オンテックス｜採用動画導入事例

1. 仕事のリアルとやりがいを具体的に可視化

「体験入社動画」では、外壁塗装の仕事が住宅にとってなぜ必要なのか、営業担当者がお客様に提案するまでの流れ、そして日々の具体的な業務内容（飛び込み営業や顧客点検）が映像で丁寧に紹介されています。お客様からの「ありがとう」という感謝の言葉や、難易度の高い場面を乗り越えた時の達成感など、働く上での「やりがい」も社員の生の声として伝えられています。このように、仕事の「リアル」を隠すことなく具体的に見せることで、求職者は入社後の業務内容を明確にイメージできるようになり、仕事への理解と意欲を高める採用動画効果が得られました。

2. 応募者の不安を払拭し、魅力的な労働環境を明確に訴求

動画内で未経験者への充実した研修制度やサポート体制（オンテックスライブラリーなど）、インセンティブ制による具体的な高収入事例（年収1500万円の社員も）、そして完全週休2日制（年間休日120日）や19時完全退社ルールによるワークライフバランスの実現（結婚準備や家族との時間確保など）を、社員自身の言葉で詳細に伝えました。これにより、応募者の潜在的な不安を具体的に解消し、オンテックスの働きやすさとキャリアアップの魅力を強力にアピールできています。これは、採用動画事例としても非常に説得力があります。

3. オンテックス独自の強みを際立たせ、ブランディングを強化

塗料の自社開発、営業から施工・アフターメンテナンスまでの一貫体制、社員の高い提案力といったオンテックス独自の強みを、動画という視覚的な媒体を通じて説得力を持って伝えました。特に、現場社員の生の声や成功体験を通じて、これらの強みが「お客様の安心感」や「社員の自信」に繋がっていることを示し、オンテックスが目指す「塗装といえばオンテックス」という圧倒的なブランドイメージを、採用ブランディングの側面からも強化することができました。これは、採用動画制作の流れにおいて重要なブランディング戦略の一環です。