採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 「入社後のリアル」が伝わりにくく、候補者の不安を解消できない
従来の求人情報やテキストだけでは、実際の仕事内容や職場の雰囲気、社員の声、スキルアップの機会、給与アップの可能性、プライベートの時間の確保といった「入社後のリアル」な情報が十分に伝わりきらないという課題がありました。これにより、転職希望者が抱える漠然とした不安を解消しきれず、「仕事のリアルな情報を確かめていないからこそ転職が不安になる」という状況が生じていました。
2. 未経験者や多様な働き方を希望する層への訴求力不足
建設業界は人手不足の課題を抱えており、コプロコンストラクションは未経験者でも国家資格取得支援などのサポート体制を整え、スキルを身につけて給与アップできる環境を提供しています。しかし、その魅力を十分に伝えきれておらず、未経験者や、子育て、配偶者の転勤といった事情を抱えながら柔軟な働き方を希望する層に対し、具体的なキャリアパスや働きやすさをイメージさせることが困難でした。
3. 手厚い社員サポート体制や企業文化が可視化されていない
コプロコンストラクションは、営業担当による最適なプロジェクトのマッチングや配属後の手厚いフォロー、また一度退職した社員が再入社するほどの働きやすさ、そして社員紹介（リファラル採用）で「人の気持ちの繋がり」や「ハートを大切にする」文化 が評価されているにもかかわらず、これらの企業としての強みや温かい企業文化を文字情報だけでは伝えきることが難しいという課題を抱えていました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 「入社後のリアル」を映像で具体的に提示し、候補者の不安を払拭
動画を通じて、施工管理職の具体的な仕事内容や事務作業、社員の1日のスケジュールが可視化されました。これにより、求職者は入社後の業務内容や生活サイクルを明確にイメージできるようになり、これまで漠然と抱いていた「転職の不安」が解消されました。実際に給与アップを経験した社員の声 や、希望勤務地で働けていること、プライベートの時間を確保できる働き方 が具体的に示されたことで、応募への安心感が大幅に向上しました。
2. 多様な背景を持つ候補者層への強力な訴求力向上
未経験から入社し、研修を通じてスキルアップし、実際に給与アップを実現した社員の証言 や、子育てと両立しながら柔軟に働ける環境（保育園の送迎や子どもの体調不良時の休みなど）、さらには国が認定する「健康経営優良法人」に選ばれている働きやすさ などが映像で紹介されたことで、幅広い人材、特に建設業界未経験者や女性、子育て中の層への訴求力が飛躍的に向上しました。これは、多様な人材からの応募を促進する採用動画効果を発揮しています。
3. 社員と企業文化の魅力を生々しく伝え、信頼感を醸成
営業担当がエンジニアの希望を細かくヒアリングし、プロジェクト配属後も定期訪問やLINEでのやり取りを通じて手厚くフォローする様子 が映像で具体的に示されました。また、一度退職しても「コプロの良さに気づけた」と再入社した社員の客観的な視点 や、リファラル採用で入社した社員が語る「意見をたくさん聞いてくれる」「人の気持ちを大切にする」企業文化 が、社員の生の声と表情を通じて伝わることで、テキスト情報だけでは伝えきれない企業への信頼感と魅力が深く浸透しました。これにより、応募者とのミスマッチを低減する採用動画効果が期待されます。
制作動画【コプロコンストラクション『体験入社動画』】
株式会社コプロコンストラクション（3Sプラン）
①座談会シーン
「コプロは何をやっている会社か」「スキルを身につけて給与アップ」「希望する勤務地で働ける」「プライベートも充実できる」「1日のスケジュール例」
②アルムナイ採用シーン
③リファラル採用シーン
なぜ、数ある採用動画の中から
コプロコンストラクションは
『体験入社動画』を選んだのか？
コプロコンストラクションが数ある採用動画事例の中から『体験入社動画』という形式を採用動画制作に選ばれた主な理由は、求職者が抱える「入社後のリアルが分からない」という根源的な不安を解消し、ミスマッチを防ぐことにあります。
従来の媒体や一般的な採用動画では伝えきれない、現場の具体的な仕事内容、一日のスケジュール、職場の人間関係、実際の給与や休日・残業といった「リアルな情報」こそが、求職者の入社意欲や安心感に繋がると考えました。
「体験入社」という形式を採用することで、働く社員の「生の声」を通じてこれらの情報を率直に伝え、求職者が入社後のイメージをより明確に持つことを可能にします。これにより、入社前後のギャップによる早期離職を防ぎ、質の高いマッチングを実現するという大きな採用動画効果を目指しました。これは、求職者の疑問に寄り添う採用動画制作の流れにおいて、非常に効果的なアプローチと言えます。
【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画
『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。
【2】月額9.9万円から利用可能！追加料金のない明朗な料金プラン設定
採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。
【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能
採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。
採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用
コプロコンストラクション
3Sプランを導入
月額基本費用
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
【1Sプラン】
座談会シーン
￥99,990
■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【2Sプラン】
座談会+1シーン
￥149,990
■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【3Sプラン】
座談会+2シーン
￥199,990
■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
初期制作費用
￥699,990
①採用マーケティング分析
・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用（視聴）ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化
②脚本の企画・構成
・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認（脚本は弊社にて制作）
・体験入社モデルの選定
③動画の撮影・編集
・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施（約4〜5時間）
・制作作業（編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など）
・公開作業
採用動画『体験入社動画』の制作の流れ
『体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。
【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング（競合比較、採用の強み明確化）
【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成
【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施
【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業
【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認
【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開
採用動画の新サービス『体験入社動画』
採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり､｢働く自分｣をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中
