SmartHR｜採用動画導入事例

1. 企業文化と社内雰囲気の透明性向上と理解促進

採用動画を導入した結果、SmartHR独自の「高い成果を追う環境と人の温かさ」という企業文化を映像を通じて具体的に伝えることが可能になりました。特に、業務後に自由にアルコールを楽しめる「カシュ制度」の様子や、社員がSmartHRのプロダクトを深く愛し、使命感を持って業務に取り組む姿を映し出すことで、テキスト情報では伝わりにくいリアルな社内雰囲気を効果的に共有し、応募者の企業理解を深めることに成功しました。体験入社モデルが「最初のイメージと全然違いまし た」と述べ、入社したいと感じたことからも、採用動画効果が明確に表れています。これはまさに、価値ある採用動画事例と言えるでしょう。

2. インサイドセールス職の価値と役割の明確化

採用動画の活用により、インサイドセールスが単なるアポイント獲得ではなく、顧客の課題を深くヒアリングし、フィールドセールスと連携して商談を推進する「カウンセラー」のような、その必要不可欠な価値を具体的に示すことができました。体験入社モデルが「何よりインサイドセールスをイメージが儲かりました」と述べていることからも、職種理解の向上に大きく貢献し、より適切な人材の応募を促す採用動画効果が確認されました。採用動画制作の流れの中で、現場のリアルな声を取り入れたことが成功の鍵となりました。

3. 個々に合った多様な働き方の具体的提示と魅力の発信

リモートワーク環境（会社支給の備品を含む）やその恩恵（趣味や私生活との両立、心のゆとりなど）を映像で提示し、出社時とのハイブリッドな働き方を明確に伝えることができました。これにより、求職者が自身のライフスタイルに合った働き方をより具体的にイメージしやすくなり、「働きやすさ」がSmartHRの採用動画効果として強力な魅力となりました。社員が自身の具体的な働き方や時間の使い方について語ることで、SmartHRが提供する柔軟な働き方が、優れた採用動画事例として、多くの求職者に響く結果となりました。