アマゾンジャパン｜採用動画導入事例

1. 「仕事のリアル」を楽しく、具体的に伝え、不安を解消

『体験入社動画』の導入により、求職者が本当に知りたがっている**「リアルな情報」を「楽しく」伝えることが可能になりました。動画の長さは約13～15分で、「座談会シーン」と「仕事体験シーン」で構成されています。これにより、Amazonブランドスペシャリストのリーダーシッププリンシプルの具体的な体現事例（Ownership、Dive Deep、Customer Obsession）や、顧客課題解決のストーリー（伊澤タオルとの協業事例）など、文章や面接では伝わらない具体的な業務内容を直接体験できる形式で提供しています。この明確な情報提供により、求職者は「仕事のリアル」を具体的に確認でき、転職における不安が大きく解消**され、応募意欲や入社意欲の向上が見られました。

2. Amazonならではの企業カルチャーとメンバーの魅力を体感

動画は「この人達と一緒に、このカルチャーで働いてみたい！」と感じさせることを目指し、座談会シーンでは現役のブランドスペシャリストメンバーが、自身の経歴、仕事の喜び、今後のキャリア目標を本音で語ります。これにより、求職者は「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」というアマゾンジャパンのビジョンや、データに基づいた意思決定文化、そして共に働く社員のリアルな人柄に触れることができます。社員がビジネスの課題解決に Ownership を持ち、また時には意見の衝突がありながらも目標達成のためにすり合わせるプロセスが示され、単なる企業紹介に留まらない、現場の生きた文化を伝えることに成功しました。これは、企業の魅力を最大限に引き出す採用動画事例として有効です。

3. 自身の貢献を具体的にイメージできる業務体験を提供

「仕事体験シーン」では、体験入社モデルが実際にブランドスペシャリストの業務（お取引先様訪問）を体験し、伊澤タオルとの協業を通じて「タオル研究所」のような新ブランドが誕生するまでの具体的な「ストーリー」を伝えます。Amazonのブランドスペシャリストが、顧客のどのような課題をどのような手法で解決し、どのような成果を出したのかが明確に示され、顧客の喜びの声までが届けられます。これにより、求職者は自身の経験・スキルがアマゾンジャパンでどのように活かされ、顧客にどのような価値を提供できるかを具体的にイメージできるようになりました。この明確な採用動画効果は、求職者にとって入社後の活躍を具体的に想像させ、高いエンゲージメントを促します。これは効率的な採用動画制作の流れにも繋がるものです。