ワタミ｜採用動画導入事例

1. 入社後の働き方やキャリアパスの具体的な可視化による不安の解消

『体験入社動画』の導入により、求職者はワタミにおける「入社後のリアル」を具体的に深く把握できるようになりました。動画では、2030年まで賃金を上げ続けるという公言や、今年度5%の賃上げ実績、2026年度には7%の賃上げを目指すといった具体的な給与水準、さらには年間平均9日の有給取得率や残業時間が30時間に改善されている実態 など、労働環境に関する詳細が明確に示されました。また、一般社員から本部長までの明確なキャリアアップの段階、各階層に合わせた社内研修、そして100人以上の社員が利用した独立支援制度（DFC制度）の詳細 までが可視化され、求職者は自身の将来像を具体的に描くことができるようになりました。これにより、求職者が抱く労働環境やキャリアパスへの漠然とした不安が大幅に解消され、動画視聴後には体験入社モデルが「意欲が高まりました」と語るほどの高い採用動画効果を発揮しています。

2. 企業独自の強みと「人」の魅力の説得力ある伝達

採用動画制作を通じて、ワタミのユニークな強みが多角的に紹介され、その魅力が説得力を持って伝わるようになりました。自社農場で栽培された有機野菜を使用し、安全で美味しい料理を低価格で提供する強み は、現場で働く社員が自信を持って語ることで、そのこだわりが明確に伝わります。また、経済産業省などから「健康経営優良法人」に認定された働きやすい環境 が、具体的な制度とともに紹介されることで、単なる言葉だけでなく実態が伴っていることが示されます。さらに、動画内の座談会シーンでは、エリアマネージャーや店長といった現場の社員たちが「仕事が楽しい」と語り、自身の成長や部下の成長を感じられる喜びを直接表現することで、職場の温かい雰囲気や「人が良い」というワタミの魅力が強く訴求されました。これは、採用動画事例として、企業の文化や社員の魅力を効果的に伝える好例となっています。

3. 求職者の意欲向上と質の高い応募増加への貢献

『体験入社動画』は、求職者が企業に対する理解を深め、入社後のイメージを具体化できる強力なツールとなりました。動画の視聴後、体験入社モデルが「実際に入社してみないと分からなかった、事業の強みや現場の雰囲気を知ることができ、意欲が高まりました」と語るように、透明性の高い情報提供は、求職者の不安を払拭し、応募への心理的なハードルを大きく下げます。キャリアアップや独立といった多様な選択肢を提示し、社員一人ひとりの夢をサポートするワタミの姿勢を見せることで、求職者は自身のキャリアビジョンとワタミが提供する機会を重ね合わせやすくなります。これにより、企業文化や価値観に強く共感し、具体的な目標を持った質の高い応募者の増加に繋がり、結果として採用活動全体の効率と成功率を高めることに大きく寄与しています。これは、体系的な採用動画制作の流れがもたらした、費用対効果の高い成果と言えるでしょう。