【2025年版】採用動画制作会社おすすめ10選｜費用相場・事例・選び方を徹底解説
採用動画制作が注目される背景
採用市場の変化と動画ニーズの拡大
少子高齢化や人材流動性の高まりにより、企業の採用競争は年々激化しています。
従来の求人票や説明会だけでは、応募者に十分な情報を伝えるのが難しくなりました。
そこで注目されているのが「採用動画」。
特に20〜30代の若手人材はYouTube・TikTok・Instagramなど動画を日常的に視聴しており、「動画で情報収集する」ことが当たり前の世代です。こうした応募者に自社の魅力を伝える上で、動画は最適な手段になっています。
採用市場で動画活用が広がる理由
- 応募前に企業理解を深められる → 選考辞退率の低下
- 社内のリアルな雰囲気を伝えられる → ミスマッチ防止
- 短時間で多くの情報を伝えられる → 忙しい求職者にも届きやすい
オンライン説明会やリモート採用が一般化したこともあり、動画活用は「あると便利」ではなく「必須」に近づいています。
応募数・定着率改善につながる効果
採用動画を導入した企業では、次のような成果が出ています。
- 求人広告に動画を掲載したことで応募率が1.5〜2倍に増加
- 入社前に仕事内容を把握できるため、早期離職率が低下
- 動画視聴後の応募者は内定承諾率が高い
採用動画制作のメリット
1. 社風や人の魅力を直感的に伝えられる
文章や写真では伝えきれない「働く人の雰囲気」や「社内の空気感」を、動画なら数秒で表現できます。
→ 特に中小企業にとって、知名度の低さを補う強力な武器になります。
2. 応募者の不安を解消し、ミスマッチを防止
「本当に未経験でも大丈夫？」「どんな一日になる？」といった不安を、社員インタビューや業務紹介動画で解消可能。結果的に選考辞退や早期退職を減らせます。
3. 内定承諾率・定着率の改善
動画を見て応募する人は会社の理解度が高い状態で選考に進むため、内定後も承諾率・定着率が高くなります。
4. 採用ブランディングの強化
動画は採用だけでなく、SNSや企業広報にも活用可能。
「働きやすい企業」という印象を広く発信し、企業ブランド向上にも寄与します。
採用動画の種類と活用シーン
会社紹介動画
- 内容：企業理念、沿革、事業内容、オフィス紹介など
- 活用シーン：採用HP、説明会の冒頭、会社案内資料の代替
- 効果：企業全体の理解を深め、応募者に安心感を与える
社員インタビュー動画
- 内容：現場社員や若手社員のリアルな声
- 活用シーン：求人サイト、SNS、オンライン説明会
- 効果：「自分もここで働けそう」と思わせるきっかけに
業務紹介・1日の流れ
- 内容：1日のスケジュールや実際の業務シーン
- 活用シーン：職種別採用ページ、インターン募集
- 効果：仕事内容を具体的にイメージでき、ミスマッチ防止に直結
リアル体験型（体験入社動画など）
- 内容：応募者視点で、入社したつもりで1日を体験できる
- 活用シーン：採用イベント、HP、SNS拡散
- 効果：応募前に仕事のリアルを理解してもらえるため、定着率改善効果が高い
採用動画制作の費用相場
制作会社依頼の一般的な相場（50万〜200万前後）
- 短尺インタビュー動画：50万〜80万
- 会社紹介・業務紹介動画：100万〜150万
- 企画込みの本格的な採用動画：150万〜200万以上
低価格・無料サービスとの違い
低価格ツールでも制作は可能ですが、クオリティ・シナリオ設計・人材の魅力訴求力で大きな差が出ます。特に採用は「ブランドイメージ」に直結するため、プロに依頼する企業が多いです。
投資対効果を高めるポイント
- 長期的に使える構成にする（数年間活用可能）
- SNSや求人媒体など複数チャネルで展開
- 採用課題に直結するシナリオを設計
採用動画制作会社おすすめ10選
1. 体験入社動画（株式会社体験入社）
- 特徴：体験入社役のモデルが求職者目線で客観的に入社後のリアルを伝える形式。体験入社AIを活用して業界・競合他社の分析データを活用して動画制作が可能。
- 実績：Amazon Japan、ソフトバンク、SmartHR、三井不動産リアルティ、アイ工務店、丸亀製麺、ワタミ、日本交通、流通サービスなど大手導入実績多数。
