採用動画は、単に会社紹介をするだけの映像ではありません。
 「応募者の心を動かし、行動につなげる」 ためのストーリー設計と構成が重要です。

採用動画の目的は、“企業のリアルな魅力を正しく伝え、ミスマッチを防ぐ”こと。
 しかし、構成が曖昧なままだと、せっかくの映像も応募や定着率に繋がりません。

この記事では、採用動画の基本構成・作り方・成功事例、
 そして応募率を劇的に上げる「体験入社動画」型構成まで徹底解説します。

採用動画の構成が重要な理由

採用動画は、視聴者が企業の印象を最初の10秒で判断するメディアです。
 構成の完成度が低いと、「何を伝えたいのか」「どんな会社か」が曖昧になり、
 興味を持たれる前に離脱されてしまいます。

一方で、構成を戦略的に設計すれば、
 ・応募数UP
 ・定着率向上
 ・企業ブランディング強化
 といった効果を一度に狙うことができます。

採用動画の基本構成（テンプレート）

採用動画の構成は目的や業種によって変わりますが、
 成果が出る動画には共通した“流れ”があります。

① オープニング（0〜10秒）

最初の10秒は「惹きつけ」のパート。
 ここで視聴者の興味をつかめるかが勝負です。

ポイント

  • 印象的なキャッチコピーを入れる

  • 働くシーンや社員の笑顔をテンポよく配置

  • ロゴやスローガンで企業らしさを演出

② 会社・事業紹介（10〜40秒）

次に、企業の「全体像」を端的に伝えます。
 採用動画では、細かい沿革よりも“社会的意義”や“強み”を重視しましょう。

例：

  • 「私たちは〇〇の課題を解決しています」

  • 「全国で〇〇名の社員が挑戦しています」

NG例： 文字だけで説明する／情報過多なナレーション

③ 働く人・職場紹介（40〜90秒）

採用動画の“心臓部”にあたるパート。
 実際に働く社員のリアルな姿を見せ、共感を生み出します。

効果的な構成

  • 若手社員インタビュー（なぜ入社したか）

  • 上司・チームのやりとり

  • オフィス・現場の雰囲気

映像で「この会社で働く自分」をイメージさせることが目的です。

④ 仕事内容・キャリア紹介（90〜150秒）

応募者の不安を取り除く重要なパートです。

伝えるべきポイント

  • 1日の仕事の流れ

  • 教育・研修体制

  • キャリアアップ・評価制度

構成のコツ

  • 抽象的な説明ではなく、映像で“体感”させる

  • 実際の業務風景をテンポよくつなぐ

⑤ メッセージ・クロージング（150〜180秒）

最後に、「どんな仲間を求めているのか」をメッセージで締めます。
 経営者や人事責任者の言葉で信頼感を与える構成が効果的です。

ポイント

  • 「挑戦する人を応援したい」など明確なトーン

  • 社員全員の集合カット・社是の表示

  • 応募導線（WebサイトやQR）を明示

採用動画の構成を成功させる3つのコツ

1. “順序”より“感情曲線”を意識する

採用動画は単なる情報整理ではなく、「感情の流れ」で構成することが重要です。

視聴者の心理曲線：

  1. 興味を引く（導入）

  2. 共感を得る（社員紹介）

  3. 安心させる（仕事内容・制度）

  4. 行動させる（応募）

この心理設計をもとに動画を組み立てると、離脱率を大幅に下げられます。

2. “リアル”を優先する

採用動画における最大の信頼要素は「リアリティ」です。
 演技や演出よりも、実際の現場を見せた方が効果的です。

📍 特に「体験入社動画」のように第三者視点で企業を体験させる構成は、リアルと信頼を両立できます。

3. 採用課題に沿ってストーリーを設計する

応募数を増やしたいのか、ミスマッチを防ぎたいのか。
 目的によって構成は変えるべきです。

目的

構成の重点ポイント

応募数増加

冒頭の印象・テンポ・共感軸

ミスマッチ防止

仕事内容・リアルな社員像

定着率向上

教育制度・人間関係・サポート体制

採用動画の構成を「体験入社動画」で進化させる

採用動画の中でも近年特に注目されているのが、
 **「体験入社動画」**という新しい構成スタイルです。

体験入社動画とは

応募者が入社したつもりで1日を体験できる、リアル体験型の採用動画です。
 第三者（モデル社員）が実際に企業を訪れ、
 社員との交流や業務を“体験”しながらリアルに紹介していきます。

構成の特徴

パート

内容

効果

導入

モデルが会社を訪問

視聴者が“入社した気分”で見られる

社員交流

社員への質問・対話

職場の雰囲気・人間関係を可視化

仕事体験

実際の業務を体験

ミスマッチ防止・理解促進

振り返り

モデルの感想

信頼感・共感を最大化

この構成は、応募者の心理に沿って“体験的理解”を促すため、
 応募数UP・定着率向上・離職防止の3効果を1本で実現します。

体験入社動画の成功事例

事例①：SmartHR

文章で伝えにくい「社会の非合理をハックする」という理念や、業務後にアルコールを楽しめる「カシュ制度」などの独自の企業文化を動画で紹介。さらにインサイドセールスが「カウンセラー」のような必要不可欠な価値を持つ専門職であることを明確に示し、職種理解の向上に貢献する動画構成に。

https://media.taikennyusha.com/movie/it-web/smarthr/

事例②：ワタミ株式会社

飲食業界特有の懸念事項である労働環境（2030年までの賃上げ公約、休日確保）に正面から取り組み、多様な業態間での社内移動や、100人以上が利用した独立支援制度の選択肢の広さを中心に強調した構成に。

https://media.taikennyusha.com/movie/food-service/watami/

事例③：大東建託株式会社

「未経験で年収1000万円以上」の実現可能性を支える上司や他部署との連携による手厚いサポート体制を具体的に提示。

また本社による厳格な勤怠管理体制を訴求することで、高収入とワークライフバランスへの応募者の不安を解消する動画構成に。

https://media.taikennyusha.com/movie/housing/kentaku/

採用動画を制作する際の注意点

  • 情報を詰め込みすぎない（3分以内が理想）

  • ナレーション・テロップはシンプルに

  • 「誰のための動画か」を明確に

  • 社内で完結させず、採用映像の専門会社に相談

採用動画制作の費用目安

タイプ

費用

内容

シンプル構成（インタビュー中心）

40〜80万円

撮影1日＋編集

標準構成（密着・ストーリー型）

100〜150万円

撮影2日・構成提案あり

体験入社動画（体験型構成）

150〜250万円

モデル出演＋複数ロケ＋企画構成含む

導入の流れ（例：体験入社動画）

  1. ヒアリング・課題整理
     　採用ターゲット・離職要因・課題を共有

  2. シナリオ設計・構成提案
     　応募者心理に合わせたストーリー構成を設計

  3. 撮影・編集・公開
     　短尺・SNS向け動画も同時制作可能

  4. 効果測定・改善提案
     　再生率・応募数・離職率を分析し、改善を継続

まとめ｜構成を制する企業が採用を制す

採用動画は単なる「映像制作」ではなく、採用戦略の一部です。
 どれだけ映像が綺麗でも、「誰に」「何を」「どの順で伝えるか」という構成設計が曖昧では、求職者の心は動きません。

その中核を担うのが、応募者目線で設計された“体験構成”です。
社員の一日やリアルな仕事風景を体験できる体験入社動画は、企業のカルチャーや働き方を“自分ごと”として理解させることができます。
 結果として、応募率の向上・ミスマッチによる離職の減少・エンゲージメントの強化など、採用活動全体に好循環をもたらします。


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