「通年採用を始めたいが、何から手をつければいいかわからない」 「新卒・中途の垣根をなくし、柔軟な採用をしたい」 人材獲得競争が激化 …

採用活動が「投稿して待つ」時代は終わりました。 人材の流動性が高まり、Z世代を中心に価値観が多様化する中で、“戦略的に採用を設計で …

「求人広告を出しても応募が集まらない」 「自社に合う媒体や企画がわからない」 そんな悩みを抱える企業が増えています。 採用競争が激 …

こんにちは、体験入社事務局です。 「給与や福利厚生が仕事の満足度を高めないワケ」をご覧いただきありがとうございます。 入社後のミス …

こんにちは、体験入社事務局です。 「ミッション共感を採用条件にする場合、注意すべき2点」をご覧いただきありがとうございます。 ミッ …

こんにちは、体験入社事務局です。 「人材の能力を最大限発揮させる『4つのカルチャー』」をご覧いただきありがとうございます。 企業文 …

『体験入社』の開発・運営している当社では、 ワークサンプルテストに関するナレッジが蓄積されており、 企業様よりワークサンプルテスト …

こんにちは、体験入社事務局です。 「リモートワークのメリットと引換えに『失ってはいけない3つのこと』」をご覧いただきありがとうござ …

こんにちは、体験入社事務局です。 「カルチャーフィットよりスキルフィットが重要な理由」をご覧いただきありがとうございます。 最近、 …

こんにちは、体験入社事務局です。 「オンライン面接で採用ミスマッチを防ぐルール」をご覧いただきありがとうございます。 新型コロナウ …