2. Crevo（クレボ）
- 特徴：幅広いジャンルの動画制作に対応。アニメーションやモーショングラフィックも得意。
- 実績：サントリー、リクルートなど大手企業からスタートアップまで幅広く支援。
3. ネオキャリア
- 特徴：人材サービス大手ならではの採用ノウハウ。採用戦略と連動した動画制作が可能。
- 実績：人材派遣・IT業界を中心に、数百社以上の採用支援実績あり。
4. moovy（ムービー）
- 特徴：SNS向け短尺動画に特化。求職者に刺さる「1分動画」を展開。
- 実績：ITベンチャーやスタートアップを中心に導入。動画求人の新潮流を牽引。
5. Lumii.
- 特徴：動画制作の専門家による映像制作で、実写、アニメーション、3DCGなどの表現方法に対応。
- 実績：スタートアップから大手企業まで幅広い実績あり。
6. サムシングファン
- 特徴：採用から広報、マーケまで幅広い動画制作。企画力・演出力に定評。
- 実績：ANA、ベネッセ、サイバーエージェントなど大手の映像制作を多数担当。
7. エム・フィールド
- 特徴：高品質な映像表現を得意とし、ブランディング効果を高める。
- 実績：大手企業のCM・プロモーション映像を手掛け、採用動画にも応用。
8. プルークス（proox）
- 特徴：マーケティング視点を重視。採用動画を広報・PR施策と連動可能。
- 実績：パナソニック、メルカリなど大手企業多数。
9. ヒューマンセントリックス
- 特徴：法人向けBtoBに強み。営業支援や研修動画のノウハウを採用動画に活用。
- 実績：製造業やIT業界を中心に動画活用支援実績あり。
10. LIG
- 特徴：Web制作・デザインで有名。スタイリッシュな映像表現に強み。
- 実績：スタートアップやベンチャー企業の採用ブランディングを多数支援。
採用動画制作会社の選び方
- 実績・事例が豊富か（自社と近い事例があるか確認）
- 採用課題に合わせた提案ができるか（応募数UPか定着率UPか）
- コストと効果のバランス（短期投資か長期ブランディングか）
【実例紹介】体験入社動画で成果を出した企業事例
IT業界
Amazon Japan
ブランドスペシャリスト職のリアルを体験できる動画を制作。座談会で社員のキャリアや働き方を紹介し、仕事体験シーンでは取引先支援の流れを追体験できる構成としました。これにより、応募者が自身のスキルの活かし方や企業文化を具体的にイメージでき、応募意欲と定着率の向上につながっています。
ソフトバンク株式会社
女性社員のキャリア形成をテーマに、複数の社員が登場する座談会形式の体験入社動画を制作。育児と仕事を両立する様子やスーパーフレックス制度の活用事例などを紹介し、働き方の多様性を具体的に伝えています。応募者にとっては、自分のライフスタイルと両立できる安心感を持ちながら企業理解を深められる構成となっており、不安の解消と応募者のエンゲージメント向上に繋がっています。
株式会社SmartHR
企業文化や働き方の多様性を伝えるため、体験入社動画を制作。社員インタビューを通じて「挑戦を後押しする社風」や“カシュ制度”など独自の取り組みを紹介しています。さらにインサイドセールス職の役割やリモートワーク制度を描き、応募者が働く姿を具体的にイメージできる構成にしたことで、従来は言葉だけでは伝わりにくかったカルチャーや制度を可視化させることができ、応募者の理解度が高まり、企業とのマッチング精度向上に寄与しています。
住宅・不動産業界
大東建託株式会社
営業職を題材に、仕事内容や未経験者サポート、企業文化を体験入社動画で可視化。1日のスケジュール（初訪・再訪・顧客打ち合わせなど）を細かく見せたり、未経験でも稼げる理由を研修制度やサポート体制で具体的に説明しています。さらに、女性社員のキャリア形成やワークライフバランス、育児休暇取得の実例など、多様な働き方が実際に可能であることを示す構成です。これにより、応募者側の「仕事内容・収入・制度」に対する不安が解消され、入社後のミスマッチ低減と、求職者が具体的に入社後のイメージを持てるという成果が得られています。
株式会社レオパレス21
求人文章やテキストだけでは伝わりにくかった「実際の仕事内容」「社風・人間関係」「休日・残業」など入社後のリアルを、体験入社動画によって可視化。DX推進やスマートロック導入など先進的な取り組みも示し、「新しい価値の創造」という企業理念とマッチさせることで、求職者にとって入社後のギャップを小さくし、入社意欲を高める構成になっています。これにより、入社前に十分な情報に基づいた納得感のある意思決定ができるようになり、企業と求職者双方にとってのミスマッチのリスクを低減し、質の高い採用を実現しています。
東建コーポレーション株式会社
営業未経験者でも活躍できるサポート体制や、リアルな働き方を見せることで、求職者の不安を解消する動画を制作。土地オーナーへの企画提案や建設後のサポートといった具体的な業務内容に加え、残業時間・休日・受注休暇など休暇制度の実態を明示し、女性ブロック長も登場させてキャリアパスを具体的に提示しました。結果として、応募前に入社後のイメージを持ちやすくなり、「ミスマッチ防止」と「安心感の醸成」に繋がっています。
