採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 仕事のリアルな情報が求職者に伝わりにくい
従来の求人票や文字情報だけでは、求職者が「実際の仕事内容」や日々の業務のリアルな様子を具体的に把握することが困難でした。
この情報不足は、入社後のミスマッチへの懸念や、転職に対する漠然とした不安につながり、応募を躊躇する大きな要因となっていました。このような課題は、多くの企業が採用動画制作を検討するきっかけとなります。
2. 企業文化や働く人の雰囲気を伝えにくい
「給与」「休日・残業」「社風・人間関係」といった、入社後の具体的な働き方や企業文化に関する情報は、書面だけでは求職者に十分に伝わりにくいものでした。
会社の雰囲気や社員同士の人間関係といったソフト面を具体的にイメージできないことで、求職者の企業へのエンゲージメントを高める機会が限られており、魅力が十分にアピールできていないという課題がありました。
3. 具体的な業務内容や専門性が深く理解されにくい
住宅緑化事業部におけるエクステリアプランナーの「仕事内容」や「1日のスケジュール」といった詳細な業務プロセス、そして緑化事業に特化したプロフェッショナル集団としての強みが、求職者に十分に伝わっていませんでした。
これにより、企業の持つ専門性や、プロフェッショナルとして成長できる環境の魅力が、潜在的な候補者層に適切に届いていない可能性がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「仕事のリアル」を具体的に伝え、応募者の不安を解消
『体験入社動画』の採用動画制作により、求職者は「実際の仕事内容」や「1日のスケジュール」を映像で視覚的に、かつ具体的に確認できるようになりました。
これにより、求人文章だけでは分からなかった住友林業緑化の特徴や具体的な業務内容が明確になり、転職における不安を解消する大きな要因となっています。これは、まさに入社後のギャップを減らし、応募意欲を高めるという採用動画効果の典型的な採用動画事例と言えます。
2. 企業文化と社員の魅力を効果的に訴求し、エンゲージメントを向上
社員座談会や現場の様子を映し出すことで、住友林業緑化の「社風・人間関係」や社員がどのように働いているのか、さらには健康的な働き方ができている様子が視覚的に伝わるようになりました。
これにより、求職者は会社の雰囲気を具体的にイメージでき、企業へのエンゲージメントを深めることが可能になりました。このアプローチは、革新的な採用動画制作の流れの一部であり、採用動画事例としても、求職者との共感を深めることに貢献しています。
3. 専門性と安心感を明確に提示し、質の高い応募者を獲得
緑化事業に特化していることのメリットや、住友林業というブランドを背負って働く安心感、そして社内に多数在籍する専門性の高い人材（造園施工管理技士、土木施工管理技士、建築士、樹木医など）の存在が具体的に示されました。
これにより、求職者は「緑の価値創造企業」としての住友林業緑化のプロフェッショナルな環境を深く理解し、安心して応募検討を進めることが可能になりました。質の高い採用動画制作への投資は、企業が伝えたいメッセージを正確に、かつ魅力的に伝え、結果的に採用動画費用に見合う、質の高い応募者の獲得に貢献しています。
制作動画【住友林業緑化『体験入社動画』】
住友林業緑化株式会社（2Sプラン）
①住友林業緑化の特徴シーン
「住友林業緑化の特徴」「①住友林業グループ」「②緑化・造園事業に特化」「③地球環境を考えた事業展開」
②座談会シーン
「住宅緑化事業部のみなさん」「エクステリアプランナーの仕事」「住友林業ブランド」「緑化事業特化のメリット」「1日のスケジュール例」
なぜ、数ある採用動画の中から
住友林業緑化は
『体験入社動画』を選んだのか？
住友林業緑化が数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「入社後のリアル」への不安を解消し、入社後のミスマッチを低減するためでした。従来の求人票や文字情報だけでは、仕事内容や職場の雰囲気、社員の具体的な働き方といった「実際の情報」が十分に伝わらず、求職者の漠然とした不安を払拭しきれないという課題がありました。
そこで、実際の社員による「体験入社」という形式で、1日のスケジュールや業務プロセス、社員座談会での本音、企業文化や専門性までを映像で具体的に見せる採用動画制作を選択しました。この採用動画事例は、求職者が本当に知りたい情報（給与、休日・残業、社風・人間関係など）を深く掘り下げて提供することで、入社後のギャップを最小限に抑えることを目指しています。
この透明性の高い情報提供は、求職者の応募意欲を高め、企業への理解を深めるという明確な採用動画効果をもたらします。従来の採用動画制作の流れでは難しかった「リアルな情報」の可視化こそが、住友林業緑化がこの動画形式を選んだ最大の理由です。
【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画
『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。
【2】月額9.9万円から利用可能！追加料金のない明朗な料金プラン設定
採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。
【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能
採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。
採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用
住友林業緑化
2Sプランを導入
月額基本費用
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
【1Sプラン】
座談会シーン
￥99,990
■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【2Sプラン】
座談会+1シーン
￥149,990
■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【3Sプラン】
座談会+2シーン
￥199,990
■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
初期制作費用
￥699,990
①採用マーケティング分析
・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用（視聴）ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化
②脚本の企画・構成
・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認（脚本は弊社にて制作）
・体験入社モデルの選定
③動画の撮影・編集
・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施（約4〜5時間）
・制作作業（編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など）
・公開作業
採用動画『体験入社動画』の制作の流れ
『体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。
【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング（競合比較、採用の強み明確化）
【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成
【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施
【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業
【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認
【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開
採用動画の新サービス『体験入社動画』
採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり､｢働く自分｣をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中
