CENTURY21 レイシャス｜採用動画導入事例

1. リアルな仕事内容と事業モデルの明確な提示による理解促進

動画内では、CENTURY21 レイシャスが展開する「ディアレイシャス」シリーズの販売から賃貸管理、建物管理までを自社一貫で行っていること、また、投資用マンションの仕組み（ローン活用、家賃収入による返済、売却益など）や、顧客層（平均年収1000万円のサラリーマン、公務員、医師など）を具体的に説明しています。さらに、日々のテレアポや交渉といった業務の流れも映像で示すことで、視聴者は事業モデルと仕事内容を深く理解できるようになりました。これにより、従来の採用動画制作では伝えきれなかった「仕事のリアル」が明確になり、応募への迷いが解消されました。

2. 未経験者の不安解消と高収入実現への道筋の可視化

『体験入社動画』では、未経験から入社し、わずか3年でマネージャーとして年収1000万円以上を稼ぐ社員の事例を具体的な数字とともに紹介しています。さらに、他の社員からの「未経験でも全く大丈夫」というメッセージとともに、個人プレーではなくチーム制での営業活動、マネージャーによる交渉同行やアポイント取得時の介入といった手厚いサポート体制、そして入社後の研修制度や資格手当など、未経験者でも確実に成長し、高収入を目指せる具体的な道筋を可視化しました。これにより、求職者の不安を払拭し、CENTURY21 レイシャスが目指す「やる気があれば誰でも実現できる環境」という採用コンセプトの説得力を高めました。この点は、採用動画効果として特に顕著な成功事例と言えます。

3. 良好な社風と人間関係による安心感の醸成

座談会形式のコンテンツを通じて、年齢の近いマネージャーからのメンタルサポートや、食事会などを通じたプライベートでの交流、問題の原因究明から具体的なアドバイスまで行うきめ細やかな指導が紹介されました。これにより、「雰囲気の良さ」や「協力し合いながら成長できる環境」が視聴者に直接伝わり、入社後の人間関係に対する不安が払拭されました。結果として、求職者からは「皆さんの部下になりたいと思えるような会社」というポジティブな声が聞かれ、採用動画制作が企業文化の魅力を伝える上で強力なツールとなることが示されました。この総合的な採用動画事例は、将来の採用動画費用の投資対効果を考える上でも参考となるでしょう。