『体験⼊社動画』が解決する、住友林業ホームサービスの採⽤課題 住友林業ホームサービスは、お客様第一主義を企業理念とし、長期的な顧客

変⾰期を迎える住宅業界の採⽤課題 近年、住宅産業においても、お客様の多様なニーズやライフスタイルへの変化、情報社会の発展によりお客

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 転職に対する漠然とした不安と「仕事のリアル」が分からない壁 転職を考える多くの求職者は

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 仕事内容や働き方の具体的なイメージの欠如 求人票や文字情報だけでは、大東建託のビジネス

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 求職者へのリアルな情報伝達の困難さ 従来の求人文章やテキストベースの情報だけでは、レオ

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 業務内容や企業文化の不明瞭さによる応募者の不安とミスマッチのリスク 従来の求人文章や一

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 未経験者採用の障壁と業界イメージの払拭 不動産業界、特に営業職に対しては、「体育会系」

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 職務内容や職場環境の「リアル」が伝わりにくい 従来の募集情報では、候補者が実際の仕事内

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 企業独自の価値やブランド、技術力の効果的な訴求が困難 住友林業ホームテックは、住友林業

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 企業や仕事内容への理解不足による応募への障壁 求人情報では、CENTURY21 レイシ

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 求職者が仕事の「リアル」を把握しづらく、入社後のミスマッチが懸念されていたこと 求人情

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. リアルな企業文化や仕事内容の不明瞭さ 従来の求人票や文字情報だけでは、社員の働く姿、日

採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 仕事のリアルな情報が求職者に伝わりにくい 従来の求人票や文字情報だけでは、求職者が「実