飲食業界
株式会社鎌倉パスタ
体験入社動画を導入して、仕事内容・給与体系・休日・休暇など働き方に関わるリアルな情報と、現場社員・店長・エリアマネージャーのインタビューを通じて、入社後の具体的な1日の流れを映像で紹介。未経験から店長を目指せるキャリアパスや研修制度の内容も可視化しています。これにより、求職者は職場環境や業務内容を事前にイメージしやすくなり、「入社後のミスマッチ」の軽減と、意欲の高い人材の確保につながることが期待されています。
株式会社スタジオアリス
体験入社動画を通じて、未経験からの成長や子どもとの関わり方、ライフイベント後のキャリア継続などをリアルに表現。研修風景や社員インタビューを交え、衣装・撮影・接客など幅広い業務の流れをわかりやすく紹介しました。単なる業務説明に留まらず、スタジオアリスならではの企業文化や「やりがい」を深く理解してもらうことで、高い志望度とエンゲージメントを持った人材の獲得に繋がり、採用動画によるブランディング強化と優秀な人材確保を実現しています。
ワタミ株式会社
体験入社動画を導入することで、働き方・労働条件・企業文化に関する求職者の不安を具体的な情報でクリアにしました。動画では、賃金上昇の実績や有給取得率、残業時間の改善、育児休業制度、独立支援制度などを含む労働環境のリアルを提示。さらに、自社農場での有機野菜の使用や健康経営優良法人認定など、企業ならではの強み・文化を社員の言葉を通じて生き生きと表現しています。その結果、動画視聴後に「働き方や現場の雰囲気を直接知ることができ、意欲が高まった」という声が出るなど、応募者の理解と志望度の向上に繋がっており、質の高い応募者の確保に寄与しています。
物流業界
株式会社流通サービス
体験入社動画で、配送業務・お客様対応・仲間との協力体制などを具体的に映像で紹介し、未経験者への研修制度（2か月の教育期間や専門教習所での講習など）やワークライフバランス（休日取得状況など）の実態を可視化しています。これにより、求職者には「仕事内容のリアル」「職場の雰囲気」「給与・休日制度」など入社前に知りたい情報が伝わる構成になっており、結果として、入社後のミスマッチの抑制が期待され、高い意欲・適性を持った応募者の応募促進につながる採用動画効果が実現されています。
ダイセーロジスティクス株式会社
実際に働く社員（クルー）や経営層のインタビュー、具体的な一日のスケジュールを映像で紹介。ジュニアボード制度や女性委員会、免許・資格取得支援など、成長機会とキャリア支援の体制をあわせて可視化しています。物流業界特有の「仕事内容がイメージしにくい」「体力的に大変そう」という不安を解消する表現によって、求職者に入社後の具体的なイメージを持ってもらえるようになり、応募意欲を高める人材からの応募が促進される構成になっています。
日本交通株式会社（三鷹営業所）
乗務員の1日の流れや研修制度、給与体系、休日制度を具体的に紹介。社員座談会を通じてリアルな声を届け、職場の雰囲気やサポート体制をわかりやすく示しています。さらに「稼ぎやすさ」の強み（無線配車や専用乗り場の多さ、23区営業可能エリアの利点）を訴求することで、求職者の不安を解消し、応募意欲の向上から納得感を持った人材の獲得につなげています。
採用動画制作を成功させるコツ
- 内製と外注の役割を分ける：シナリオ設計・編集はプロに任せる
- 課題に直結したテーマ選定：「応募数増加」か「定着率改善」か明確にする
- 複数チャネルで活用：採用HP、SNS、イベントなどで再利用して効果最大化
よくある質問（FAQ）
採用動画制作の費用はどれくらいかかりますか？
一般的には50万〜200万円前後です。内容や演出の複雑さにより変動します。
採用動画はどのような種類がありますか？
会社紹介、社員インタビュー、業務紹介、体験入社型などがあります。
採用動画を作るメリットは？
応募数増加、辞退率低下、定着率向上、企業ブランディング強化などです。
採用動画制作会社はどうやって選べばいいですか？
事例・実績、課題解決力、コストと効果のバランスを基準に選びましょう。
自社で撮影・編集するのと制作会社に依頼するのはどちらが良い？
自社でも可能ですが、採用効果を最大化するならプロに依頼する方が効率的です。
採用動画はどこで活用できますか？
採用HP、求人媒体、SNS、説明会、インターンシップなど多様に活用できます。
他社と差別化できる採用動画はありますか？
体験入社動画のように、応募者目線で追体験できる動画は差別化効果が高いです。
まとめ｜採用動画制作で成功するために
採用動画は「応募数増加」だけでなく「ミスマッチ防止・定着率改善」に直結する採用手法です。
特に体験入社動画のようなリアル体験型は、企業と応募者の相互理解を深める最も効果的な方法です。
採用活動を強化したい企業は、まずは実績豊富な制作会社に相談し、自社に合った動画を取り入れてみましょう。