採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 応募者の仕事内容や職場環境への理解不足によるミスマッチへの懸念
多くの求職者は、入社後の仕事内容や実際の職場雰囲気を十分に把握できず、漠然とした不安を抱えていました。特に営業職においては、具体的な業務の流れや社員間の関係性が見えにくいため、入社後のギャップやミスマッチに対する懸念が、応募へのハードルとなっていました。従来のテキスト情報や面接だけでは、「仕事のリアルな情報」を伝えきれていないという課題がありました。
2. 営業職におけるキャリアアップや報酬制度の魅力が伝わりにくい
IDOMは上場企業としての規模の大きさや未来を見据えた事業展開、ハイパーグロスカンパニーとしての勢いを持つ企業であるにも関わらず、求職者に対して営業職における実力や成果に応じたキャリアアップの可能性や報酬制度の具体的な魅力を十分に伝えることが困難でした。これにより、自身の成長や達成感を重視する意欲的な人材に、企業の本当の価値を伝えることが課題でした。
3. 営業職、特に自動車販売業界へのネガティブな労働環境イメージ
一般的に、営業職、特に自動車販売の仕事には「残業が多い」といった労働時間に関するネガティブなイメージが根強くありました。これにより、求職者が抱く労働環境への不安が、応募をためらう大きな要因となっていました。実際の働き方やワークライフバランスについて、正確な情報を伝える機会が不足していることが課題でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. リアルな仕事内容と職場環境の可視化による不安払拭と透明性向上
採用動画『体験入社動画』は、求職者に実際の営業体験や社員の一日のスケジュール、上司と部下の関係性（月1回の1on1ミーティング含む）などをリアルな映像で提供しました。これにより、仕事内容や職場の雰囲気が明確に可視化され、求職者が抱いていた「仕事のリアルな情報」への不安が解消されました。この採用動画事例は、透明性の高い情報提供がいかに重要であるかを示しています。
2. 実力主義と成長性を明確に示し、キャリア形成の魅力を提示
動画内では、現役の営業メンバーが、IDOMの事業成長性や実力・成果が評価される環境について率直に語りました。これにより、求職者は「実力・成果次第でのキャリアアップ」や「報酬制度」の具体的なイメージを掴みやすくなり、自身のキャリアをIDOMで築く魅力が明確に伝わるようになりました。これは、高いモチベーションを持つ人材を引きつける採用動画効果の一つです。
3. 労働環境に関する誤解を解消し、良好な社風と人間関係をアピール
「営業職は残業が多い」という誤解に対して、採用動画では社員の1日の流れを具体的に示し、決められた時間内で成果を出す環境であること、多くの社員が定時に近い時間に退社している実態を明らかにしました。また、上司と部下が互いの良いところを語り合う座談会の様子を通じて、社員同士の「仲の良さ」や「お互いを理解し合っている関係性」、風通しの良い社風が伝わり、労働環境に関する懸念が解消され、安心して応募できる環境が整いました。
制作動画【IDOM『体験入社動画』】
株式会社IDOM（3Sプラン）
①座談会シーン
「IDOMの営業職を選んだ理由」「転勤について」「上司部下の関係性」「1日スケジュール」
②実際のクルマの営業体験シーン
③お客様から見た営業の価値シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
IDOMは
『体験入社動画』を選んだのか？
IDOMが採用動画として『体験入社動画』を選定したのは、従来の採用活動では伝えきれなかった「仕事のリアル」を徹底的に可視化し、高い採用動画効果を目指したためです。
この採用動画制作は、求職者が抱く仕事内容や職場環境への不安、営業職のキャリアアップや報酬制度への疑問、そして自動車販売業界へのネガティブな労働環境イメージといった具体的な課題を解決する構成でした。
採用動画制作の流れでは、実際の仕事体験や社員の座談会、お客様インタビューを盛り込むことで、入社後のミスマッチを解消し、企業の魅力を最大限に伝える採用動画事例として、透明性の高い情報提供を可能にしました。これにより、応募者の不安を払拭し、質的な向上を図ることができました。
