ヴィス｜採用動画導入事例

1. 「体験入社動画」という形式で仕事のリアルな情報を視覚的に提供し、求職者の不安を解消、適切な人材のマッチングに貢献

本採用動画制作は、ウェブコンサル担当者が実際にヴィスのオフィスデザインの仕事の流れ（顧客開拓からプレゼン準備、顧客訪問まで）を体験する様子を詳細に描きました。これにより、求職者は入社前に「仕事のリアル」を具体的に把握できるようになり、転職や就職に対する不安が大幅に解消されました。また、業務の「泥臭さ」や「大変さ」といった側面も隠さずに伝えることで、求職者の期待値を適切に調整し、入社後のミスマッチを抑制することで、長期的な定着に寄与する採用動画効果が期待できます。これは、優れた採用動画事例の一つと言えます。

2. 「ぶっちゃけトークタイム」を通して、社員の人柄や社内コミュニケーションの雰囲気を率直に公開し、親密な社風を醸成

動画内の「ぶっちゃけトークタイム」では、プロジェクトマネージャーやクリエイターなど、様々な職種のメンバーが残業の実態、目標達成への評価、そして入社を決めたきっかけなどを「本音」で語りました。これにより、従来の採用プロセスでは伝えきれなかった社員の「人柄」や「人間性」が明確に伝わり、求職者はヴィスの企業文化を深く理解できるようになりました。また、役員や社長とも距離が近いフランクな関係性や、ゴルフ部やフットサルなどの部活動を通じた交流、そして新入社員への手厚い教育体制が示され、社内の良好な人間関係と親しみやすい社風を効果的に伝えられました。

3. オフィスデザインの仕事の「楽しさ」「やりがい」に加え、「挑戦」と「成長」の側面を具体的に示し、求職者の意欲向上に寄与

この採用動画では、顧客の複雑なニーズをまとめ上げリーダーシップを発揮する難しさや、外注に頼らず全てを自社で行う「こだわり」、限られた納期や予算の中で最高のオフィスを追求する「チャレンジ」など、仕事の「大変さ」と、それを乗り越えることで得られる「達成感」の両面を明確に伝えました。目標設定の自由度や、目標達成時の高い評価と賞与への連動、そして自己成長のスピードを重視して入社を決めた社員の声は、採用動画が単なる仕事紹介に留まらず、個人の成長機会を提示するツールとしての効果を示しています。これにより、主体的に仕事に取り組み、成長したいと考える求職者のエンゲージメントを高めることに成功しました。