囲気が伝わる映像」にとどまりますが、体験入社動画は違います。応募者が理解を深め、行動につながる導線設計を重視しており、仕事内容の追体験や制度紹介を織り込み、動画視聴がそのまま応募につながる仕組みを作ります。さらに公開後は応募率・視聴完了率・エントリー動向をデータで分析し、改善提案を実施しています。映像が「一度きりの投資」ではなく、長期的に成果を生み出す採用資産になるように運用できるのが特徴です。
3. 工数削減と高品質な制作体制
「動画を作りたいけど、企画や準備に時間を割けない」──そんな悩みを解消するのが体験入社動画です。台本制作まで含めたパッケージ型サービスで、採用担当者の工数をかけず、高品質な動画を実現させます。過去の成功フォーマットをベースにしつつ、各企業の特性を反映させるため、ゼロから企画を立てるよりも効率的に完成させることができます。
4. 企業規模や予算に応じた柔軟なプラン
体験入社動画は、中小企業から大企業まで幅広く導入可能となっており、各社に合わせた見積もりを提案します。見積もり段階で予算を把握できるため、料金をみてからの判断もできるため安心です。さらにSNS拡散用のショート動画やインタビュー動画、プレスリリース配信など、通常は追加費用がかかる付帯サービスも充実しており、結果として「費用対効果が高い採用動画制作」を、どの企業でも導入できる仕組みが整っています。
よくある質問（FAQ）
採用動画でどのくらい効果が出る？
一般的に応募率が1.5〜2倍に向上する事例が多いです。
効果を出すにはどれくらいの期間が必要？
制作から公開まで1〜2か月程度。公開後すぐに応募率の変化が出るケースもあります。
動画を作るだけで応募が来る？
動画単体ではなく、採用サイトや求人広告と連動させることで最大効果が得られます。
古い動画をアップデートすべき？
制度やオフィス環境が変わった場合は更新がおすすめです。最新情報で信頼感を高めましょう。
まとめ・次のアクション
採用動画は単なる表現ではなく「投資」
応募数増加・定着率改善・ブランディング強化など、採用動画は高い投資対効果を持つ施策です。
効果を出すには導入設計と運用が不可欠
目的設定、効果測定、改善サイクルを回すことで、採用動画は成果を出し続けます。
まずは無料診断・相談から
「自社にどんな動画が合うのか知りたい」という方は、ぜひ弊社の無料診断・相談をご利用ください。体験入社動画をはじめ、御社の課題に合わせた最適な提案をいたします。
日本経済新聞・各種メディアに取り上げられた話題の採用動画サービス