採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 仕事のリアルな情報不足による求職者の不安
求職者は転職に際し、「実際の仕事内容」「給与」「休日・残業」「社風・人間関係」といったリアルな情報が十分に得られず、不安を感じていました。従来の採用活動では、企業側からの情報提供が中心で、求職者が抱く「入社後のギャップ」への懸念を払拭しきれていませんでした。この情報格差は、応募への心理的ハードルを高め、企業が求める人材とのミスマッチを引き起こす要因となっていました。
2. 企業文化・働き方の魅力の伝達不足
トップランクの持つ「成果へ一丸となれる社風」や、個人に業務負担が偏らない「チームで協力し合う働き方」、そして仕事とプライベートを両立できる「充実した休日」といった魅力が、求職者に十分に伝わっていないという課題がありました。特に、営業職における個人主義的なイメージや、整備・板金職における長時間労働のイメージが先行し、同社の協力的な文化やワークライフバランスの良さが十分に評価されていませんでした。
3. 未経験者や異業界からの応募へのハードル
輸入車という専門性の高い商材を扱うことから、「未経験からでも活躍できるのか」という不安を抱える求職者が多くいました。また、アパレル業界からの転職者や、自動車業界未経験者など、多様なバックグラウンドを持つ候補者に対して、入社後の具体的な研修制度やサポート体制、そしてキャリア成長の機会が不明瞭であり、応募をためらってしまう要因となっていました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 入社後のミスマッチ解消と定着率向上
「体験入社動画」は、「体験入社でしかわからないリアルな情報」を具体的に提供することで、求職者が抱く不安を根本から解消しました。実際の現場の様子や、社員の生の声を届けることで、入社前に企業のリアルな姿を深く理解できるようになったため、入社後のギャップが大幅に低減しました。これにより、企業と求職者間の相互理解が深まり、早期離職の防止と定着率の向上に大きく貢献しています。
2. チームワークと手厚いサポート体制の明確化
動画を通じて、トップランクの「成果へ一丸となれる社風」が具体的に示されました。特に、未経験者でも安心のサポート体制（販売研修、技術研修、輸入車知識研修）や、先輩社員が日常的にサポートし、協力し合うチームプレイの文化が強調されています。整備部門では、工程管理システムや朝礼・夕礼を活用して仕事の偏りを防ぎ、残業を削減している点も可視化されました。このような具体的な描写により、採用動画制作の流れの中で、以前は伝わりにくかった協力的な働き方や充実したサポート体制という企業文化の魅力を効果的に伝えることができました。
3. 専門性とキャリア成長機会の魅力的な提示
高価格帯の輸入車を扱うことで得られる「個人スキルの向上」や、年齢に関係なく実績に応じて役職が得られる「公平な評価制度」が明確に伝えられました。また、整備・板金職においては、最新技術を搭載した輸入車を扱う「技術的な知的好奇心を満たす魅力」や、社員の提案が新規事業（ラッピングやプロテクションフィルム）につながる「風通しの良い企業文化」も紹介されました。これにより、トップランクが提供する多様な働きがいやキャリア成長の機会が魅力的に伝わり、求職者の入社意欲を高めることに成功しました。これは、採用動画費用に見合う、あるいはそれ以上の価値をもたらしています。
制作動画【トップランク『体験入社動画』】
株式会社トップランク（2Sプラン）
①営業部門（販売・買取）座談会シーン
「トップランクへの入社理由」「輸入車販売の仕事内容」「未経験から活躍できる理由」「仕事とプライベート」「トップランクの魅力」
② 整備・板金部門座談会シーン
「トップランクへの入社理由」「輸入車を扱う魅力とは？」「整備・鈑金部門の働く環境」「整備・鈑金部門のカルチャー」
なぜ、数ある採用動画の中から
トップランクは
『体験入社動画』を選んだのか？
株式会社トップランクが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した主な理由は、求職者が抱く「入社後のリアルな情報」への不安を解消し、ミスマッチを防ぐことにありました。
従来の採用活動では伝えきれなかった「実際の仕事内容、給与、休日・残業、社風、人間関係」といった現場の具体的な様子を、疑似体験を通して提供することで、求職者が抱く入社後のギャップへの懸念を払拭したいという意図がありました。
この採用動画事例は、同社の「成果へ一丸となれる社風」や、個人に負担が偏らない「チームで協力し合う働き方」、充実した休日、そして社員の提案が事業化される風通しの良さなど、言葉だけでは伝わりにくい独自の魅力を効果的に伝えることを可能にしました。
特に、未経験者への手厚いサポート体制や、経験者にとっても働きやすい協力的な環境を可視化することで、幅広い層の求職者の応募意欲を高め、入社後の定着率向上という採用動画効果を期待しました。これにより、より質の高い人材とのマッチングを実現する採用動画制作を目指したのです。
