採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 仕事内容や職場の「リアル」が伝わりにくい
従来の求人情報や文字情報だけでは、整備士の具体的な業務内容、日々の流れ、職場の雰囲気、社員間の人間関係といった「入社後のリアル」を十分に伝えることが困難でした。特に、転職における不安要素として「仕事のリアルな情報」が確かめられないことが挙げられており、これは潜在的な候補者が応募をためらう一因となっていました。
2. Nicole BMWならではの強みが伝わりにくい
Nicole BMWは、整備に集中できる完全分業体制や、技術力を高めるBMW独自の**「マイスター制度」と会社としての手厚いサポート、そして転居を伴う転勤がない**ことで、横浜・川崎エリアで腰を据えて働ける環境など、他社にはない明確な強みを持っていました。しかし、これらの多岐にわたる魅力や、BMW最優秀・優秀ディーラー賞の通算23回獲得という実績を、限られた採用媒体のスペースで効果的にアピールし、競合他社との差別化を図ることに課題がありました。
3. 求める人材像とのミスマッチのリスク
「整備士として整備に集中して技術力を高めていきたい」「コツコツと努力を続けられる」といった、Nicole BMWが求める整備士像に対し、応募者の具体的な仕事内容や企業文化への理解が不足している場合がありました。これにより、採用後のミスマッチや早期離職につながるリスクがあり、結果的に採用コストが増大する可能性を抱えていました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「入社後のリアル」を可視化し、応募者の不安を解消
『体験入社動画』は、実際の工場での作業風景や、整備士の1日の流れ、社員の生の声、最新の設備や専用工具、働くメンバーの雰囲気までを映像で詳細に伝えることを可能にしました。これにより、応募者は入社前に仕事内容や職場環境を具体的にイメージできるようになり、「転職の不安」を大幅に軽減。結果として、より納得感を持って応募に至る候補者の増加という採用動画効果を発揮しました。
2. Nicole BMW独自の強みをダイナミックにアピール
採用動画制作を通じて、整備に特化した**「完全分業制」のメリットや、マイスター制度の詳細、技術力向上のための社内研修や会社からのツールセット貸与**といった手厚いサポート体制、そして働きやすい環境（しっかり2連休、年末年始には9連休など）が、具体的なシーンとして分かりやすく伝わるようになりました。これにより、他社にはないニコル BMWのブランド力と独自の魅力を最大限に引き出し、採用ターゲットへの訴求力を高めることができました。
3. 質の高いマッチングを実現し、採用効率を向上
『体験入社動画』は、「黙々と整備に集中し、コツコツと技術を磨きたい」といった、Nicole BMWが求める人材像に合致する候補者からの応募を促進しました。動画を通して具体的な業務内容や企業文化を深く理解できるため、入社後のギャップが少なく、高い定着率につながっています。これにより、採用動画費用対効果の改善だけでなく、採用活動全体の効率化にも貢献しています。
制作動画【Nicole BMW『体験入社動画』】
Nicole BMW（3Sプラン）
①座談会シーン
「転勤なく働ける」「整備士が整備に集中できる環境」「BMWのマイスター制度」「電気自動車に対する技術制度」「仕事とプライベートの充実」
②BMWの電気自動車を体験シーン
③BMWの整備工場体験シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
Nicole BMWは
『体験入社動画』を選んだのか？
Nicole BMWが数ある採用動画制作の選択肢の中から『体験入社動画』を選定した最大の理由は、従来の採用活動では伝えきれなかった「仕事のリアルな情報」を候補者に提供し、入社後のミスマッチを解消することにありました。
一般的な採用動画事例では表現が難しい、整備士の具体的な業務内容、職場の雰囲気、社員間の人間関係といった「入社後のリアル」を、あたかも実際に働いているかのように映像で体験させることで、応募者の不安を大幅に軽減する採用動画効果を狙いました。
特に、整備に集中できる完全分業体制や、技術力を高めるマイスター制度、転居を伴う転勤がないといったNicole BMW独自の強みを、言葉だけでなく視覚的に、そして体験的に伝えることで、求める人材像との質の高いマッチングを実現する目的がありました。この『体験入社動画』は、応募者にとって「転職の不安」を解消し、企業にとっては採用効率を高めるという、明確な採用動画制作の流れの中で、最も効果的な手段として選ばれたのです。
