アペックス｜採用動画導入事例

1. 「仕事のリアル」を可視化し、候補者の深い理解と安心感を醸成

『体験入社動画』は、APEXの実際の業務内容、社内の雰囲気、従業員の働き方、さらには社員一人ひとりのキャリアプランや仕事の「やりがい」を具体的に紹介しています。電気設計やメンテナンスサービス、機械設計といった各職種の1日のスケジュールや、長期休暇を利用したプライベートの充実ぶりまで詳細に公開することで、「体験入社でしか分からないリアルな情報」を提供できるようになりました。これにより、候補者は入社後のイメージをより明確に描けるようになり、不安を軽減し、ミスマッチの防止に大きく貢献しています。

2. アペックス独自の強みと魅力を多角的に訴求

動画では、半導体製造装置業界全体の高い成長性に加え、アペックスが開発・設計・製造・メンテナンスを「一貫して行っている」強みや、「各部門にスペシャリスト」を擁している点が明確に伝えられています。若手社員が「様々な職種を経験してスキルを磨き、キャリアアップができる」環境や、「若い内から設計に携わり形になる」やりがい、さらには「アイデアの尽きない技術者になれる」といった具体的なキャリアパスや魅力が、実際に働く社員の声を通じて具体的に伝えられています。これにより、中規模企業ならではの「自らのアイデアが活かせる」といった価値観や「心理的安全性が高い」社風が候補者に深く響き、アペックスの魅力が最大限に伝わるようになりました。

3. 「人への投資」を通じた相互理解の深化とミスマッチの抑制

松本社長が「人への投資」を最も重要視し、採用活動において「ミスマッチングがないように」工場見学や動画配信、面接時の本音での対話を重視している点が動画内で明確に示されています。候補者は動画を通じて、アペックスが社員の成長（成果の給与反映、役割の明確化）やプライベートの充実を支援する具体的な取り組みを理解できます。このような透明性の高い情報開示は、企業と候補者の間でより深い相互理解を促し、結果として入社後の定着率向上という採用動画効果を生み出しています。このアプローチは、採用動画制作の流れにおいて、候補者とのオープンなコミュニケーションを重視する企業姿勢を示す重要なステップと言えます。