【住宅・不動産業界】
住友林業ホームサービス｜採用動画導入事例
『体験⼊社動画』が解決する、住友林業ホームサービスの採⽤課題 住友林業ホームサービスは、お客様第一主義を企業理念とし、長期的な顧客
朝日土地建物｜採用動画導入事例
変⾰期を迎える不動産業界の採⽤課題 近年、不動産業界においても、お客様の多様なニーズやライフスタイルへの変化、情報社会の発展により
アイ工務店｜採用動画導入事例
変⾰期を迎える住宅業界の採⽤課題 近年、住宅産業においても、お客様の多様なニーズやライフスタイルへの変化、情報社会の発展によりお客
【自動車業界】
トヨタコネクティッド｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 「リアルな情報」の伝達不足と企業文化の不透明性 従来の文章による情報だけでは、実際の仕
IDOM｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 応募者の仕事内容や職場環境への理解不足によるミスマッチへの懸念 多くの求職者は、入社後
Nicole BMW｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 仕事内容や職場の「リアル」が伝わりにくい 従来の求人情報や文字情報だけでは、整備士の具
【物流業界】
アマゾンジャパン｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 求職者が抱く「仕事のリアル」への不安と情報不足 従来の採用プロセスでは、文章や面接だけ
日本交通｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. リアルな情報不足による求職者の不安の増大 転職活動において、求職者は「仕事のリアルな情
アーク引越センター｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 営業職の具体的な業務内容の不透明さ 応募を検討する人々が、アーク引越センターの営業職に
【技術者派遣業界】
スタッフサービス・エンジニアリング｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 未経験者層のキャリア形成に関する不安の払拭が困難だった 多くの求職者、特にITエンジニ
コプロコンストラクション｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 「入社後のリアル」が伝わりにくく、候補者の不安を解消できない 従来の求人情報やテキスト
【飲食・接客業界】
サッポロライオン｜採用動画導入事例
変⾰期を迎える飲食業界の採⽤課題 近年、消費者のニーズ多様化やライフスタイルの変化を受け、飲食業界では顧客体験価値の向上がこれまで
鎌倉パスタ｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 実際の仕事内容や労働環境の不透明さによる応募者の不安とミスマッチの発生 転職希望者にと
ワタミ｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 入社後のリアルな情報の不足と伝達の困難さ 従来の採用活動では、求職者が転職時に抱く「入
【製造業界】
ラッシュジャパン｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 製造職のリアルな業務内容や働く環境が伝わりにくい 従来の採用プロセスでは、製造職の実際
コマツ｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 「モノづくり」に偏った企業イメージと実態の乖離 コマツは「建機のモノづくりメーカー」と
アペックス｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. リアルな情報伝達の困難さによる候補者の不安とミスマッチの発生 従来の採用活動では、入社
【IT/Web業界】
アマゾンジャパン｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 求職者が抱く「仕事のリアル」への不安と情報不足 従来の採用プロセスでは、文章や面接だけ
SmartHR｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 企業文化と社内雰囲気の伝達不足 従来の採用手法では、SmartHRのミッションである「
トヨタコネクティッド｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 「リアルな情報」の伝達不足と企業文化の不透明性 従来の文章による情報だけでは、実際の仕
【金融業界】
三井住友海上火災保険｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. 求職者の不安解消が困難 転職や就職を検討する際、多くの求職者は「仕事のリアルな情報」が
【女性活躍推進】
ソフトバンク｜採用動画導入事例
採用動画『体験入社動画』導入前の課題 1. リアルな職場環境と企業文化の伝達不足 従来の採用活動では、応募者が抱く「仕事のリアルな