変⾰期を迎える損害保険業界の採⽤課題
損害保険業界は今、デジタル技術の進化と共に大きな転換期を迎えています。リスクの多様化に伴い、業務内容はより高度で創造的なものへと進化していますが、多くの求職者にとって、損保保険業界には「伝統的」「堅実」といったイメージが先行しがちです。 一方で、実際は、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進による先進的なビジネス展開や、多様性を認める自由な働き方の推進など、時代に合わせた柔軟な環境づくりが進んでいます。この「求職者が抱くイメージ」と「現在の企業の実態」の間にある情報の非対称性を解消し、本来の魅力を正しく届けることが、採用における重要な課題となっていました。
損保ジャパン『体験入社動画』の導入背景
1. 取締役が語る「会社・事業の強み」
体験入社モデルが、業界内での損保ジャパンの強みについて人事部採用グループ担当者へインタビュー。1888年創業の歴史と約2,000万人の顧客基盤に加え、海外事業やデジタル事業への挑戦、そして希望部署に応募できる「ジョブ・チャレンジ制度」など、自律的なキャリア形成を支援する制度について分かりやすくお伝えします。
2. 損保ジャパンの「保険金サービス部門業務」をリアルに体験
体験入社モデルがお客さま役となり、事故対応（電話で事故状況や怪我の有無を丁寧にヒアリングした後の一連の流れ）をロールプレイング形式で体験。また、2週間の導入研修とOJTによる手厚いサポート体制など、未経験からでも安心してプロフェッショナルを目指せる業務プロセスを具体的に紹介します。
3. 現役社員の「本音」に迫る座談会
入社後のリアルな働き方について、他業界から転職した現場社員の本音に迫ります。「転職後の給与」「子育てと仕事の両立」「特別連続休暇を利用したプライベートの充実」「チームで協力し、残業を減らして17時台に退社できる環境づくり」など、求職者が本当に知りたい情報を率直にお伝えします。
制作動画【損保ジャパン『体験入社動画』】
損保ジャパン（3Sプラン）
※以下要変更
①会社・事業の強みシーン
「地元社員による地域密着」「営業実績に繋がる商品力」「高性能な住宅を手の届く価格で」
②住宅営業を体験シーン
③座談会シーン
「転職後の給与」「子育てと仕事の両立」「特別連続休暇を利用したプライベートの充実」「チームで協力し、残業を減らして17時台に退社できる環境づくり」
